Direitos Trabalhistas E Rh

violar direito, ou causar prejuízo a outrem, fica obrigado a reparar o dano." Os Tribunais entendem, via de regra, que basta que o acidente de trabalho ocorra para que seja devida uma indenização na esfera cível, já que a técnica e o cumprimento as normas legais não impediriam sua ocorrência, ou seja, a infortunística pode e deve ser controlada pela execução de medidas técnicas , operacionais e administrativas, que visem a não ocorrência do fato.Nesse sentido o princípio basilar é…

legislação trabalhista e previdenciária de uma organização. Suas rotinas envolvem os processos de admissões, demissões, benefícios, folhas de pagamento, relações sindicais, declarações trabalhistas mensais e anuais, e encargos sociais. É responsável pela organização e manutenção do arquivo que contém toda a documentação, expedida durante a realização das rotinas, exigidas pelo governo. Além do cumprimento das normas de higiene e segurança do trabalho, atendimento da fiscalização…

conhecimento das disciplinas: Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e seleção e Administração de benefício s e salários. Apresentaremos as melhorias conforme fundamentação teórica ministrada nas matérias do semestre. 2 DESENVOLVIMENTO A GE CELMA tem um forte plano de crescimento com objetivo de duplicar a capacidade produtiva entre os anos de 2007 e 2011. O papel do RH será suportar o crescimento da organiização através de foco…

josé leandro dos s. filho INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH. O campo da administração de recursos humanos, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Consequentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando recrutamento

LINE 01 CONCEITOS INTRODUTÓRIOS A área de RH constitui um ramo especializado da Administração voltado para a gestão de pessoas, com o objetivo de integrar o trabalhador ao contexto da organização, aumentado sua produtividade. Esta visão é recente, fruto de sucessivas atualizações no campo da administração de empresas. Vamos saber como se deu este processo?  Para aquecer nossa interação, pense em suas vivências teóricas e práticas com as áreas de RH das organizações e procure extrair…

Supervisionada (ATPS). Taguatinga-DF Abril/2012 Resumo Palavras chave: Departamento de pessoal, capital humano, procedimentos legais. O presente trabalho científico tem por objetivo apresentar de forma prática e teórica as principais rotinas trabalhistas legais dos departamentos pessoais das organizações para com seu capital humano. A sociedade atual nas suas mais diversificadas organizações, sejam elas com ou sem fins lucrativos, está vivendo em um estado de evolução avançado…

intenção de determinado assunto e acredita que a falta de consciência de alguns funcionários em achar que tudo é culpa de seus superiores pode ser uma barreira a comunicação. Falando em Recrutamento e seleção, é imprescindível que os gestores da área de RH se preparem constantemente e estejam sempre prontos para desenvolver boas políticas de crescimento e desenvolvimento dentro das empresas. Na contax, sempre que se tem a oportunidade de passar algo interessante aos colaboradores sobre…

preciso entender a instituição e todos os seus setores e as características dos profissionais que atuam em cada setor. É preciso que haja uma comunicação clara e objetiva entre todas as áreas da empresa, pois uma das missões do profissional de RH é colaborar para o desenvolvimento para alcançar os objetivos da organização. Deve ter livre acesso as informações estratégicas da empresa Para tais profissionais é necessário algumas habilidades e atitudes, pois é preciso se…

Unidade Cotia Curso Tcnico em Administrao IMPORTNCIA DO RH Nome Tainara Oliveira Tomaz/ Matrcula 000000 COTIA 2014 Tainara Oliveira Tomaz IMPORTNCIA DO RH Trabalho Monogrfico Curso Tcnico de Administrao, apresentado a comisso julgadora da PEOPLE Unidade Cotia, sob a orientao do Professor Israel Ribeiro Dos Santos COTIA 2014 Que ningum se engane, s se consegue a simplicidade atravs de muito trabalho. Clarice Lispector RESUMO O RH responsvel por, procurar e inserir programas de…

orienta e dispõe de ferramentas necessárias para selecionar, manter e desenvolver adequadamente colaboradores qualificados. •Incentiva e suporta os colaboradores nas mudanças necessárias em toda a Organização. •Desenvolve e utiliza indicadores de RH, os quais refletem o desempenho dos colaboradores da Orsatti. •Admite um ambiente de múltiplas culturas com diferenças entre oscolaboradores. A Orsatti espera que seus gestores de Recursos Humanos demonstrem, além de suas habilidades…