Direitos Trabalhistas E Rh

- Integrar os recursos humanos (funcional e socialmente) 5º - Assegurar a integridade física dos recursos humanos 6º - Assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos recursos humanos 7º - Assegurar o cumprimento das leis trabalhistas, dos contratos individuais de trabalho, das convenções coletivas, dos acordos coletivos e das sentenças normativas. 8º - Assegurar um relacionamento harmonioso entre a empresa, seus funcionários, os sindicatos a ela vinculados e o Estado.

O PROFISSIONAL DE DP NA EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO RH E SEU PERFIL ATUAL RESUMO Conforme se pode depreender o objetivo da analise do artigo ora proposto é de mostrar como devem ser elaboradas as praticas de gestão de pessoas quanto ao seu papel estratégico dentro da organização e como essa pode contribuir para o seu desenvolvimento. Objetiva-se ainda refletir sobre as novas tendências da Gestão de Pessoas. A Gestão de pessoas é um desafio para as organizações que visa gerenciar visando à…

vem sido debatido com mais veemência. É importante que o profissional de RH entenda a velocidade do negócio, que ele gere e proponha ações de retenção, motivação e que tenha maior preocupação com os colaboradores que estão dentro de casa. Estes devem ser cuidados com muito carinho, afinal são nossos clientes internos e, assim como eles cuidam dos clientes da empresa, temos que cuidar deles. A principal responsabilidade do RH em tempos de Apagão de Mão de Obra é definir responsabilidades…

ATUAÇÃO ESTRATEGICA DA AREA DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Auditoria em Recursos Humanos; Legislação e Rotinas Trabalhistas e Recrutamento, Seleção e Remuneração. Docentes: Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vania Machado, Claudia Cardoso M. Napoli, Joenice Diniz. Sete Lagoas 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 PESQUISA DAS EMPRESAS…

........... 8 1.1.9 Principais concorrentes da organização e aspectos relevantes do RH... 8 1.1.10 Relação com filiais................................................................................. 8 1.1.11 Números de funcionários....................................................................... 9 1.1.12 Organograma da empresa e identificar o profissional do RH................ 9 3 - Comunicação Empresarial.............................................

outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento De Pessoal. E fundamental que os profissionais dessa área tenham conhecimento da legislação trabalhista, pois mantinha atualizados os registros, os quadros e as relações exigidas por lei, visando evitar problemas para o empregador. De qualquer modo, independente do porte da empresa e do papel de RH na organização, onde o profissional de DP está inserido, os processos para obter um departamento pessoal competitivo, com a pretensão…

............................................22 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como eixo temático “Retenção de Talentos” que tem por objetivo apresentar o que é Retenção de talentos, qual sua importância e mostrar que o Rh atual trabalha de forma estratégica. O RH é o responsável por desenvolver projetos com foco em pessoas, apesar de ser uma tarefa árdua e complexa que proporciona um crescimento significativo que possibilita resultados positivos para as organizações e os colaboradores.

competitividade e garante prosperidade da organização de forma sustentável. Para o RH esse é o grande desafio, saber dirigir sem deixar de lado a estratégias dos resultados. O perfil do executivo de RH deverá estar voltado totalmente para planejamento estratégico, e com uma visão de um todo da organização. Saber reunir todas outras áreas para saber a necessidade da empresa para depois planejar as ações, saber o direito trabalhista, selecionar a pessoas certas para o cargo. A busca de…

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária Aula-tema 03: Admissão do Empregado, Alteração nas Condições de Trabalho. Suspensão e Interrupção do Contrato. NOME Wallace Almeida de Sousa Barbosa RA 5660120617 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional Ano 2014 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária Aula-tema 03: Admissão do Empregado,…

empresa e os caminhos para alcançar as metas exigidas pela organização. Principalmente aqueles que atuam no setor de Recursos Humanos que é o principal responsável por garantir, que os colaboradores possam exercer bem suas funções garantindo seus direitos e deveres, visando à satisfação plena dos funcionários como a da empresa, desde a contratação, treinamento e monitoramento. O Recursos Humanos trabalha com pessoas diferentes e com personalidade própria, com capacidade suficiente para…