ATPS Gestão de Pessoas

INTRODUÇÃO
O presente estudo destaca a importância da gestão de pessoas dentro das organizações onde os seus colaboradores devem conhecer os objetivos da empresa e os caminhos para alcançar as metas exigidas pela organização. Principalmente aqueles que atuam no setor de Recursos Humanos que é o principal responsável por garantir, que os colaboradores possam exercer bem suas funções garantindo seus direitos e deveres, visando à satisfação plena dos funcionários como a da empresa, desde a contratação, treinamento e monitoramento. O Recursos Humanos trabalha com pessoas diferentes e com personalidade própria, com capacidade suficiente para conduzir a empresa ao sucesso.Com a preocupação voltada para o ser humano em seu ambiente de trabalho, é importante que a gestão de pessoas seja colocada em pratica com êxito, para que se consiga criar um bom e produtivo ambiente de trabalho, para melhor produtividade. Aonde não só a empresa se beneficie mas que exista a valorização dos colaboradores, e que eles possam se sentir felizes em trabalhar, atingindo o pleno sucesso da empresa e satisfação pessoal, e redução de indicadores como absenteismo ou outros que vão contra o regime interno da empresa ou da ética da organização.
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O FILME TEMPOS MODERNOS E Á MODERNA GESTÃO DE PESSOAS

Um enorme relógio que refere se ao tempo, pois no capitalismo o tempo é dinheiro, as alienações do povo, pessoas correndo desesperadas para chegarem à fábrica, vivendo como máquinas. No filme Tempos Modernos de Charles Chaplin critica não somente o capitalismo, mas também a sociedade industrial, o ritmo alucinante, a falta de qualidade de vida e seus propósitos irracionais. Contudo foi proporcionado à visão do industrial-capitalista. Nesse mundo capitalista retratado homens sem identidade, homens tratados como números, são simples engrenagens na indústria que não podem parar e que tem prazos a cumprir. Os operários eram explorados, por não terem seus direitos