ATPS GESTAO DE PESSOAS

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
GESTÃO DE PESSOAS

LUCIANA HELLEN FELIX DA ROCHA- RA 426822
MARIA DE FÁTIMA DA SILVA JUSTINO – RA 425164
MAURICÉLIA DO NASCIMENTO BARBOSA – RA 405227
PAMELA LOISIS FERREIRA MENEZES – RA 425285 RODRIGO SOUSA VIEIRA- RA 425407

PRODUÇÃO DE UM PLANO DE AÇÃO

Prof.MSC MÔNICA SATOLANE
Prof. Tutor presencial: Esp. Kátia Mª da S. Gonçalves Toledo

SOBRADINHO/DF
MARÇO/2014

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
GESTÃO DE PESSOAS

PRODUÇÃO DE UM PLANO DE AÇÃO

Atividade Prática Supervisionada - ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito para a avaliação da disciplina de GESTÃO DE PESSOAS, para a obtenção e atribuição de nota.

Prof. MSc. MÔNICA SATOLANE
Prof. Tutor presencial: Esp. Kátia Mª da S. Gonçalves Toledo

SOBRADINHO/DF
MARÇO/2014

Gestão de pessoas e as mudanças organizacionais

A gestão de pessoas ela é geral e imprescindível nas organizações, e sua aplicação é variável de acordo com a contingência e situação de cada empresa, podendo alterar pelo modelo de estrutura organizacional adotada. Essa área vem passando por mudanças, uma das grandes transformações foi principalmente na relação de pessoas, pois onde somente o capital econômico era valorizado passou-se para a valorização do capital humano. Os aspectos fundamentais das mudanças organizacionais foram às pessoas serem valorizadas como seres humanos, como ativadores inteligentes de recursos organizacionais e como parceiros da empresa capazes de conduzi-la a excelência e ao sucesso. Tem como objetivo administrar os comportamentos