Direitos Trabalhistas E Rh

estratégias da organização em estratégias de RH fazendo com que os macro-processos de RH – provisão, alocação, manutenção, treinamento e desenvolvimento, avaliação, controle e sistema de informação – estejam completamente alinhados entre as estratégias corporativas e os componentes básicos do sistema de alinhamento entre as estratégias corporativas e os componentes básicos do sistema de gerenciamento de recursos humanos que o RH se tornando efetivamente um RH estratégico, utilizando as…

com o objetivo de defender o trabalhador. O trabalhador em razão deste processo perdeu o conhecimento de todo a técnica de fabricação passando a executar apenas uma etapa. 2) Em que a Revolução Industrial beneficiou os departamentos de custos e RH? Com a Revolução Industrial o volume de produção aumenta extraordinariamente. As populações têm acesso aos bens, pois os preços ficam acessíveis. Antes dela o progresso econômico era sempre lento (levavam séculos para que a renda per…

terminologias da Legislação e das Práticas Administrativas Trabalhistas no Brasil Estas informações são somente uma referência prática e sucinta da regulamentação e costumes administrativos relativos ao trabalho no Brasil. A legislação está em constante mudança e existem exceções estabelecidas por acordos coletivos de cada categoria. Por isso recomendamos aos leitores a consulta a fontes especializadas, sindicatos e advogados trabalhistas, antes de tomarem decisões relevantes. TÓPICO…

UNIVERSIDADE GUARULHOS - UNG DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS - RH MATERIAL PARA ESTUDO PARTE 2 PROFª MAISA ALVES masantos@prof.ung.br http://malves.blog.terra.com.br http://profmaisaalves.blogspot.com/ http://twitter.com/profmaisaalves Novembro, 2012 Conteúdo RECORDANDO E DANDO CONTINUIDADE ............................................................................ 3 POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS ...........................................................

Humanos ) Passo 1 Artigo sobre : O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual O profissional de departamento pessoal existe antes mesmo de surgir a área de recursos humanos . onde mais tarde se agruparam . Pois a área de RH (recursos humanos ) agregou diversas atividades e o DP ( departamento pessoal ) passou a ser uma delas . Tornando - se a evolução da área estratégia do RH ( recursos humanos ) . Para ser mais claro a evolução do DP consiste em…

..............11 INTRODUÇÃO Esse trabalho tem por objetivo informar de uma forma simples e resumida como funciona o processo de implantação dos Convênios Médico e Odontológico nas empresas.Também o envolvimento do setor de RH junto aos procedimentos traçados para a implantação desse beneficio desde a idéia ,assim como custos,vantagens seguindo até a finalização do projeto,assim como sua manutenção. 1.CONVÊNIOS: MÉDICO E ODONTOLÓGICO

com profissionais habilitados a resolver às questões pertinentes a área de recursos humanos. Buscamos investigar a fundo o trabalho desses profissionais desde o recrutamento e seleção passando por remuneração e benefício até questões de práticas trabalhistas entre outros. 2. DESENVOLVIMENTO 3.1 Recrutamento e Seleção Chiavenato (2010) afirma que as principais técnicas de recrutamento são anúncios em jornais e revistas especializadas, curriculum vitae, agências de…

Recursos Humanos são as normas e princípios destinados a atrair os melhores empregados, da plena aplicação a capacidade de cada um desenvolver suas aptidões em potencial. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos é alinhar as políticas de RH como “estratégias” da organização proporcionando aos empregados o máximo de satisfação no trabalho e deles obter os melhores esforços para a organização. 5 …

Auditoria em Recursos Humanos; Legislação e Rotinas Trabalhista; Recrutamento e Seleção; Seminario III. Prof. Rinaldo Lima; Jossan Batistute; Alcides Jose da Costa Filho; Claudia Cardoso M. Napoli; Fernanda M. Caleiro. Sete Lagoas - MG 2015 produção textual interdisciplinar em grupo Criação de empresa e definição de praticas da gestçao de Recursos Humanos INTRODUÇÃO Nesta atividade serão desafiados a criar uma empresa ficticia, estruturar a área de RH e definir praticas de gestão…

funcionários. * Havia a seção de pessoas, não havia o Rh. Fase Legal: * 1930-1950, Governo de Getúlio Vargas, marcada pela fase de legislação, e grandes transf. Trabalhistas, em seu 1º ano de governo criou o Ministério do Trabalho. * 1937 Estado Novo (37/45), Constituição de 38 (1ª), escrita por Francisco de Campos, proíbe greves e atrela o sindicato ao estado. * 1940 cria-se o Imposto Sindical. * 1943 Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT, -carteira…