O psicólogo nas organizações

PSICÓLOGO NAS ORGANIZAÇÕES A inserção do psicólogo no contexto de trabalho torna-se cada vez mais necessária ao pensar no ser humano e no seu cotidiano, pois, ao considerar o contexto laboral, verifica-se o quanto o ser humano é afetado por eventos relacionados ao mundo do trabalho e o quanto o trabalho e as organizações onde trabalham estão presentes na sua vida. Esta inserção da Psicologia passou por várias mudanças ao longo de sua história, tanto em relação a sua denominação quanto em relação a sua função (Zanelli & Bastos, 2004). O campo da Psicologia Organizacional e do Trabalho desenvolveu-se frente aos desafios decorrentes do contexto social, político, econômico e tecnológico que marcaram o início do século XX (Bastos, 2003). O período inicial do estabelecimento da profissão foi marcado por fatores como o crescimento da indústria e do comércio, novos meios de comunicação e de transporte que contribuíram para uma maior mecanização da atividade produtiva e a consolidação do modelo taylorista-fordista de produção. Neste contexto, com vista para o melhor ajuste das pessoas aos respectivos cargos, a atividade dominante da Psicologia era caracterizada pela seleção de pessoal e pelo uso de testes psicológicos. A prática do psicólogo era voltada para o desempenho dos indivíduos no trabalho e para o aumento da eficiência da organização. Neste período, a Psicologia aplicada ao contexto de trabalho era chamada de Psicologia Industrial (Bastos, 2003; Zanelli &…

1. INTRODUÇÃO 1.1 Contextualizando o tema O “Psicólogo na Organização” ocupa-se em compreender e intervir sobre fenômenos e processos relativos ao mundo do trabalho e das organizações. Essa organização é um sistema que inclui variados níveis, procedimentos e tecnologias, mas são sistemas sociais, acima de tudo. Compreendê-las requer analisar as complexas interações que ocorrem nos múltiplos níveis interligados aos seus subsistemas e os sistemas de seu entorno" (ZANELLI, 2008,…

consultar o seguinte artigo (em forma impressa ou via BlackBoard); SILVA, Jandira Maciel da; NOVATO-SILVA, Eliane; FARIA, Horácio Pereira e PINHEIRO, Tarcísio Márcio Magalhães. Agrotóxico e trabalho: uma combinação perigosa para a saúde do trabalhador rural. Ciênc. saúde coletiva [online]. 2005, vol.10, n.4, pp. 891-903. ISSN 1413-8123. (Disponibilizado no BLACKBOARD pelo professor da disciplina) b)Consultar o material trabalhado na disciplina, disponível no BLACKBOARD (CAPÍTULO 01 O…

Psicologia Organizacional – Zanelli - CAPÍTULO 13 – CULTURA ORGANIZACIONAL 1 – Introdução Muitas foram as utilizações para o significado da palavra cultura em nossa história. As áreas de Antropologia e Sociologia dedicaram especial atenção a esta atividade e trouxeram contribuições significativas à literatura. Entretanto foi apenas ao final do século XVIII que a ciência ofereceu “contornos” ao seu sentido/significado. No que tange os estudos de base psicológica do fenômeno…

CURSO: Psicologia e Serviço Social SÉRIE: 5º período DISCIPLINA: Comportamento Humano nas Organizações CARGA HORÁRIA SEMANAL: 2 Horas/aula CARGA HORÁRIA SEMESTRAL: 40 Horas I – EMENTA Conceituação de organização enquanto psicologia de grupos. As áreas de atuação e o papel da psicologia e de serviço social nas relações de trabalho. Compreensão do trabalho do psicólogo e assistente social junto à equipe multi ou interdisciplinar. Atenção à saúde do trabalhador nas…

LIDERANÇA BIBLIOGRAFIA BÁSICA: BERGAMINI, C.W. Liderança – Administração do Sentido. Atlas, 2009. CLEGG, S.R. HARDY, C. NORD, W.R. Handbook de estudos organizaiconais, volume 3 – ação e análise organizacionais. São Paulo, Atlas. 2004. ZANINI, M.T., NASCIMENTO, K. MIGUELES, C., GUIMARÃES, R. Liderança baseada em valores. Campus, 2009 BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR: CLEGG, S. Handbook de estudos organizacionais, volume 1 – Modelo de análise e novas questões organizacionais. São Paulo,…

Motivação: uma análise do comportamento do indivíduo dentro das organizações A partir de pesquisas bibliográficas, este artigo tem por finalidade relatar de forma que seja compreendido os aspectos motivacionais dos indivíduos, mais especificamente nas organizações, dentre estes aspectos salienta-se o conceito de motivação, entendendo que é um processo responsável por impulso no comportamento do ser humano para uma determinada ação, que o estimula para realizar suas tarefas de forma que…

disciplina do líder único. Por outro lado, falando em equipes de uma forma geral, (independete se são ou não virtuais), devem fazer as mesmas escolhas básicas. Segundo Jon Katzenbach e Douglas Smith (2002, p.53), os grupos não devem optar por formar uma equipe ou um grupo de líder único, baseados em preferências pessoais ou na percepção errônea de que uma disciplina funciona melhor que a outra. Em vez disso, os grupos que procuram otimizar o desempenho devem basear a escolha da…

que os indivíduos se sentem produtivos por terem uma função, um emprego, uma rotina corporativa. É também fator de inclusão social, de reconhecimento pessoal. As relações entre o homem e o mundo do trabalho estão no foco da Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT), um campo da ciência que em pouco mais de um século de existência. A POT surge na segunda metade do século XIX, mas sua pré-história remonta à Revolução Industrial e a instauração definitiva do trabalho assalariado.…

interesse pelo estudo das organizações e da influência do trabalho na vida das pessoas tem crescido nos últimos anos, tornando-se foco não apenas de pesquisadores, como também de gestores de empresas. Estas pesquisas têm como objeto de estudo funcionários, material humano da empresa, em busca de formar explicações que possam maximizar o desempenho dos mesmos na instituição, e consequentemente, obter mais lucros.3 Abramo realizou uma pesquisa sobre os interesses dos jovens,…