Teoria das dimensões culturais - geert hofstede

Teoria das Dimensões Culturais - Geert Hofstede A teoria da cultura de Geert Hofstede baseia-se num dos maiores estudos empíricos alguma vez desenvolvido sobre diferenças culturais. Nos anos 70, a IBM (na altura já uma empresa multinacional) recorreu a este estudo para tentar explicar porque é que as suas filiais (no Brasil e no Japão, por exemplo) continuavam a ser geridas de maneira muito diferente, apesar de todos os esforços desenvolvidos para pôr em prática procedimentos e normas comuns. Hofstede tentou então procurar as diferenças no funcionamento destas empresas e chegou à conclusão que as diferenças identificadas adviriam da cultura dos empregados e, em grande parte, da cultura do país de acolhimento. Hofstede descreveu então a cultura como "a programação colectiva dos espíritos que distingue os membros de um grupo humano do outro". De acordo com Geert Hofstede, não existe um método de gestão universal nem uma teoria de gestão no mundo. A própria palavra "gestão" tem diferentes origens e culturas nos países do mundo. A gestão não é um fenómeno que possa ser isolado dos outros processos que decorrem na sociedade. Interage com aquilo que acontece a nível familiar, escolar, político e governamental. Está obviamente relacionado com a religião e as crenças sobre a ciência. A cultura organizacional, para Hofstede, é um fenómeno em si mesmo, diferenciando-se em muitos aspectos da cultura nacional. A diferença reside no facto de que as culturas nacionais têm como…

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO ESCOLA DE ENGENHARIA DE SÃO CARLOS DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA ELÉTRICA Relacionamento entre dimensões culturais de Hofstede e o processo de desenvolvimento e inovação TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO Felipe Castresano de Campos Lima Orientador: Prof. Dr. Fernando César Almada Santos São Carlos 2013 FELIPE CASTRESANO DE CAMPOS LIMA RELACIONAMENTO ENTRE DIMENSÕES CULTURAIS DE HOFSTEDE E O PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO E INOVAÇÃO Trabalho…

Filho, Edmundo Zanon, Celeste José Título em PortuguêsRelações entre dimensões culturais de Hofstede, liderança e estrutura organizacional em hospitais.Palavras-chave em Português Gestão hospitalar Configurações organizacionais de Mintzberg Dimensões culturais de Hofstede. Liderança Administração hospitalar Resumo em PortuguêsO presente trabalho teórico relacionou as dimensões de Hofstede (distância do poder, aversão à incerteza, individualismo/coletivismo, orientação a longo…

UNIVERSIDADE FEEVALE GRAZIELA APARECIDA STAUDT IDENTIFICAÇÃO DAS DIMENSÕES CULTURAIS PROPOSTAS POR GEERT HOFSTEDE NAS NEGOCIAÇÕES ENTRE BRASILEIROS FABRICANTES DE COMPONENTES E PRODUTORES MEXICANOS DE CALÇADOS Novo Hamburgo 2010 1 GRAZIELA APARECIDA STAUDT IDENTIFICAÇÃO DAS DIMENSÕES CULTURAIS PROPOSTAS POR GEERT HOFSTEDE NAS NEGOCIAÇÕES ENTRE BRASILEIROS FABRICANTES DE COMPONENTES E PRODUTORES MEXICANOS DE CALÇADOS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado…

Estudo das Diferenças Culturais como Empecilho à Harmonização Contábil: Casos no Brasil, E.U.A e Japão Autores RUTE CRISTINA MEURER SOARES Universidade Regional de Blumenau JOSÉ LUIS DE CASTRO NETO FURB-Universidade de Blumenau RESUMO A finalidade deste trabalho é contribuir para o atual debate do processo de harmonização. Estabeleceu-se um paralelo entre a teoria dos valores culturais de Hofstede e a teoria dos valores contábeis de Gray, em três países selecionados, Brasil,…

DIMENSÕES DA CULTURA ORGANIZACIONAL NO MODELO DE HOFSTEDE: Aplicações em uma Organização Militar do Exército Brasileiro e um Órgão Público do Poder Judiciário. AUTORES DENISE DEL PRÁ NETTO MACHADO Furb - Universidade Regional de Blumenau delpra@furb.br ANANIAS FRANCISCO DOS SANTOS FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE REGIONAL DE BLUMENAU prof.ananias@gmail.com VALDIR MIRANDA PINTO UNIVERSIDADE REGIONAL DE BLUMENAU - FURB valdirmpt@yahoo.com.br RESUMO Este trabalho tem como objetivo geral…

SUPERIOR DE PROPAGANDA E MARKETING Relações Internacionais com Ênfase em Marketing e Negócios TRABALHO FINAL DA DISCIPLINA DE GERÊNCIA MULTICULTURAL PRODUÇÃO VISUAL BASEADA NAS DIMENSÕES DA CULTURA ORGANIZACIONAL NO MODELO DE HOFSTEDE Porto Alegre 2014 RESUMO Hofstede define cultura como uma programação mental coletiva. A cultura é aprendida, não é herdada. Este processo de aprendizagem está intrínseco desde o início da vida de um indivíduo. Cultura, então, seria a…

. Marketing cross-cultural O comportamento do marketeer português perante o mercado farmacêutico brasileiro Diana Fonseca UC Desenho de Projeto RESUMO: Este trabalho dedica-se ao estudo do marketing crcoss-cultural no Brasil, de marketers da indústria farmacêutica, oriundos de Portugal, e os seus comportamentos. escola superior de Porto, junho 2012 Key Words Cross-cultural; Marketeer; Comportamento; Índice Índice 3 Resumo 5 Introdução 6 1. Relevância…

A perspetiva de cultura de Geert Hofstede Pessoas diferentes de gerações, classes sociais, profissões, etc., pensam e agem de modos diferentes do nosso, ao ponto de nos surpreenderem. Assim, as diferenças que nos separam residem na cultura onde crescemos e aprendemos. Desta forma, o entendimento de cultura refere-se a valores inconscientes, que por estarem de tal forma incutidos lavam a que muitas pessoas concebam por racional e normal o que outras acham absurdo e irracional.…

de empresas no Brasil e em Portugal. Os fundamentos analíticos utilizados para as comparações foram os modelos de dimensões culturais de Hofstede e de orientação empreendedora de Lumpkim e Dess (1996). No emprego destes dois modelos se fez uso de um questionário, que foi aplicado aos empreendedores desses dois países e que se constituiu em um expressivo trabalho de campo, imprescindível para se alcançar os objetivos propostos. Os resultados da pesquisa mostraram que existem diferenças…