Dimensões Culturais De Hofstede

transculturais na pesquisa sobre o trabalho e as organizações tem sido uma tendência crescente nas últimas décadas, dentre outras razões, por possibilitar compreender e lidar com diferenças e semelhanças que emergem quando se atua em contextos culturais distintos. A continuidade do processo de globalização da economia e do desenvolvimento nacional tem fortalecido a importância da adoção de tais desenhos. No Brasil, é necessário, entretanto, ampliar o envolvimento de pesquisadores…

objetivo verificar quais são as dimensões de personalidade de marca percebidas por consumidores jovens nos EUA e no Brasil, quando se trata das marcas McDonald’s e Subway, e se essas dimensões possuem configurações semelhantes nos dois países. Sua relevância decorre da necessidade de realizar novos estudos que analisem a forma com que os consumidores de diferentes culturas percebem a personalidade de marcas de produtos e serviços. Desta forma, pretendeu-se estudar as dimensões de duas…

miscigenação, somando ainda as diferenças regionais com suas culturas próprias. Mesmo havendo essas subculturas típicas de cada região, não seria justo pensar a cultura nacional de forma fragmentada, mas sim como a integração de todos esses traços culturais. A cultura organizacional, um tema existente há décadas, mas só recentemente estudado em profundidade, causa grande confusão a vários estudiosos sobre definição e a aplicação empírica na organizações. Isto porque, além de complexo é…

depois de seis meses, tornam-se parte da própria linguagem. Uma vez assimilada, a terminologia funciona como um denominador comum que une os membros de uma cultura ou subcultura. Artigo Uma análise de literatura sobre a relação entre Perfis Culturais e Desempenho Organizacional Alguns autores têm relacionado a Cultura Organizacional a aspectos associados ao desempenho, propondo uma relação entre os dois temas levantados (BROWN, 2007; ELÇI; KITAPÇI; ETÜRK, 2007; WINSTON;…

ambeintes que envolvem políticas de gestão, temos um conjunto de elementos que compõem a cultura organizacional, alguns destes elementos são mais evidentes do que os demais, dependendo do tipo de organização e época na qual ela está inserida e segundo Hofstede, até mesmo dos fatores extermos à esta organização. Os elementos mais relevantes são: a) Valores: Conjunto de ações pelas quais se tem a crença de que são indispensáveis para se atingir um objetivo. Muitos…

requisito obrigatório ser algo inovador. A Influência Cultural Portuguesa no Brasil • Traços culturais semelhantes devido à colonização • Espírito aventureiro português interesse pelo lucro fácil dos brasileiros O Modelo de Dimensões Culturais de Hofstede • Distância do poder; • Individualismo ou coletivismo; • Masculino ou feminino; • Aversão à incerteza; • Orientação no longo-prazo ou curto-prazo. Revisão de Literatura As Dimensões Culturais para Brasil e Portugal • Distância do…

anos atrás. O objetivo desta crítica é analisar o livro Um Brasileiro na China, segundo as dimensões de Hofstede, ou seja, o ambiente social cultural do país que define o comportamento das pessoas; ambiente político legal, ambiente econômico e, por fim, suas influências no mundo de hoje. De acordo com Hofstede existem cinco possíveis dimensões que irão direcionar o ambiente sócio-cultural de um país. Estas configuram o comportamento da população de acordo com a importância…

de origem. Dentre as pesquisas trazidas pelo autor, a de Geert Hofstede (1984) foi priorizada. Hofstede descobriu que tanto administradores, como funcionários e operários podem ser situados ao longo de quatro dimensões básicas: individualismo e coletivismo, distância de poder, nível em que se evita a incerteza e masculinidade e feminilidade. Motta trouxe os resultados do Brasil na pesquisa de Hofstede, o enquadrando nas quatro dimensões acima citadas. A visão geral deste pesquisador é…

nouveau paradigme, Alain Touraine (2005) sustenta que após o paradigma político, predominante na idade clássica, e o paradigma económico e social que dominou na modernidade, entramos agora com o acelerar da globalização num novo paradigma, o paradigma cultural. O que significaria por um lado, uma acentuação do individualismo, e por outro lado, uma maior consciencialização face aos problemas globais que se desenham para o futuro da humanidade. A ideia de que entramos numa nova era, numa…

Planejamento Cultural Organizacional: o intercâmbio entre o gestor e a cultura Bárbara Maria Rosa Vital Brasil Bogado (Centro Universitário de Brasília) barbarabogado@hotmail.com Leonardo Ramos Coutinho (Centro Universitário de Brasília) leorc_1512@hotmail.com Luísa Maria Vidal Giampaolo (Centro Universitário de Brasília) luisagiam@hotmail.com Rodrigo de Araújo Rocha (Centro Universitário de Brasília) r.rocha100@gmail.com Ari Melo Mariano (Centro Universitário de Brasília) mktmariano@yahoo