Dimensões Básicas De Analise Das Organizações Zanelli

Obrigada! 1 "O importante não é aquilo que fazem de nós, mas o que nós mesmos fazemos do que os outros fizeram de nós.” (JEAN-PAUL SARTRE). 2 RESUMO O mercado de trabalho se desenvolve com agilidade, compelindo para que as organizações busquem funcionários comprometidos com o seu ofício laboral. Perante a preocupação em mensurar o grau de comprometimento organizacional, este estudo se dedica a tal construto. Com isso, esta pesquisa buscou: investigar e verificar o nível de

humanas. A globalização alcança praticamente todos os países e tem causado mudanças significativas nas relações sociais, em que se incluem as transformações na força de trabalho e na reorganização do mercado mundial, atingindo e influenciando as organizações, tanto públicas quanto privadas. O trabalho, nos dias atuais, é indispensável na organização da identidade e na construção do sujeito moderno. Segundo Freitas (2001), o trabalho tem papel fundamental na formação da identidade e,…

EXCELÊNCIA EM GESTÃO 8 e 9 de junho de 2012 1. INTRODUÇÃO 1.1. CONTEXTUALIZAÇÃO DO TEMA Ter empregados alinhados com a estratégia e valores corporativos se tornou um desafio para setores diversos das empresas. Em um mundo em constante transformação, organizações que se adaptam às mudanças se tornam mais competitivas frente à concorrência. Esta é uma preocupação das empresas com relação à cultura organizacional: garantir uma cultura corporativa adequada aos desafios do mundo…

construtivas nas organizações. Autor: FREIRE, Robson Administrador de Empresas, Pós-Graduado: Curso de Especialização em Gestão de Recursos Humanos e pós-graduando em Marketing para Gestão Empresarial - UFSC RESUMO Este estudo teve como objetivo desenvolver uma investigação sobre conflitos, suas causas e efeitos na gestão organizacional. A metodologia aplicada foi a teórica com claro predomínio qualitativo e teve como foco o comportamento humano no contexto das organizações. A…

...............39 PROCEDIMENTO DE COLETA .......................................................................................39 PROCEDIMENTO DE ANÁLISE DE DADOS .......................................................................39 RESULTADOS E DISCUSSÃO ..........................................................................41 7.1 ANÁLISE E DISCUSSÃO DAS ENTREVISTAS .....................................................................41 8. 9. CONSIDERAÇÕES FINAIS ....................

preocupadas com o bem estar dos funcionários, implantando sistemas mais humanizados favorecendo a qualidade de vida no trabalho (LOIOLA e colaboradores, 2008). As organizações surgiram na antiguidade como forma de atender as necessidades emergentes, sociais e humanas. Desde os faraós e a antiga China já existiam as organizações, assim como os exércitos antigos e igrejas desenvolveram formas de organização (CHIAVENATO, 2004). Chiavenato relata que:…

do Grau de Mestre em Psicologia Organizacional e do Trabalho. Orientador: Prof. Dr. José Carlos Zanelli. Florianópolis 2012 2 Ficha de identificação da obra elaborada pelo autor, através do Programa de Geração Automática da Biblioteca Universitária da UFSC. Raycik, Laís Percepções de gestores e geridos sobre o presenteísmo de trabalhadores [dissertação] / Laís Raycik; orientador, José Carlos Zanelli – Florianópolis, SC, 2012. 104 p. ; 14,8 cm Dissertação (mestrado) – Universidade…

motivação é algo interior significa que está dentro de cada pessoa, e por este motivo somente a própria pessoa tem a capacidade de realizar essa façanha de motivar-se. As organizações se utilizam de diversos métodos de motivação com a finalidade de somar a eficiência e eficácia de seus colaboradores. Isto acontece porque nas organizações a motivação tem relação diretamente proporcional com a produtividade e o lucro discrepando totalmente da real conceituação e compreensão dos…

Administrar comportamento humano em contextos organizacionais Nádia Kienen' Sabrina Wolff2 Resumo Administrar comportamento humano implica em administrar aquilo que as pessoas fazem como participantes das organizações, sendo justamente por meio das ações que é possível formular e atingir objetivos organizacionais. Administrar pessoas em contextos de trabalho significa controlar os fatores que interferem nas condições de trabalho e de vida dos trabalhadores, no sentido de identificar

identificar a cultura da organização e a influência que ela exerce no processo de gestão. É essencial que ele compreenda como essa cultura é transmitida ou aprendida pelos participantes da organização, o que possibilita seu gerenciamento. Nesse ponto, a análise do processo de socialização organizacional, entendido como “o processo pelo qual uma pessoa aprende valores, normas e comportamentos exigidos que lhe permita participar como membro de uma organização, e esse processo é contínuo…