Competências Comportamentais Psicológicas Que São Importantes Para O Exercício Do Papel De Líder Nas Organizações De Trabalho

teria sido possível sem o valioso contributo de várias pessoas: - À Professora Doutora Maria Manuel Serrano, por ter sido a orientadora deste trabalho, pela crítica construtiva, pela amizade e motivação constantes. - À entidade formadora, pela disponibilidade sempre demonstrada e, por me ter permitido, numa fase inicial, o desenvolvimento deste trabalho. - Ao Professor Doutor António José Almeida, pela disponibilidade e contributo na divulgação dos contatos de alguns dos…

Recursos Humanos PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos. GAB TRANSPORTES LTDA Manaus 2012 UNIP-Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Gestão de Recursos Humanos PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância…

PUC/SP. Regina Helena Martins Peres – psicóloga, doutoranda em ciências sociais na PUC/SP. Artigo publicado pela XXXI EnANPAD, Rio de Janeiro, 2007. Resumo Liderança é um campo amplo no universo do comportamento organizacional. Os conceitos são problemáticos, no sentido da delimitação do objeto de estudo, ainda controversa. A maior parte da literatura origina-se na psicologia social, enquanto que a teoria política é pouco explorada na construção dos conceitos de liderança. As…

MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA SIMONE ALANO DE MORAES Monografia apresentada para a conclusão do curso “MBA em Gestão de Recursos Humanos IV”, orientada pela Prof.ª Mestra Maria Teresa Nogueira. Bagé – RS 2004 3 DEDICATÓRIA Dedico este trabalho especialmente à minha filha, que tanto se privou de minha presença durante o período de aulas. À meus pais e meu marido que com seu apoio incondicional, deram-me forças para prosseguir até o final desta jornada. Aos meus colegas, Priscila,

Administração ETAPA 1 PASSO 1 Premissa do Motivo da Evolução da Administração Ao se tratar da Teoria Geral da Administração, abordam-se as Teorias. Administrativas que são, em seu conjunto, um compêndio de normas principais que se complementam, para levar a ciência administrativa ao dia-a-dia das pessoas e das organizações como um todo, no intuito de gerar desenvolvimento, com o objetivo precípuo de máxima eficácia e eficiência, gerando produtividade e lucro. As Teorias…

Atividades Práticas Supervisionadas Trabalho apresentado ao professor Nellis Oliveira Santos. Da disciplina de Teorias da Administração. Ministrada no segundo semestre do curso, de Administração de Empresas. São José dos Campos, 28 de novembro de 2011. Objetivos do Trabalho Compreender a Administração como um evento social, identificando e associando os acontecimentos históricos que

Nome da Revista TÍTULO DO TRABALHO TODAS EM MAIÚSCULAS ESTILO ResuMO A administração é um conceito que foi fundado para organizar e delinear perspectivas futuras, Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência, Na teoria dos sistemas, um sistema é definido como um conjunto integrado de partes intima e dinamicamente relacionadas, que desenvolvem uma atividade ou função, que é destinada a atingir

I. Introdução Neste trabalho serão abordadas as funções do administrador segundo Henri Fayol, enfatizando a constituição de elementos e conceitos essenciais no processo administrativo. Destacamos também, os papéis desempenhados pelos gerentes conforme estudo realizado por Henry Mintzberg. Definição da diferença entre alcançar os objetivos com eficiência e eficácia e seus indicadores, níveis hierárquicos e a importância de agregar valores à sua ação, e por fim, os conhecimentos e…

FACULDADE DE EDUCAÇÃO SÃO FRANCISCO Ciro Salomão Ferreira da Silva Isnard Miranda Santos A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO DE PESSOAS NAS EMPRESAS Pedreiras – MA 2007 FACULDADE DE EDUCAÇÃO SÃO FRANCISCO Ciro Salomão Ferreira da Silva Isnard Miranda Santos A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO DE PESSOAS NAS EMPRESAS Monografia apresentada ao Departamento do Curso de Administração da Faculdade de Educação São Francisco, como parte do requisito para obtenção de

DISCIPLINA CHEFIA E LIDERANÇA 1 INTRODUÇÃO 3 LIDERANÇA 4 O LÍDER 6 A ARTE DE LIDERAR. 6 CARACTERÍSTICAS DO LÍDER 7 AUTODISCIPLINA DETERMINAÇÃO REALIZAÇÃO RESPONSABILIDADE CONHECIMENTO CRESCIMENTO EXEMPLO 8 8 8 8 8 8 8 HABILIDADES DO LÍDER 8 INCENTIVAR AS PESSOAS PARA O AUTO-DESENVOLVIMENTO: OUVIR E ENSINAR: ORIENTAR AS PESSOAS; SABER RETER TALENTOS; 8 8 9 9 OS ALICERCES DA LIDERANÇA 9 CARACTERÍSTICAS DO LÍDER 10 1. BUSCA DE OPORTUNIDADE E INICIATIVA. 2. PERSISTÊNCIA…