Competencias Habilidade E Atitudes P Ser Desenvolvidas Em

GESTÃO POR COMPETÊNCIA – UM CONCEITO DE REPOSICIONAMENTO ESTRATÉGICO NAS ORGANIZAÇÕES ATUAIS Resumo O papel das pessoas nas organizações é vista de forma restrita pelos modelos tradicionais de gestão, que adotam ações limitadas na busca do pleno potencial dos trabalhadores, porém no mercado atual que se encontra altamente competitivo e em constante mudança a gestão de pessoas é dada como um importante diferencial da organização no mercado buscando o constante desenvolvimento do…

de lacunas das competências requeridas para um desempenho humano adequado no trabalho. Apesar de as prescrições teórico-metodológicas, desde há 30 anos, enfatizarem a importância de análises mais abrangentes como forma de se articular necessidades organizacionais e individuais, a prática usual se consolida em uma perspectiva que apenas considera objetivos e interesses estabelecidos no nível individual, mas não de grupos e organizacional. Neste cenário, o conceito de competência…

organizações buscam profissionais engajados e que tenham comprometimento consigo mesmo, percebendo suas limitações e tendo consciência de suas qualidades. Diante disso, as organizações precisam manter o desafio de capacitar peessoas e desenvolver suas habilidades através de estágio. Este artigo tem como objetivo analisar a importância do estágio supervisionado aos graduandos, verificando o grau de facilidade na inserção dos mesmos no mercado de trabalho. Palavras-chaves: Estágio…

MINISTÉRIO DA SAÚDE Técnico em Higiene Dental e Auxiliar de Consultório Dentário DEGES - Coordenação de Ações Técnicas em Educação na Saúde Perfil de Competências Profissionais 1 © 2004 Ministério da Saúde. É permitida a reprodução parcial ou total desta obra, desde que citada a fonte. Série A. Normas e Manuais Técnicos Tiragem: 1.ª edição – 2004 – 3.000 exemplares Elaboração, distribuição e informações: MINISTÉRIO DA SAÚDE Secretaria de Gestão do Trabalho e da…

P ROPAD/ UFPE Aprendizagem e competências nas organizações: uma revisão crítica de pesquisas empíricas Learning and competencies in organizations: a critical review of empirical research Hugo Pena Brandão FGV(Brasília) Artigo recebido em janeiro de 2008 e aprovado em novembro de 2008 Resumo Este estudo objetivou revisar criticamente a produção científica sobre aprendizagem e competências nas organizações. Foram analisados relatos de…

profissional de treinamento e seus clientes – os profissionais da linha de frente e das outras áreas da empresa – os resultados são mais assertivos para a organização e para os atores envolvidos no processo. De acordo com Canabrava e Vieira (2006, p. 72), a diferença entre treinamento e desenvolvimento de pessoas consiste em: O treinamento é uma oportunidade para a capacitação e o aperfeiçoamento da pessoa em sua função, com vistas à melhor adaptação e produtividade na organização. Já…

líder e a equipe são essenciais para aumentar a produtividade, todos precisam ser comprometidos com as metas, ter um relacionamento sinérgico e aplicar conjuntamente suas competências. Cada indivíduo contribui com sua habilidade para alcançar um objetivo comum e são mutuamente responsáveis pelos resultados. O trabalho em equipe possibilita o alcance de melhores resultados, ideias podem ser compartilhadas e desenvolvidas, há uma colaboração e cooperação de todos. Uma equipe…

RESUMO Este trabalho tem como proposta compreender os desafios que o administrador da nossa região precisa superar para alcançar o sucesso. O objetivo deste é analisar como esses desafios se caracterizam, compreendendo quais são as habilidades e competências necessárias que o gestor precisa desenvolver. Também refletiremos sobre as constantes mudanças econômicas percebendo como estas influenciam o comportamento dos administradores de nossa região. O artigo foi concretizado por meio de…

DE CONFIANÇA COM BASE NAS COMPETÊNCIAS DOS SERVIDORES: um breve estudo sobre a gestão por competências em organizações públicas Artigo Científico apresentado ao Curso de Pós-Graduação em Gestão Estratégica nas Organizações Públicas, como parte das exigências para obtenção do título de Especialista. BRASÍLIA – DF 2013 A NOMEAÇÃO PARA FUNÇÕES DE CONFIANÇA COM BASE NAS COMPETÊNCIAS DOS SERVIDORES: um breve estudo sobre a gestão por competências em organizações…

Conceitos de competências O ambiente empresarial tem passado por inúmeras mudanças, desde as mais sutis às mais revolucionárias. Essas mudanças trazem consigo uma forte necessidade de adaptação, que precisa ser cada vez mais rápida. Ferreira, Reis e Pereira (2002) afirmam que independentemente do grau de transformações envolvidas, dois elementos são constantes: contextualização e mudanças. A contextualização está relacionada ao conceito de que um paradigma de gestão perde seu…