Como A Estrutura Organizacional Afeta Os Cargos

ROBERTA LIMA DA SILVA OS PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS: AGREGAR PESSOS-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO APLICAR PESSOAS-MODELAGEM DE CARGOS E AVALIÇAO DE DE SEMPENHO Belém 2010 01 ROBERTA LIMA DA SILVA OS PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS: AGREGAR PESSOS-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO APLICAR PESSOAS-MODELAGEM DE CARGOS E AVALIÇAO DE DESEMPENHO Trabalho apresentado na disciplina de

diferença de comportamento entre as pessoas afeta a empresa.”. 2. Conceitos Relevantes Segundo Keith (1992) o comportamento organizacional é o estudo e a aplicação do conhecimento sobre como as pessoas agem dentro das organizações. Ele se aplica amplamente ao comportamento das pessoas em todos os tipos de organizações tais como negócios, governo, escoltas e organizações de serviços. Os elementos chaves do comportamento organizacional são pessoas, estrutura, tecnologia e ambiente no…

1 – Como a estrutura organizacional afeta os cargos de uma organização? A estrutura da organização condiciona e determina a distribuição, configuração e o grau de especialização dos cargos. Se a estrutura organizacional é rígida e imutável, os cargos também serão fixos, permanentes e definidos. Se a estrutura é adaptável e flexível, os cargos também serão maleáveis, ajustáveis, abertos. 2 – Defina desenho de cargos. O desenho de cargos constitui a maneira como cada cargo é estruturado

ao mercado interno de trabalho. GESTÃO DE CARREIRA E RENUMERAÇÃO: Determinar estruturas salariais capazes de reter seus profissionais e de atrair colaboradores para atividade especificas. GESTÃO DE CONHECIMENTO: Tem um papel fundamental e precisa urgentemente assumir posicionamento ativo. COMPORTAMENTO HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES: Direcionando ações e atitudes dos indivíduos e de grupos no ambiente organizacionais. ÉTICA, CIDADANIA RESPONSABILIDADE SOCIAL: A ética profissional…

aprendizado em Recursos Humanos, assim como suas visões, através de estudos e resumos sobre os temas que vão ser apresentados. E mostra o nosso conhecimento teórico, e fazer um plano de ação. Etapa 01 1. GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS Gestão de pessoas ou administração de recursos humanos são uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. A…

relações de trabalho e técnicas afetas a função tais como recrutamento, seleção, treinamento, planos de cargos e salários, avaliação de desempenho, incentivos e remuneraçao.1 Os temas mais directamente derivados da Psicologia e Sociologia dizem respeito a expectativas e atitudes em relação ao trabalho, motivação, participação, liderança, comunicação, conflito, poder, influência, qualificação, produtividade. Temas mais actuais consideram o estudo do poder e cultura organizacional, novas…

príncipios eram a padronização, racionalização do trabalho e ritmo.Dessa forma sua aplicação resultaria em aumento da produção, redução de custos e melhor qualidade do trabalho. Ênfase na estrutura organizacional É a fase em que administrar é, sobretudo, planejar e organizar a estrutura de órgãos e de cargos que compõem a empresa, e dirigir e controlar as suas atividades. A eficiência da empresa é muito mais do que a soma da eficiência dos seus trabalhadores. Ênfase nas pessoas É a…

10 1.1 Diferenciação do desenho organizacional, causas e conseqüências. A função de organização no nível institucional trata a empresa em sua totalidade, isto é, como um sistema aberto e integrado. Definição: O desenho organizacional corresponde a um conjunto complexo de cargos, tarefas, relacionamento e responsabilidade que não são imutáveis e têm seu comportamento influenciado por variáveis técnicas, individuais, sociais e organizacionais devem partir das: …

Modelagem do Trabalho 1. Como a estrutura organizacional afeta os cargos de uma organização? Os cargos organizacionais são totalmente moldados de acordo com a estrutura da organização. Todo desenho organizacional é que vai dizer como esses cargos serão distribuídos, a especialização dos cargos, portanto se a estrutura organizacional é rígida, consequentemente os cargos serão também permanentes e definidos, fechados, individualizados. Se este for flexível, os cargos serão maleáveis,…

pesquisa é analisar como as ações de Recursos Humanos interferem na motivação dos colaboradores no ambiente de trabalho da Secretaria de Estado da Saúde de Sergipe. Para isso, definir as funções de Gestão de Pessoas nas organizações; mostrar a estrutura de RH da SES; propor meios de intervenção para motivar seus colaboradores. Palavras-chave: Recursos Humanos. Motivação. SES. Abstract – The objective of this research is to analyze how the actions of human resources affect the…