Chiavenato Razao Social

ou entidade social, na qual pessoas interagem entre si para alcançar objetivos específicos. Neste sentido, a palavra organização denota qualquer empreendimento humano moldado intencionalmente para atingir determinados objetivos. (CHIAVENATO, 1993, p.329). Empresa “Vimos que as empresas são classes de organizações, isto é, são unidades sociais que procuram atingir objetivos específicos: a sua razão de ser é servir a esses objetivos”. (CHIAVENATO, 1994, p.61). Segundo CHIAVENATO…

MOTIVAÇÃOX AUTO-REALIZAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Atualmente a organização vem enfatizando cada vez mais o assunto sobre a motivação pessoal. em razão do destaque deste assunto na literatura administrativa temos os mais diversas conceituações e aplicações da motivação no ambiente de trabalho, porém o sentido da palavra motivação provem do latim, é o que afirma Maximiniano, (2004 p. 14) “A palavra motivação deriva do latim motivus, movere, que significa mover. O seu sentido original…

....................07 2.8 Análise de Mercado...................................................................07 2.09 Demanda, oferta e equilíbrio de mercado................................ 08 2.10 Contabilidade social como ferramenta de informação para responsabilidade social.....................................................08 3. CONCLUSÃO...................................................................................11 REFERÊNCIAS.............................................

1.2.1 Breve história sobre os Benefícios Os Benefícios Sociais surgiram no período da II guerra mundial, como forma encontrada pelas empresas para atrair mão - de - obra especializada, pois o evento havia captado uma grande quantidade de pessoas provocando uma escassez na força de trabalho.Como o governo controlava a remuneração direta, ou seja, o salário tinha um valor fixo, além de as leis trabalhistas e tributárias causarem entraves na questão salarial, aquela foi a forma…

desenvolvimento continuo, a administração é exercida em todos os ramos de atividade, na indústria, nos hospitais, escritórios de advocacia, contabilidade, hotéis, repartição publicadas, ong etc. "A administração é uma necessidade comum a todos os negócios"(Chiavenato,2008). Desde a antiguidade a sociedade precisa da administração para desenvolver novos produtos e serviços que possam atender suas necessidades básicas, pois é a parti das necessidades que se pode criar, recria e inovar…

FACTOR DE MOTIVACAO DOS TRABALHADORES Um dos maiores desafios para a administração é desvendar a gerência os factores que motivam os indevidos, para identificar esses factores é necessária antes compreender o que e motivação? Motivação Segundo Chiavenato (2001, p.152), “A motivação se refere ao comportamento que é causado por necessidades dentro do indivíduo e que é dirigido em direcção aos objectivos que podem satisfazer essas necessidades. Analisada a definição acima citada o…

ADMINISTRAÇÃO DE SALÁRIOS Segundo Chiavenato (2009) para as empresas os salários representam a um só tempo, um custo e um investimento. Custo, porque os salários se refletem no custo do produto ou do serviço final que as organizações oferecem. Investimento, devido este representar uma aplicação de dinheiro em um fator de produção – o trabalho – como uma das tentativas de obter um retorno maior. Se analisarmos os fatos podemos observar que as organizações bem sucedidas…

POLO DE ARACAJU/SE CURSO DE GESTÃO PÚBLICA DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE MATEMÁTICA E PROCESSOS GERENCIAIS 2013 1 – INTRODUÇÃO A globalização trouxe, num ritmo mais acelerado, modificações no mundo econômico, tecnológico e social, fazendo com que a organização (principalmente a lucrativa), tenha a imprescindibilidade de obter um capital humano capaz de satisfazer plenamente os objetivos traçados pela entidade organizacional. Para isso, deve existir não só…

Dobradas) publicada em 1494, na Itália, enfatizava que a teoria contábil do débito e do crédito correspondia à teoria dos números positivos e negativos. O tratado conceituava inventário e como fazê-lo. Discorria sobre livros mercantis: memorial, diário e razão, e sobre a autenticação deles; sobre registros de operações: aquisições, permutas, sociedades, sobre contas: como abrir, encerrar; contas de armazenamento; lucros e perdas; correções de erros; arquivamento de conta e documentos,…

ou seja, as pessoas e os seus interesses não eram valorizados. Só a partir de 1930 essa abordagem clássica da administração perdeu evidência, através do nascimento da Teoria das relações humanas, que tem como objetivo a união da função econômica e social organizacional, destacando a importância das pessoas em uma entidade. O delineamento da Teoria das relações humanas, foi feito a partir de uma experiência realizada na fábrica de Hawthorne da Western Eletric Company, entre 1927 e 1932,…