Chiavenato Razao Social

1. Resumo As organizações são grupos sociais permanentes e formais, ou seja, regidos por regulamentos explícitos que criam direitos e obrigações para seus integrantes; e tem por finalidade a conquista de determinados objetivos através de ações coordenadas. (MAXIMIANO, 2010, p. 99). Tendo em vista a importância das organizações formais para a sociedade, mormente pelo crescimento do tamanho e complexidade das empresas, bem como a necessidade de se ter uma ferramenta adequada para a…

humano, composto por especialistas que trabalham em conjunto em uma atividade comum. Os conhecimentos por si só são estéreis.Eles só se tornam produtivos se forem soldados em um só conhecimento unificado.Tornar isto possível é a tarefa da organização a razão para existência, a sua função”. Segundo Tosi Henry (1978 P.24) “ a teoria organizacional não é necessariamente uma teoria gerencial. Embora uma teoria gerencial deva estar baseada na teoria organizacional, ela contem pressupostos…

assim, a Teoria da Burocracia na administração. Introdução á Teoria Geral da Administração; Sétima edição; Idalberto Chiavenato; Pag: 258 Segundo Idalberto; A burocracia é uma forma de organização humana que se baseia na racionalidade, isto é, na adequação dos meios aos objetivos pretendidos. Introdução á Teoria Geral da Administração; Sétima edição; Idalberto Chiavenato; Pag:258 Segundo Weber; Existe três tipos de autoridade legítima, a saber: Autoridade tradicional,…

Qualidade de Vida no Trabalho Processo de Valorização Texto 1 - Valorização de pessoas: benefícios Objetivo • Definir o conceito de benefícios sociais como uma das formas de valorização de pessoas • Descrever os tipos de benefícios sociais oferecidos pelas empresas. Conteúdo apresentado • Conceito de Benefícios Sociais • Tipos de Benefícios Sociais • Objetivos dos Planos de Benefícios • Requisitos para um Pacote de Benefícios • Planos de Benefícios Flexíveis Texto 2 -…

Atendente e Auxiliar Administrativo Período: 14/06/2010 à 13/06/2012 Local de realização do estágio: Av. Expedicionários 5677 Vila União , Fortaleza – Ce CEP: 60.40410 2.1 CARACTERIZAÇÕES DA EMPRESA Razão Social: Empresa de transporte Urbano de Fortaleza S/A Nome Fantasia: Etufor Ramo de Atividades: Transporte Endereço : Av. Expedicionários 5677 Vila União , Fortaleza – Ce CEP: 6040410 Negocio Original: Empresa de capital misto com…

6 2.2.2 Recrutamento 7 2.2.3 Seleção de Pessoas 7 2.2.3 Descrição de Cargos 7 2.2.4 Treinamento e Desenvolvimento 8 2.2.5 Avaliação de Desempenho 8 2.2.6 Higiene e Segurança no Trabalho 8 2.2.7 Qualidade de Vida no Trabalho 9 2.3 RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 9 3 CoNCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO O propósito deste trabalho é discorrer sobre a Gestão de Pessoas da Empresa Centro de Formação de Condutores de Bebedouro e Região e mostrar que, embora a administração de um…

destacarem neste trabalho. O primeiro é o conceito desenvolvido por De acordo com Moraes (2004, p.91),Organizações são instituições sociais e a ação desenvolvida por membros é dirigida por objetivos. São projetadas como sistemas de actividades e autoridade, deliberadamente estruturados e coordenados, elas atuam de maneira interativa com o meio ambiente que as cerca. Segundo Chiavenato ( 2000, p44) A organização é a coordenação de diferentes atividades de contribuintes individuais com a…

Hamburgo 2012 MONAÍSA TERESINHA COLLING TURNO: 3N RELATÓRIO ATIVIDADES DE PRÁTICA PROFISSIONAL I EMPRESA: MICRO CERVEJARIA BARLEY LTDA SETOR: EMBARRILAMENTO E FABRICAÇÃO Universidade Feevale Instituto de Ciências Sociais Aplicadas Curso de Administração Prof. Orientador(a): Gustavo Gomes Hoff Novo Hamburgo, abril de 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1. HISTÓRICO 5 2. CARACTERIZAÇÃO DO SETOR DE EMBARRILAMENTO 6 2.1. ASPECTOS…

Liderança “ ...O administrador precisa conhecer a motivação humana e saber conduzir as pessoas, isto é, liderar.” (Chiavenato, 2011). Para Chiavenato, liderança é uma influência interpessoal exercida em uma situação e dirigida por meio do processo da comunicação humana À consecução de um ou mais objetivos específicos. É um fenômeno social e ocorre exclusivamente em grupos sociais. “A liderança é a capacidade de influenciar as pessoas a fazerem o que devem. O líder exerce…

subsistema de desenvolvimento de Recursos Humanos e treinamento e suas aplicações. Como parte do levantamento na empresa, destaca-se o levantamento do setor de Treinamento na empresa, suas principais funções, objetivos do treinamento na organização e razão na qual a empresa investe em recursos humanos. Nesse sentido, podemos afirmar que a empresa tem um setor estruturado e atende as necessidades que ela apresenta. Palavras chaves: Recursos Humanos, Treinamentos, investimentos,…