Chiavenato Razao Social

poder desempenhar vários papéis, participa de diversas organizações e grupos, suportando, por isso, um grande número de normas diferentes. Essa geração busca inovação, desafios, criatividade e além da profissão uma grande realização pessoal (CHIAVENATO, 2010). 6.2 Dificuldades em atrair e reter talentos As empresas têm encontrado dificuldades para identificar profissionais que atendam as demandas e competências da organização. As consultorias conhecida como “caça talentos”…

atender a alguma necessidade humana. O lucro, na visão moderna das empresas privadas, é consequência do processo produtivo e o retorno esperado pelos investidores. As empresas de titularidade do Poder Público têm a finalidade de obter rentabilidade social. As empresas podem ser individuais ou coletivas, dependendo do número de sócios que as compõem.de meios tecnológicos cada vez é mais preciso” (CARVALHO,2006,p35) 2.2 Históricos da empresa “É um breve resumo sobre uma empresa,…

Satisfazer o cliente, assegurando a qualidade dos produtos, desenvolvendo e acreditando no potencial de nossos profissionais. CONCEITO: Segundo Chiavenato (2005) “a missão é a razão da existência de uma organização, se os membros da organização não a conhecem, eles desconhecem porque ela existe e para onde ela pretende ir”. “A razão da existência da empresa. São os negócios atuais e futuros que podem ser vistos como objetivo principal de uma organização” (MONTANA, CHARNOV, 2000, pg 117)

por algum tipo de motivo ou razão. Motivo, motor e emoção são palavras que têm a mesma raiz.” (Maximiano (2004, p. 268). Robbins (2004, p. 152) aponta três teorias específicas que foram formuladas, que embora sejam hoje muito questionadas em termos de sua validade, são ainda provavelmente as explicações mais conhecidas sobre a motivação dos trabalhadores: as teorias são a Hierarquia das Necessidades, as Teorias X e Y e a Teoria dos Dois Fatores. Segundo Chiavenato (1994, 101) "as necessidades

LIDERANÇA E O PAPEL DO LÍDER NAS ORGANIZAÇÕES De acordo com Mauriz (2008) desde as primeiras organizações sociais, intituladas de comunas primitivas, o homem apresentava a necessidade da figura do líder. O líder, portanto assume um papel fundamental para a própria existência destes grupamentos, já que é através deste importante "mentor" que se traçam os objetivos e as estratégias de sobrevivência, ponderadas quando se trata dos homens e/ou organizadas instintivamente, como…

máxima eficiência no alcance dos objetivos pretendidos (CHIAVENATO, 2004). A Teoria da Burocracia surgiu na Administração em meados do século XX, quando as críticas apontavam a obsolescência e a fragilidade das Teorias Clássica e das Relações Humanas, fazendo com que estudiosos buscassem nas obras do sociólogo Max Weber a inspiração para a criação dessa nova teoria administrativa. Entre outros aspectos, o desenvolvimento da burocracia deu-se em razão da necessidade de um modelo de…

Dando asas aos espirito empreendedor CHIAVENATO, Idalberto. Empreendedorismo: dando asas ao espírito empreendedor. 3. ed. rev. e atual. São Paulo: Saraiva, 2008. “O empreendedor é a pessoa que destrói a ordem econômica existente graças à introdução no mercado de novos produtos/serviços, pela criação de novas formas de gestão ou pela exploração de novos recursos, matérias e tecnologias.” (SCHUMPETER, 1947 apud CHIAVENATO, 2008, p. 8). Para Chiavenato (2008, p. 103) “A sociedade anônima (S

seleção de pessoal utilizadas na admissão do trabalhador e aferir as habilidades profissionais dos candidatos ao emprego, possibilitando a contratação daquele que a empresa considerar mais apto para o preenchimento do posto de trabalho ofertado. Em razão disso, os questionários e as entrevistas realizadas pelo o empregador devem guardar relação com o emprego de que se trate. Veda-se, assim, o tratamento vexatório ou desumano, bem como a criação de falsas expectativas, que poderão…

próprios (Diário, razão, caixa etc..) todos os fatos administrativos que ocorrem na rotina das entidades. 2.2 Livro Diário É obrigatório todas as empresas devem fazer os lançamentos, encadernar e registrar em órgãos competentes. Os registros nos livros diários são feitos em ordem cronológica observando o dia, mês e a no e os registros devem ser numerados. 2.3 Livro – razão É um livro atualmente obrigatório e indispensável em qualquer tipo de empresa. O registro no razão e…

presente capítulo são abordadas considerações de pesquisadores na área de Recursos Humanos e Comportamento Humano. A ótica dos autores servirá de base para o desenvolvimento do estudo. 2.1 Recursos Humanos A teoria das Relações Humanas, segundo Chiavenato (2004), teve início nos Estados Unidos, partindo da necessidade de humanizar e democratizar a Administração, alterando os conceitos rígidos e mecanicistas para novos padrões de vida do povo americano, baseados na democratização…