Chiavenato Politica

os pressupostos Éticos, que promovam de forma crítica, reflexiva e responsável, o desenvolvimento sustentável, das organizações e da sociedade em geral. Objetivo da Disciplina: Assimilar os procedimentos teóricos que fundamentam e definem as políticas e práticas de Administração de Recursos Humanos, analisando as principais atividades dos processos e os impactos no mercado de trabalho para reconhecer as organizações como grupos estruturados de seres humanos, com múltiplas relações entre si.

........... 30 2.6.1 Conceito de processo ............................................................................................................................ 30 2.7 As políticas de administração de recursos humanos ............................................................. 31 Unidade II 3 POLÍTICAS DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS ........................................................................ 36 3.1 Processos de provisão de pessoas...................................

Humanos). As ideias de Chiavenato (2004), sobre a Gestão de Pessoas Uma nova visão do homem, do trabalho e da empresa. Estrutura plana, horizontalizada, enxuta, com poucos níveis hierárquicos. Organização voltada para processos. As ideias de Chiavenato (2004), sobre a Gestão de Pessoas Necessidades de atender e encantar o usuário interno ou externo. Sintonia com as mudanças ambientais. Visão voltada para o futuro e para o destino da empresa e das pessoas. As ideias de Chiavenato…

Administração Financeira Chiavenato define administração financeira como “a área responsável pela administração dos recursos financeiros da empresa, proporcionando condições que garantam sua rentabilidade e liquidez”. (2005, pág. 9). Esses são os dois princípios da AF (administração financeira): fazer com que os recursos sejam lucrativos com o melhor retorno possível do investimento e a rápida conversão desse lucro em dinheiro. Alguns conceitos da AF são…

culturais” ( CHIAVENATO. 2005, P. 134). “Para que o planejamento seja bem-sucedido, torna-se necessário verificar quais os fatores críticos de sucesso para atingir os objetivos propostos. Ou seja, são aspectos ligados diretamente ao sucesso da organização” (CHIAVENATO. 2005, P. 196). “Uma vez analisado o trabalho, racionalizadas as tarefas e padronizado o tempo para sua execução, selecionado cientificamente o operário e treinado de acordo com o método preestabelecido” (CHIAVENATO.…

BIBLIOGRAFIA Idalberto Chiavenato nascido em 1936 no interior do Estado de São Paulo... Salvar este Trabalho Resenha Especial - Livros De Recursos Humanos De Idalberto Chiavenato 2010, São Paulo Páginas: 192 Editora: Manole ISBN: 9788520427415 Autor: Idalberto Chiavenato Edição: 7ª, 2009, São Paulo Páginas: 308 Editora: Manole ISBN... Salvar este Trabalho Resenha Do Livro Idalberto Chiavenato Unidades Ieii. alcançar determinados objetivos de maneira eficiente e eficaz. (IDALBERTO…

2 POLÍTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS Gestão de pessoas “é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações. Assim, todos os gerentes são, em certo sentido, gerentes de pessoas, porque todos eles estão envolvidos em atividades como recrutamento, entrevistas, seleção e treinamento” (CHIAVENATO, 2005, p 9). A Empresa visa o bom aproveitamento de seus funcionários e mantém um programa de treinamento e capacitação…

ARIANI DEMETRIO ELISEU KÉLITA SANTINONI LETÍCIA VAZ FRANCO FERNANDES MILENE MEZARI GHISLERI POLÍTICAS E PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS CRICIÚMA – 2012 ARIANI DEMETRIO ELISEU KÉLITA SANTINONI LETÍCIA VAZ FRANCO FERNANDES MILENE MEZARI GHISLERI POLÍTICAS E PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado aos grupos de competência do primeiro ano do curso Técnico em Administração por solicitação…

vários termos, os mais utilizados são recurso humanos e gestão de pessoas entre outros. (CHIAVENATO, 2010) No mundo de hoje, as preocupações das organizações se voltam para a globalização, pessoas, clientes, produtos/serviços, conhecimento, resultados e tecnologias. As mudanças e transformações na área de gestão de pessoas são intensas e predomina a importância do capital humano e intelectual. (CHIAVENATO, 2010, p. 56) As evoluções dos estudos da Gestão de Pessoas e a estratégias…

Recursos Humanos -UPF, Psicóloga, Docente da Faculdade IDEAU. vanessarissi@ideau.com.br 2 ESTRUTURAÇÃO DOS PROCEDIMENTOS DE RECURSOS HUMANOS: CASO DA MADEIREIRA BERNARDON LTDA Resumo: A Administração de Recursos Humanos se refere às práticas e políticas empregadas por uma organização para o gerenciamento eficaz das pessoas no ambiente de trabalho. A característica atual de acirrada competitividade no mundo dos negócios requer das empresas práticas administrativas formalizadas,…