Assédio Pré Projeto De Monografia

ELABORAÇÃO DE PROJETO DE PESQUISA MARIA DO SOCORRO CORRÊA DA CRUZ DIRETRIZES PARA ELABORAÇÃO DE PROJETO DE PESQUISA Cruz, Maria do Socorro Corrêa da. Diretrizes para elaboração de projeto de pesquisa/ Maria do Socorro Corrêa da Cruz. – São Luís, 2012. 45f: il. Impresso por computador (Fotocópia) 1.…

SOFRIMENTO PSÍQUICO NO TRABALHO: Repercussões na subjetividade dos trabalhadores JANAÍNA FÁTIMA PONTES MELO RECIFE/2010 2 JANAÍNA FÁTIMA PONTES MELO SOFRIMENTO PSÍQUICO NO TRABALHO: Repercussões na subjetividade dos trabalhadores Monografia apresentada como requisito de avaliação no curso de Pós-graduação, Latu Sensu à obtenção do título de Especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho, pela Faculdade Frassinetti do Recife, sob a orientação da Profª Ms. Maria…

Verificar os aspectos relevantes para que uma política de qualidade de vida implantado em uma organização possa ter um resultado satisfatório. METODOLOGIA A presente pesquisa utilizou a metodologia bibliográfica através de livros, Revistas, Monografias, pesquisa em sites de credibilidade e artigos. Foi realizada em uma empresa da cidade de São José do Rio Preto através do método de estudo de caso, o qual, é possível uma investigação para se preservar as características…

.......................................................................................... 3.1.1 Origem etimológica................................................................................................ 3.2 As distinções do fenômeno – assédio moral............................................................ 3.2.1 Estresse................................................................................................................. 3.2.2 Agressões pontuais..........................

resposta ao erro Monografia apresentada ao curso de Direito da Faculdade do Maranhão, para obtenção do grau de bacharel em Direito. Profº Saulo Jose Portela Nunes Carvalho. São Luis 2012 ELOI DUALIBE SANTOS DANO MORAL: a resposta ao erro Monografia apresentada ao curso de Direito

CURSO DE GRADUAÇÃO EM DIREITO – Grupo UNIASSELVI/FAMEG ASSÉDIO MORAL ENTRE EMPREGADOR E EMPREGADO NAS EMPRESAS PRIVADAS DARLYTON IVAN WEBER ECKERT Guaramirim, 14 de de 2011 CURSO DE GRADUAÇÃO EM DIREITO – Grupo UNIASSELVI/FAMEG ASSÉDIO MORAL ENTRE EMPREGADOR E EMPREGADO NAS EMPRESAS PRIVADAS DARLYTON IVAN WEBER ECKERT Trabalho de Conclusão de Curso na modalidade de Monografia, submetido à banca examinadora do curso da Uniasselvi-Fameg, como exigência parcial para

Universidade Anhanguera-Uniderp Rede de Ensino Luiz Flávio Gomes ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE EMPREGO: respostas dadas pelo Poder Legislativo Federal DOUGLAS DUTRA Florianópolis/Santa Catarina 2012 DOUGLAS DUTRA ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE EMPREGO: respostas dadas pelo Poder Legislativo Federal Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação Lato Sensu Televirtual como requisito…

discorrer sobre sua evolução doutrinária, analisando-o antes e depois da Constituição Federal de 88. Posteriormente, há de se definir o dano moral no âmbito do direito do trabalho, e, assim, discorrer acerca de suas espécies, tais como o assédio moral, o assédio sexual, e os atos de fiscalização, monitoramento eletrônico e revista por parte do empregador e os atos discriminatórios. Ainda se falará acerca da prescrição do dano moral trabalhista. Por fim, se disporá acerca…

sua utilização deveria ser guardada para se referir a grupos sociais sujeitos oficialmente a um estatuto particular de discriminação, como era o caso dos judeus no Ancien Régime ou dos ‘vagabundos’ sujeitos a procedimentos de banimento na sociedade pré-industrial, preferindo, para se referir ao fenômeno atual de exclusão do mercado de trabalho, o termo ‘desafiliação’. Acresce que, sendo que no Brasil a constituição de um mundo do trabalho nos moldes clássicos sempre conviveu com uma…

esferas sociais e, que é possível revertê-la, desde que haja um trabalho amplo no âmbito educacional, social e político. Segundo SILVA (2010), o Bullying se configura de forma direta ou indireta e se caracterizam por agressões físicas e/ou verbais, assédios e ações desrespeitosas, sempre intencionais e não justificáveis. Os bullyies, como são denominados os agressores, costumam agir em bandos, mas existe o bully que lidera o grupo e proíbe os demais (agressores ou testemunhas) de…