Assédio Moral Relações De Trabalho

ASSÉDIO SEXUAL, MORAL E VIOLÊNCIA NO TRABALHO INTRODUÇÃO: M uito se fala sobre Assédio Sexual, Assédio Moral e Violência no Trabalho. Esses temas vêm ganhando proporção na esfera trabalhista e pouco se conhece profundamente do assunto. Visando um melhor entendimento dessas questões, bem como as legislações existentes, medidas disciplinares e orientações, outras informações irão fazer parte dessa cartilha dirigida a todos os colaboradores da empresa. 2 ASSÉDIO…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP REDE DE ENSINO LUIZ FLÁVIO GOMES ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE EMPREGO – CONSEQUÊNCIAS JURÍDICAS FERNANDO CORSATO NETO DOURADOS-MS 2013 FERNANDO CORSATO NETO ASSÉDIO MORAL NA RELAÇÃO DE EMPREGO – CONSEQUÊNCIAS JURÍDICAS Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação Lato Sensu TeleVirtual como requisito parcial à obtenção do grau de especialista em Advocacia Trabalhista. Universidade Anhanguera-Uniderp Rede…

também que são coisas mutáveis... E quando em muitos a noção pulsar – do amargo e injusto e falso por mudar – então confiar à gente exausta o plano de um mundo novo e muito mais humano.” (“Tarefa” – Geir Campos) Assédio Moral no Trabalho, Basta!! O assédio moral nas relações de trabalho é um tema novo no Brasil, praticamente o debate inicia em 2000, à partir da divulgação de uma pesquisa realizada pela Dra Margarida Barreto em sua dissertação de Mestrado em Psicologia Social, sob o…

ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO *Denise Lemela *Rosangela Oliveira Resumo Este artigo pretende apresentar definições de assédio moral, suas implicações administrativas, civis e legais e a proteção aos direitos da personalidade nas relações de trabalho. O assédio moral tem se tornado prática constante no ambiente corporativo, causando a degradação física e psicológica do indivíduo. Desse modo, pretende-se destacar também as situações determinantes, a caracterização e a…

Assedio Moral No Trabalho Sumário Introdução.........................................................................................................................2 O que é assédio moral?......................................................................................................3 Como acontece..................................................................................................................3 Alvos preferenciais........................................

DÉBORA ALEXIA COELHO DA SILVA TAINARA TORRES DA COSTA ASSÉDIO MORAL BARBACENA– MG 2014 DÉBORA ALEXIA COELHO DA SILVA TAINARA TORRES DA COSTA ASSÉDIO MORAL Atividade avaliativa apresentada ao Curso Técnico em Hospedagem integrado ao Ensino Médio do Instituto Federal do Sudeste de Minas Gerais – Câmpus Barbacena, como requisito parcial para obtenção da totalidade de pontos no bimestre. Professor(a): Wanderléia

UNINOVE – UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO CURSO ESPECÍFICO EM ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS LEGISLAÇÃO SOCIAL TRABALHISTA E SINDICAL Assédio | Moral e Sexual no trabalho | | Assunto de grande responsailidade abordado nessa matéria com exigência parcial para obtenção de conhecimento especifico em Recursos Humanos,sob a orientação do professor Eduardo Mirabile | Bruna Silva RA:412101195Cátia Santana RA:412206099Rode Alves RA:412110027Vaniele Alves RA:412107585 |

ASSÉDIO MORAL Regina Aparecida Napoleão Presidente de Comissão Sindicante ASSÉDIO MORAL • O Assédio Moral, muitas vezes confundido com stress ou conflito natural entre colegas e ou agressões pontuais é, também, conhecido por assédio psicológico do trabalho, psicoterror, mobbing, bullyng ou harcilèment moral. ASSÉDIO MORAL • Prática usada pelo superior hierárquico em relação ao seu subordinado, mas também pode ocorrer de forma horizontal, isto é, na mesma hierarquia. ASSÉDIO MORAL

ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE EMPREGO NO BRASIL SUMÁRIO RESUMO................................................................................................7 INTRODUÇÃO 7 A revolução industrial desencadeou um processo de produção importando uma competição agressiva, gerando uma globalização econômica predatória, que visa à produção e o lucro, que se incorporou ao modelo atual de organização do…

BARROS SANTOS ASSÉDIO MORAL: SUA PRÁTICA NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA TERESINA 2011 MARCELA DE BARROS SANTOS ASSÉDIO MORAL: SUA PRÁTICA NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Monografia apresentada às Faculdades Integradas de Jacarepaguá como parte dos requisitos exigidos para a Conclusão do Curso de Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos sob a orientação do Prof. Allan Mello de Assis. TERESINA 2011 RESUMO O presente trabalho propõe-se a discutir a relação entre o assédio moral,…