CONSULTORIA EMPRESARIAL NA EMPRESA SETE LAGOS TRANSPORTES

identificação do clima organizacional da empresa Sete Lagoas Transportes, atuante em Sete Lagoas, MG, mas que atende a todo o Brasil. É uma empresa certificada pela ISO 9001. Foram abordados elementos da consultoria empresarial, liderança e motivação, além dos estilos de liderança e a relação gerência e liderança, comunicação interna, formação de equipes, negociação interna e tipos de negociação, além de questões relacionadas ao sistema de informação gerencial e cultura e clima organizacional; para desenvolvimento de um plano de consultoria empresarial voltado para identificação do clima organizacional. A metodologia empregada foi a do estudo de caso. O plano de consultoria empresarial está traçado na metodologia. Os resultados encontrados e discutidos foram: (a) estilo de liderança da empresa; (b) benefícios oferecidos pela empresa e a motivação; (c) estilo de negociação aplicado pelo setor de RH da empresa; (d) sistema de informação gerencial e; (e) clima organizacional da empresa. A principal conclusão é que a consultoria empresarial, especialmente o clima organizacional são de suma importância para a empresa. Palavras chave: Consultoria empresarial. Clima organizacional. Recursos Humanos. LISTA DE QUADROS QUADRO 1 – Tipos de Negociação.........................................................................................15 QUADRO 2 – Proposta de consultoria empresarial.................................................................19

nos últimos anos a negociação tem sido um tema muito discutido pelas as organizações de acordo com Junqueira (2003a), vice- presidente do instituto m. Viana costa curta (MVC): A Negociação é o processo de buscar aceitação de idéias, propósitos ou interesses visando ao melhor resultado possível, de tal modo que as partes envolvidas terminem a negociação consciente de que foram ouvidas, tiveram oportunidade de apresentar toda a sua argumentação e que o produto final seja maior do que a…

demonstra os desafios enfrentados e soluções encontradas frente a uma nova oportunidade de mercado. Deste modo, o presente estudo se justificou pelo fato de que se pretendeu analisar tal artigo realizando-se um parâmetro com os conteúdos das disciplinas Psicologia Organizacional, Gestão de Pessoas, Comunicação, Clima e Cultura e Ética e Responsabilidade Social. Na realização deste trabalho foi utilizado o método de pesquisa de estudo de texto, com posterior análise de…

Modelos de liderança Segundo James C. Hunter, liderança “é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum”. Sam Walton dizia que líderes eficientes não lideram apenas sentados em suas cadeiras, eles estão ao lado de seus associados. Por isso, o papel do líder é orientar, apoiar, encorajar e dar oportunidade para que cada associado mostre seu potencial, esse é o conceito de liderança…

as pessoas podem se comunicar gratuitamente. Segundo pesquisas, os administradores passam oitenta por cento do seu tempo de trabalho em comunicação direta com outras pessoas e vinte por cento em comunicação em forma de leitura e redação. A comunicação permeia cada uma das funções administrativas. (Ururary, 2000) Sem exagero, cerca de noventa por cento dos problemas das organizações giram em torno da comunicação. A medida que as organizações crescem essa porcentagem…

Administração Cientifica Henry Ford(1863-1947), o pioneiro da indústria automobilística americana, realizando á cada operário uma única tarefa. O movimento da Administração Cientifica tornou-se umas das principais bases da organização industrial nas primeiras décadas do século. Escolas das Relações Humanas Mayol desenvolveu uma experiência pioneira no campo do comportamento humano no trabalho, teve como objetivo inicial os estudos da influencias da iluminação na produtividade, índice…

comportamento organizacional João Ribeiro Colecção Ferramentas para o Empreendedor Governo da República Portuguesa Ficha Técnica Título: Manual Técnico do Formando: “Comportamento Organizacional” Autor: João Ribeiro Colecção: Ferramentas para o Empreendedor Impressão: Fevereiro de 2008 Produção Gráfica e Paginação: EduWeb Edição: ANJE - Associação Nacional de Jovens Empresários e EduWeb Promotor: Parceiro: Co-financiado por: UNIÃO EUROPEIA - FUNDO SOCIAL EUROPEU ,…

Geral Anahí Ibarra Comunicação e Negociação nas Organizações Santa Cruz Cabrália 2011.2 Anahí Ibarra Comunicação e Negociação nas Organizações Trabalho apresentado para obtenção de nota parcial na diciplina de Gestão Oraganizacional. Docente: Cristina Ramos. Santa Cruz Cabrália 2011.2 A Comunicação Administrar, dirigir é conduzir as atividades…

Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa – ATPS Técnicas de Negociação Prof. EAD Michael Willian Da Silva | RA 4315776089 | Ana Cristina Dos Santos Costa | RA 4300077743 | Douglas Dos Santos | RA 4355828116 | Elias Valério FerminoDaniel Vieira de Freitas | RA 4571870791RA 4322774733 | JACARÉI / SP 2012 Michael Willian Da Silva RA 4315776089 Ana Cristina Dos Santos Costa RA 4300077743 Douglas Dos Santos RA…

fazer. INSTRUÇÕES PARA O LÍDER DA EQUIPE “B” Este precisa ser um verdadeiro esforço de equipe. Estimule sua equipe. Pergunte se alguém já jogou este jogo antes. Se você tiver tempo, faça uma rodada de treinamento. Estimule sua equipe sempre. Dê-lhes “feedback” positivo. Se houver uma dúvida − a bola quase acertar o papel ou alguém quase deixar a bola cair − dê à sua equipe o benefício da dúvida. Elogie-os toda vez que algo for feito, especialmente se for bem feito. Crie uma…