resumo do livro do iGIl

Cap. 1
Conceituação
Gestão de Pessoas é a função gerencial que visa á cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tantos organizacionais quanto individuais. Uma evolução das áreas designadas no passado como Administração de Pessoas, Relações Industriais e Administração de Recursos Humanos.
A expressão Gestão de Pessoas visa substituir Administração de Recursos Humanos, para designar os modos de lidar com as pessoas nas organizações. Os argumentos ressaltam que o termo Administração de Recursos Humanos é muito restritivo, pois implica a percepção das pessoas que trabalham em uma organização apenas como recursos, ao lado dos recursos materiais e financeiros.
Evolução Histórica da Administração de Recursos Humanos
Administração Cientifica
O objetivo deste movimento era substituir a improvisação e o empirismo.
Taylor, concluiu que, de modo geral, os operários produziam muito menos que poderiam produzir. A partir daí, desenvolveu seu sistema de Administração Cientifica objetivando a redução do tempo consumido. Ele envolvia uma verdadeira revolução mental por parte dos empregados e empregadores, que deveriam abandonar a luta pela repartição do produto do trabalho em favor da coordenação de esforços para aumentar esse lucro.
Fayol, que foi durante boa parte de sua vida diretor de grandes minas e usinas siderúrgicas, também contribuiu para o movimento da Administração Cientifica, formulando a doutrina administrativa conhecida como fayolismo. Esta atribuiu aos subordinados uma capacidade técnica, dos princípios: conhecer, prever, organizar, comandar, coordenar e controlar.
Também contribuiu para fundamentar a Administração Cientifica Henry Ford(1863-1947), o pioneiro da indústria automobilística americana, realizando á cada operário uma única tarefa.
O movimento da Administração Cientifica tornou-se umas das principais bases da organização industrial nas primeiras décadas do século.
Escolas das Relações Humanas
Mayol