OS ASPECTOS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

SUMÁRIO 1 questões específicas sobre recrutamento e seleçãO ........................................4 1.1 QUESTÕES ESPECIFICAS SOBRE REMUNERAÇÃO DE BENEFICIOS ..........................4 1.2 QUESTÕES ESPECÍFICAS SOBRE AUDITORIA EM RH .................................................5 1.3 QUESTÃO ESPECÍFICA SOBRE DIREITO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA ...................6 2 QUESTÕES ESPECÍFICAS SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO........................................7 2.1 QUESTÕES ESPECIFICAS SOBRE REMUNERAÇÃO DE BENEFICIOS............................8 2.2 QUESTÕES ESPECÍFICAS SOBRE AUDITORIA EM RH ..................................................8 2.3 QUESTÃO ESPECÍFICA SOBRE DIREITO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA ....................9 3 CONCLUSÃO .........................................................................................................................11 4 REFERENCIAS .......................................................................................................................12 3 A Primeira empresa pesquisada é: Nome da empresa: FIVEL VALE INDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDA. Esta empresa esta situada na cidade de Taubaté/SP. Ramo de Atividade: Fabricação de fivelas para calçados, Bolsas e Cintos Atualmente ela emprega 12 (doze) funcionários. 1 questões específicas sobre recrutamento e seleção A. O processo de recrutamento e seleção é feito por um profissional

motivação. 2 Do Cargo 2.1 Critérios 2.1.1Cargo/Carga Horária Professor: até 40 horas - aula semanais Professor Pedagogo: 20 ou 40 horas semanais Professor de Educação Especial: 20 ou 40 horas semanais TILS: 25 horas-aula ou 50 horas-aula semanais 2.1.2 Escolaridade mínima Os requisitos mínimos para cada inscrição constam nas Etapas de cada modalidade de ensino no Anexo II deste Edital. 2.1.3 Vagas temporárias Os Municípios com possibilidade de surgimento de vagas, e…

elaboradas como resultados das reuniões do GT. 2. Definições 2.1 Qual a definição de nanotecnologia? O Grupo de trabalho adotou a definição da ISO TC 229. “Nanotechnology Standardization in the field of nanotechnologies that includes either or both of the following: 1. Understanding and control of matter and processes at the nanoscale, typically, but not exclusively, below 100 nanometers in one or more dimensions where the onset of sizedependent phenomena usually enables novel…

Auditoria em Recursos Humanos Prof. Rinaldo Lima Legislação e Rotinas Trabalhistas Prof. Jossan Batistute Prof. Vania Machado Recrutamento, Seleção e Remuneração Profª Cláudia Cardoso M. Napoli Profª Joenice Diniz Caros alunos, Nossa proposta de atividade em grupo é a realização de uma pesquisa sobre aspectos de gestão de Recursos Humanos em empresas, a discussão dos dados obtidos através de um texto elaborado pelo grupo e a apresentação oral dos resultados da…

para que esta se mantenha actualizada. A legislação comunitária mais importante em matéria de avaliação de riscos é aDirectiva-Quadro 89/391. Esta Directiva foi transposta para a legislação nacional de cada Estado-Membro. Contudo, os Estados-Membros têm o direito de adoptar disposições mais rigorosas para proteger os seus trabalhadores (por este motivo, deve consultar a legislação específica do seu país em matéria de avaliação dos riscos). Como realizar uma avaliação de…

4.1 - A ESTRUTURA CURRICULAR: TÉCNICO EM EDIFICAÇÕES etapas I ,II, II Carga Horária da Etapa I – 400 horas Carga Horária da etapa II – 400 HorAS Carga Horária da etapa IIi – 400 HorAS Total de Carga horária - 1200 Horas 4.2 – COMPONENTES a) coMPONENTE Curricular : INFORMÁTICA BÁSICA COMPETÊNCIA ESPECÍFICA : -Operar equipamentos de Informática, utilizando aplicativos de uso geral. HABILIDADES: Windows, Word, Excel, Utilizar aplicativos de uso geral; Utilizar os…

aprendizagem. ETAPA 1: DETERMINAÇÕES DA LEGISLAÇÃO EDUCACIONAL BRASILEIRA A LDB 9394/96 contempla a finalidade da Educação Básica desenvolver o educando,assegurar-lhe a formação comum indispensável para o exercício da cidadania e fornecer-lhe meios para progredir no trabalho e em estudos posteriores. A obrigatoriedade diz respeito à responsabilidade do Poder Público em garantir a oferta regular do ensino obrigatório.Isso significa que havia uma ação prioritária do Estado em relação…

Rastreabilidade •Conceito de Autocontrolo Significados Higiene Alimentar – Conjunto de regras, medidas e condições que permitem garantir a segurança e salubridade dos alimentos, em todas as etapas da cadeia alimentar, produção, preparação, embalagem, transporte, distribuição e venda, permitindo assim, preservar a saúde do consumidor. Segurança Alimentar – Conjunto de regras que permitem obter alimentos que não causarão danos ao consumidor quando preparado ou ingerido de acordo com…

riscos relevantes são tidos em consideração (não apenas os mais imediatos ou óbvios), a verificação da eficácia das medidas de segurança adoptadas, o registo dos resultados da avaliação e a revisão da avaliação a intervalos regulares, para que esta se mantenha actualizada. A legislação comunitária mais importante em matéria de avaliação de riscos é a Directiva-Quadro 89/391. Esta Directiva foi transposta para a legislação nacional de cada Estado-Membro. Contudo, os Estados-Membros têm o…

apresentada deverá estar de acordo com a(s) Etapa(s) realizada(s). 1.5 A participação dos candidatos neste Processo Seletivo não implica obrigatoriedade de sua contratação, ocorrendo apenas a expectativa de convocação e contratação, ficando reservado à Secretaria de Estado da Educação o direito de proceder às contratações em número que atenda ao interesse e às necessidades do serviço, obedecendo rigorosamente à ordem de Classificação Final, dentro do prazo de validade…