A Importância Do Clima Organizacional Entre Os Funcionários Para O Sucesso De Supermercado

Fomentador: Professor Aldo Caetano RECIFE-PE 2012.1 Resumo Este trabalho apresenta o Grupo Pão de Açúcar, maior varejista de alimentos do Brasil, sua gestão de sucesso e modelo de sustentabilidade, no contexto das disciplinas de Ferramentas de Gestão Administrativa, Economia, Psicologia do Capital Humano, Liderança e Coach e Departamento Pessoal. Palavras-chave: Sustentabilidade; Gestão; Liderança; Motivação;

18/07/2007 Case de gestão de pessoas na rede Pão de Açúcar São nos recursos humanos de uma organização que residem as baterias de um empreendimento de sucesso. Não há como se obter êxito sem um trabalho sério e honesto de gestão de talentos. A grande estudiosa das relações públicas e do clima organizacional, Vera Giangrande, protagonizou em sua passagem pelo grupo Pão de Açúcar, um dos cases mais pertinentes relativos à implantação do cargo de ombudsman interno e externo já vistos…

amostragem por conveniência, para a obtenção dos dados optou-se pelo uso de questionário em 20 supermercados varejistas. A pesquisa aponta que, dentre os motivos do uso de SI nas empresas, as variáveis mais destacadas foram, a de auxiliar a gestão (18%), seguido pela melhoria dos controles organizacionais (15%). As variáveis “necessidade de integração entre fornecedores, clientes externos e funcionários” e “necessidade e otimizar processos" foram alternativas menos expressivas dentre os…

deste conheceremos os mixes de comunicação utilizados pela instituição, a divisão organização e a posição do departamento de marketing dentro dela, citando suas ações e influências dentro dos demais setores da empresa. Por fim, entenderemos a importância do marketing e a necessidade dos clientes em serem tratados como indivíduos, com suas necessidades entendidas e atendidas com produtos e serviços de maior qualidade e valor extra.

estudado que os colaboradores das empresas são sim motivados pelos seus benefícios concedidos pelas empresas. A necessidade de encontrar maneiras de aumentar o vínculo entre as empresas e seus funcionários tem levado a uma multiplicidade de formas de remuneração. A remuneração total de um funcionário é constituída de três componentes principais: remuneração básica, incentivos salariais e benefícios. A proporção de cada um dos componentes varia de uma organização para outra. Na…

Mudança organizacional é uma alteração que decorre de fatores internos e externos, seja planejada ou não, que trará um impacto àquela organização. Ela pode ser estrutural, estratégica, cultural, humana e tecnológica. Com o objetivo de elevar o desenvolvimento individual e o desempenho da organização. Já a quebra de paradigmas é a ruptura de um conceito que hoje possa ser considerado certo e amanhã não mais. Seria a evolução de um processo já estabelecido num ambiente…

Poder – Cultura (forte ou fraca) e clima da empresa 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 6 6 6 6 6 6 6 7 7 7 3.11.1 Cultura 3.11.2 Clima 3.12 - Ambiente de Trabalho 4. Considerações Finais 4 1. Referência: Gestão de Pessoas Este relatório tem como objetivo observar as ações de Gestão de Pessoas promovidas pela Empresa Thiago André Rachetti - Ltda. 2. A Organização A Empresa Thiago André Rachetti-Ltda-ME considerada de porte médio,e conta com 10 funcionários, esta localizada na…

atendimento. No JM Supermercado, local onde a pesquisa foi realizada, ocorre o mesmo, os seus clientes estão sempre em primeiro lugar. Assim pôde-se fazer um estudo analisando o comportamento dos funcionários em relação ao atendimento e o comportamento dos clientes da empresa, através do instrumento de observação, utilizando método de pesquisas e relatórios parciais. A pesquisa tem por finalidade mostrar que a qualidade no atendimento pode ser eficiente quando há um envolvimento dos…

Macário e da Professora Tutora presencial Adriana Rodrigues Conrado. PROMISSÃO/SP 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS 4 TEMPOS MODERNOS 4 A ORGANIZAÇÃO – TERCI & TERCI SUPERMERCADOS LTDA 5 FATORES POSITIVOS OU NEGATIVOS NA DE GESTÃO DE PESSOAS DE UMA EMPRESA 7 PLANO DE AÇÃO PARA MELHORIA DO SUPERMERCADO 9 CONSIDERAÇÕES FINAIS 13 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 14 INTRODUÇÃO O Desafio de Administração de Recursos Humanos propõe a elaboração de um Plano de Ação, mostrando…

Interdisciplinar Individual do 1° e 2ª semestre apresentado a Universidade Norte do Paraná- UNOPAR VIRTUAL, com requisito parcial para a obtenção de média bimestral na discplina Fundamentos e Teoria Organizacional, Comunicação e Linguagem , Homem , Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional. Orientador: Márcio Ronald Sella/ Grace Botelho/Karen H. Manganotti/Suzzi Bueno , Antonio Lemes Guerra Junior, Wilson Sanches/Maria Eliza Pacheco/ Edson Elias de Morais, Ana Céli Pavão. …