Governança corporativa

Conselho Administrativo, o qual deverá ser apoiado por comitês consultivos composto por profissionais de áreas diversas, como por exemplo, Auditoria, Fiscal, Controladoria, Recursos humanos, Sustentabilidade entre outros. Ao compreendermos o conceito sobre Governança Corporativa e seu principal papel na organização em meio ao mercado de acordo com as Aulas apresentada na Instituição de ensino Anhanguera, e a proposta de desafio de aprendizagem é a Estruturação do comitê de Recursos Humanos, o qual é citado no código das melhores práticas de Governança Corporativa (IBGC, 2009). COMITÊ DE RECURSOS HUMANOS O comitê de Recursos Humanos tem importância na Gestão de Pessoas voltada ao conselho administrativo e os comitês. Seu objetivo Envolve-se diretamente na participação da estruturação e acompanhamento dos processos de Remuneração, Sucessão e Desenvolvimento de Pessoas (IBGC 2009). Temos como exemplo um Comitê de Recursos Humanos do Banco Bradesco em que divulga em seu site http://www.bradescori.com.br o principal objetivo na área de Remuneração: “Este Comitê tem por objetivo propor ao Conselho de Administração as políticas e diretrizes de remuneração dos Administradores Estatutários da Organização, tendo por base as metas de desempenho estabelecidas pelo próprio Conselho.” Com essas bases podemos propor o objetivo do comitê de Recursos Humanos como “Propor ao conselho Administrativo políticas e diretrizes de remuneração, desenvolvimento de pessoal e…

Índice Objetivo 3 Introdução 3 Objetivos do Comitê 4 Estrutura e responsabilidades do comitê 4 Conduta Etica 5 Referências 7 Objetivo Este material tem por objetivo apresentar a constituição de um comitê de recursos humanos para a empresa “Serviços S/A” (nome fictício), bem como seus objetivos e atribuições. Introdução A Governança Corporativa hoje em dia, é de fundamental importância para as empresas, para dirigi-la e monitorá-la em sua gestão e estratégias.…

Com salário inicial de R$2.000,00 à R$2.300,00 Especificação dos requisitos dos cargos: Ensino superior em Gestão de RH, inglês intermediário, boa comunicação, fluência verbal, informática avançado, proativo e com perfil de liderança. Titulação dos cargos: Auxiliar Tecnólogo em Gestão de RH Classificação dos cargos: Gerencial Avaliação dos Cargos Escolha de cargos-chave: Os cargos-chave são instrumentos de validação do sistema. Sua importância e influência sobre os resultados são…

LEI No 11.101, DE 9 DE FEVEREIRO DE 2005. LEI DE FALÊNCIAS E DE RECUPERAÇÃO DE EMPRESAS Seção III Do Administrador Judicial e do Comitê de Credores Art. 21. O administrador judicial será profissional idôneo, preferencialmente advogado, economista, administrador de empresas ou contador, ou pessoa jurídica especializada. Parágrafo único. Se o administrador judicial nomeado for pessoa jurídica, declarar-se-á, no termo de que trata o art. 33 desta Lei, o nome de…

ACI - Audit Committee Institute A Governança Corporativa e o Mercado de Capitais Um panorama atual das empresas abertas, com base nos seus Formulários de Referência 2013/2014 kpmg.com/BR Conteúdo Sobre o Estudo .................................................................................. 3 Sumário executivo............................................................................. 6 Perfil das empresas analisadas......................................................... 8…

gestores profissionais, sendo o desenvolvimento dos instrumentos de controlo e de fiscalização de elevada relevância, destacando-se a importância da divulgação de informação ao mercado de capitais e a auditoria externa desta informação. Conselho de Administração e Comités O modelo anglo-saxónico tem um único órgão principal, o Conselho de Administração, constituído por administradores internos, insiders, que por norma são administradores executivos, e administradores externos,…

REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA BRITCHAM BRASIL 08/11/2011 Nossa Abordagem Modelo de Remuneração Ao desenhar o modelo de remuneração diversos fatores são levados em consideração como insumos para a solução e/ou foco de transformação: Remuneração, Benefícios, Cultura Organizacional, Ambiente de Trabalho e Oportunidades de Carreira. Remuneração •Salário base •Bônus anuais •Incentivos de longo prazo •Outros tipos de remuneração financeira e não financeira •Plano de…

REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA BRITCHAM BRASIL 08/11/2011 Nossa Abordagem Modelo de Remuneração Ao desenhar o modelo de remuneração diversos fatores são levados em consideração como insumos para a solução e/ou foco de transformação: Remuneração, Benefícios, Cultura Organizacional, Ambiente de Trabalho e Oportunidades de Carreira. Remuneração •Salário base •Bônus anuais •Incentivos de longo prazo •Outros tipos de remuneração financeira e não financeira •Plano de…

Remuneração e Governança na WorldCom Em 25 de Junho de 2002, WorldCom, Inc. anunciou que uma auditoria interna descobriu que $3.1b em despesas haviam sido transferidos para contas de capital em 2001, e outros $0.8b no primeiro trimestre de 2002, num aparente esforço para aumentar os ganhos. Mesmo num ano cheios de escândalos, muitos observadores ficaram estonteados. Certified Public Accountant John Fahy comentou: "A magnitude deste é apenas incompreensível. Auditores não podem perder…

membros do Comitê de Credores, logo que nomeados, serão intimados pessoalmente para, em 48 (quarenta e oito) horas, assinar, na sede do juízo, o termo de compromisso de bem e fielmente desempenhar o cargo e assumir todas as responsabilidades a ele inerentes.” Se o termo não for assinado no devido prazo previsto no artigo acima transcrito, o juiz nomeará outro administrador judicial para que desempenhe as funções necessárias no processo falimentar ou de recuperação judicial. A Lei de…