Deficiente Físico

deficiência, seja ela visual, auditiva, genética, mental, física, entre outras. No contexto escolar constantemente presencia-se cenas de descaso, marginalização e discriminação de crianças portadoras de necessidades educacionais especiais e/ou deficientes. Estas atitudes contribuem para o baixo rendimento e a falta de auto-estima de crianças que de alguma forma sofrem esse tipo de preconceito. Cabe a nós profissionais de Educação Física conscientizar da existência deste problema dentro…

Observo que a contratação de deficientes físicos para algumas empresas é visto como uma obrigação. Desta forma, os empregadores buscam no mercado os profissionais com deficiências “menos graves”, que não exijam grandes investimentos. Pela legislação do Ministério do Trabalho, empresas com mais de mil funcionários são obrigadas a ter pelo menos 5% de deficientes em seu quadro de funcionários. Há, inclusive, multa prevista de R$ 5 mil para cada funcionário deficiente que as companhias…

elaborada pelo Poder Legislativo, trata de atendimento prioritário e de acessibilidade nos meios de transportes, e inova ao introduzir penalidades ao seu descumprimento. A última, escrita pelo Poder Executivo, subdivide o assunto em acessibilidade ao meio físico, aos meios de transporte, na comunicação e informação e em ajudas técnicas. Recentemente, tais leis foram regulamentadas pelo Decreto nº 5.296, de 02 de dezembro de 2004. A existência deste arcabouço legal, afora toda a…

TECNOLOGIA DE ASSISTÊNCIA 1. DEFINIÇÃO. É toda e qualquer tecnologia voltada para pessoas que possuam algum tipo de deficiência, seja total ou parcial. 2. FUNÇÃO. A tecnologia da assistência aos deficientes serve para proporcionar ao deficiente uma melhor qualidade de vida, facilidade de inclusão social e desempenho em suas atividades profissionais, para que esses indivíduos possam desenvolver sua interação no ambiente em que estão, com as pessoas ou em suas tarefas diárias. No aspecto

neste artigo, cada partido ou coligação preencherá o mínimo de 30% (trinta por cento) e o máximo de 70% (setenta por cento) para candidaturas de cada sexo”. Lei Nº 8.213, de 24 de julho de 1991, lei de contratação de Deficientes nas Empresas ,chamada de Lei de Cotas para deficientes determina uma cota mínima para pessoas com alguma deficiência, a empresa que possui de 100 ou mais funcionários está obrigada a preencher de dois a cinco por cento dos seus cargos com beneficiários…

Objetivos e benefícios de um programa regular de esporte adaptado A prática regular de um programa de exercícios físicos ou prática esportiva por pessoas com deficiência física pode ter três objetivos distintos: lazer, competição ou terapêutico. O deficiente pode praticar exercícios ou esportes simplesmente pelo fato de lazer ou diversão, da mesma forma que a maioria das pessoas tidas como normais. Pode ainda, aperfeiçoar esta prática, treinar e evoluir consideravelmente até participar

independentes de suas limitações. Para que haja as possibilidades da integração de alunos com necessidades educacionais especiais num ambiente de inclusão e “aceitação” as diferenças, precisa-se de um ambiente adequado, com replanejamento dos espaços físicos e uma ação pedagógica diferenciada através de profissionais qualificados e preparada para lidar com a diversidade. Para que a inclusão do ensino regular de fato aconteça é necessário que toda a comunidade escolar reconheçam a…

Código de Defesa do Consumidor e orientá-los sobre as situações mais comuns. As situações que ressaltamos em nosso trabalho, foram: Perda de comanda, consumação, couvert artístico, gorjeta, entrada de cinema, meia entrada, direitos do idoso e do deficiente físico. PERDA DA COMANDA A cobrança de multa sobre a perda de comanda é considerado ilegal e abusiva pelo Código de defesa do consumidor. É obrigação do prestador de serviços ter um controle sobre as vendas do seu próprio recinto.…

.................4 4. Apresentação do Escopo do Projeto ............................................................. 5 4.1 Números de deficientes visuais – um mercado a ser explorado ................ 5 4.2 Entendendo a Deficiência Visual ................................................................ 5 4.3 Benefícios da Atividade Física para Deficientes Visuais ........................... 5 4.4 Adaptações ao novo ambiente ..................................................................

âmbito das organizações. Metodologia O presente trabalho ultizará pesquisas bibliográficas e entrevistas com pessoas cadeirantes inseridas no mercado de trabalho. Capítulo I Tipos de Deficiências: - Deficientes físicos; - Deficientes auditivos; - Deficientes visuais; - Deficientes mentais; - Deficientes múltiplos; Lei de Cotas: O art. 93 determina que a empresa com 100 ou mais funcionários, são obrigada a preencher 2% a 5% de seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas…