Cota de Deficientes nas empresas

contratar deficientes? 5. Acessibilidade. 6. Leis de Cotas pelo mundo. 7. A inclusão é possível? Conclusão. INTRODUÇÃO A Cota de Deficientes nas Empresas tem consolidado em um amplo repertório de recomendações e orientações internacionais a favor da inclusão, vindo da ONU e da OIT. Nacionalmente, tem-se o artigo 93 da lei 8.213/91, a conhecida “Lei de Cotas” que completa, em Julho de 2014, 23 anos para o setor privado, e em Dezembro de 2014 completá 15 anos para o setor público. A pergunta que não quer calar é: o que falta para que as pessoas com deficiência possam trabalhar com igualdade de direitos? Não se acredita mais nos argumentos da falta de escolaridade, pois quando os deficientes são contratados nas empresas, os perfis destes são semelhantes aos de uma pessoa sem deficiência. No Brasil, o número de pessoas com deficiência citado pelo IBGE, corresponde a 14,5%, sua presença no mercado de trabalho indicada pelo Ministério do Trabalho, ainda não atingiu 1%. Neste caso, é mais fácil transferir a responsabilidade desta situação para a parcela omissa da fiscalização trabalhista, ou também para aqueles juízes que simplesmente “lavam as mãos”. Reconhecer que cada cidadão pode transformar esta realidade é algo difícil, pois agora eles mudam suas próprias atitudes, e buscam informações que derrubem os mitos e enfrentem os preconceitos culturais sobre a deficiência, tão presente em todas as classes sociais. • O QUE DIZ A LEI? A Lei de Cotas de…

nosso grupo teve que fazer um trabalho sobre os cadeirantes nas empresas, como preparar o local de trabalho, como preparar os outros colaboradores da empresa, para evitar racismo ou transtorno, entao resolvemos colocar um depoimento real no trabalho dizendo o dia a dia de um cadeirante, no emprego e nas ruas, esperam que gostem e ajudem voceis em algum trabalho. Sinto dificuldade, nos transporte publico porque não sao todos adaptados e os que são a rampa esta quase sempre…

FACULDADE SOCIAL DA BAHIA Allan Elsiley Henrique Mariana Desafios enfrentados pelas empresas privadas em Salvador para cumprir a Lei das Cotas para Deficientes e Pessoas com Deficiência. SALVADOR 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO......................................................... 03 2 OBJETIVOS.............................................................. 05 3 JUSTIFICATIVA....................................................... 05 4 FUNDAMENTAÇÃO…

213/91, também conhecida como Lei de Cotas, as empresas tornaram-se obrigadas a reservarem parte de suas vagas aos portadores de deficiência, o que levou a um aumento na oferta de empregos para essa parcela da população. A dificuldade agora é encontrar profissionais para preencher as vagas disponíveis. A legislação obriga empresas com mais de 100 funcionários a reservarem, no mínimo, 2% das vagas aos portadores de deficiência. Para empresas com mais de 1 mil funcionários, o…

Deficientes Físicos – As empresas estão preparadas? Antes de fazer uma contratação, adapte-se. Não adianta apenas ter boa vontade em contratar uma dessas pessoas para sua empresa Muitas empresas querem ter em seu quadro funcional alguns deficientes físicos. Porém, grande parte delas não sabe como agir quando esses funcionários passam a fazer parte da rotina da corporação. Contratar deficientes físicos é um sinal de responsabilidade social, já que muitas dessas pessoas enfrentam…

tecnologia da informação como meio de facilitar essa inserção, das pessoas com necessidades especiais, no mercado de trabalho. 5 METODOLOGIA Essa pesquisa tem como foco a aplicabilidade da lei de inclusão do deficiente no mercado de trabalho com ênfase nas ações de RH. Essa pesquisa será delimitada aos estudos sobre o tema inclusão do deficiente no mercado de trabalho realizados no campo da Gestão de Recursos Humanos. A metodologia do trabalho proposto é a pesquisa…

competências que podem ser expressas no trabalho e por meio dele. No entanto, essa discussão sobre a inclusão ganhou maior relevância quando da aprovação de leis específicas que tentam assegurar o direito ao trabalho das pessoas com deficiência, obrigando empresas a reservar vagas para elas. No Brasil, a Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, que define em até 20% o per• RAM, REV. ADM. MACKENZIE, V. 14, N. 2 • SÃO PAULO, SP • MAR./ABR. 2013 • p. 42-68 • ISSN 1518-6776 (impresso) •…

INCLUSÃO DOS PORTADORES DE DEFICIÊNCIA NA EMPRESA ABRIL Trabalho apresentado como requisito parcial para aprovação em A2 na disciplina de Metodologia do Trabalho Científico e Profissional da Escola Superior …

A LEI DE COTAS PARA DEFICIENTES FISICOS EM EMPRESAS VERSUS O TRATAMENTO DAS EMPRESAS PARA COM ESSES PROFISSIONAIS. ALEXANDRE PARENTE NOGUEIRA MATRÍCULA 0813877 MAIO/2012 FORTALEZA, CE ALEXANDRE PARENTE NOGUEIRA A LEI DE COTAS PARA DEFICIENTES FISICOS EM EMPRESAS VERSUS O TRATAMENTO DAS EMPRESAS PARA COM ESSES PROFISSIONAIS. Trabalho apresentado como…

O PAPEL DO RECURSOS HUMANOS NO PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DA PESSOA DEFICIENTE AUDITIVA NAS EMPRESAS THE ROLE OF HUMAN RESOURCES IN THE PROCESS OF INTEGRATION OF HEARING IMPAIRED PERSON ON BUSINESS Bethânia Pereira Rodrigues Aluno do curso de Pós-Graduação Lato Sensu - MBA em Gestão Estratégica de Pessoas da Universidade São Francisco - USF – Bragança Paulista – SP, Brasil. betapr@uol.com.br RESUMO: O presente tema aborda o…