Deficiente Nas Empresas

JAQUELINE RÖRIG MANOELA COLOMBO ERECHIM 2010 UNIVERSIDADE REGIONAL INTEGRADA DO ALTO URUGUAI E DAS MISSÕES CAMPUS DE ERECHIM DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS A INCLUSÃO DOS DEFICIENTES FISICOS NO MERCADO DE TRABALHO NA CIDADE DE ERECHIM: ESTUDO JUNTO ÁS INSTITUIÇÕES FINANCEIRAS DE ERECHIM Projeto do trabalho de conclusão de curso de graduação apresentado ao Departamento de Ciências Sociais…

Revista[->0] Artigo A contratação de deficientes ou portadores de necessidades especiais Dárcio Guimarães de Andrade[->1] Elaborado em 01/2013. Leia mais: http://jus.com.br/revista/texto/23926/a-contratacao-de-deficientes-ou-portadores-de-necessidades-especiais#ixzz2QTa5yYWc É inequívoca a dificuldade de contratação de portadores de deficiência compatíveis com as funções a serem exercidas. Não é justo que os empregadores assumam ônus do Poder Executivo, sendo punidos…

SEGURANÇA DO TRABALHO DEFICIENTE FÍSICO E SUAS DIFICULDADES NO MERCADO DE TRABALHO BELO HORIZONTE/MG 26/05/2014 CARLOS ALBERTO DA SILVA CASSIA FERREIRA DOS SANTOS CELSO JOSÉ VIEIRA FLAVIELENE DOS SANTOS MÁXIMO GISELE MARQUES DE SOUZA MARINHO MARIA CRISTINA ROCHA DE QUEIROZ COSTA REGIANE DE PAULA VERÔNICA LORRANE DEFICIENTE FÍSICO E SUAS DIFICULDADES NO MERCADO DE TRABALHO Trabalho Avaliativo sobre os Deficientes Físicos e as…

Trabalho O deficiente físico no mercado de trabalho Mercado de trabalho para pessoas com deficiência física ainda é restrito no Estado Denúncia Conclusão Bibliografia INTRODUÇÃO Há muitos anos lutamos pela igualdade de direitos entre os membros da sociedade, para tanto foram criadas leis, decretos, a constituição, tornando tudo perfeito, na teoria. Porém na pratica, nem sempre funcionam. As minorias que hoje são as mulheres, sendo este grupo cada vez maior, os…

levando em consideração a oportunidade, a relevância e a propriedade, escolhemos inclusão de deficientes no mercado de trabalho. Enxergamos a oportunidade de pesquisar e falar sobre um tema que merece ser ouvido e levado em consideração, mas o que é inclusão? é a sociedade se adaptar para permitir a participação de todos inclusive portadores de necessidades especiais. O art.1º e 170º do CF/88 diz que “as empresas devem primar pelo respeito ao princípio constitucional do valor social e…

2º LEI LEI Nº 8.213, DE 24 DE JULHO DE 1991, lei de contratação de deficientes nas Empresas. Lei 8213/91, lei cotas para Deficientes e Pessoas com Deficiência dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência e dá outras providências a contratação de portadores de necessidades especiais. Art. 89. A habilitação e a reabilitação profissional e social deverão proporcionar ao beneficiário incapacitado parcial ou totalmente para o trabalho, e às pessoas portadoras de deficiência, os meios para a

de um lado, a lei obriga a contratação do portador de deficiência e, do outro, as empresas estão enfrentando uma grande dificuldade de inclusão, pois a falta de qualificação representa um enorme ameaça no processo de inclusão. SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO 2- OBJETIVO 3- PcD – PESSOA COM DEFICIÊCIA 4- INSERÇÃO EXCLUDENTE 5- LEI DE COTAS NO BRASIL E A REALIDADE DAS EMPRESAS NO CAMINHO DA INCLUSÃO 6-MODALIDADE DE CONTRATAÇÃO 6.1-Direitos e…

igualdade,[->2], inclusão,[->3], sociedade[->4], inclusiva[->5], · Contratação de Pessoas com Deficiência UVA - Universidade Veiga de Almeida 2008 · SUMÁRIO · 1. INTRODUÇÃO 2. SOCIEDADE INCLUSIVA 3. DEFICIENTE E A PARTICIPAÇÃO NA VIDA EM SOCIEDADE 4. O DIREITO DO TRABALHO 5. AS EMPRESAS E OS PORTADORES DE DEFICIÊNCIA 6. CONCLUSÃO 7. BIBLIOGRAFIA 1. INTRODUÇÃO Esse trabalho aborda a questão das pessoas com deficiências físicas e sua inclusão no mercado de…

deficiência. A Lei 8.213/91 chamada de Lei de Cotas para deficientes, determina uma cota mínima para pessoas com alguma deficiência em empresas com mais de 100 empregados. Isso trouxe benefícios para muitos deficientes que foram colocados no mercado de trabalho. A proporção de vagas se dá na seguinte forma: de 100 a 200 empregados com 2% de deficientes no quadro de funcionários, de 201 a 500, com 3%; de 501 a 1000, com 4% e acima de 1001, com 5%. As empresas que não cumprem a demanda…

invencível preconceito.” Infelizmente os avanços científicos e sociais da humanidade moderna, ainda não foram suficientes para mudar esse quadro. Isso se deve a uma visão distorcida por parte de alguns, o trabalho mais difícil, muitas vezes, não é com o deficiente, mas com a conscientização da sociedade e com a quebra de preconceitos das pessoas. Muito se fala a respeito dos direitos e necessidades das pessoas com necessidades educacionais especiais. As barreiras arquitetônicas, falta…