Inclusão Social

pela Lei de Inclusão Social, para que empresas com mais de cem funcionários ocupem de 2% a 5% das vagas com deficientes. Muitas empresas conseguiram fazer acordos, através dos quais foi dado um prazo adicional de 2 anos para a adequação à legislação. Isso quer dizer que a partir deste ano, as empresas que não cumprem a lei estão sendo multadas. A multa é de pouco mais de mil reais por dia, por pessoa não contratada. "A contratação de deficientes é uma questão que exige forte acompanhamento profissional junto às empresas. O departamento de RH tem uma grande responsabilidade nas mãos e precisa saber como direcioná-la", explica Andrea Goldschmidt, professora de administração da ESPM e sócia da Apoena Social, que presta consultoria em responsabilidade social focada no negócio. O primeiro passo para que a contratação de deficientes aconteça de maneira positiva é enxergar o candidato em todas as suas habilidades e não em suas deficiências. Dessa forma, é possível avaliar onde suas aptidões poderão ser mais produtivas. "Não adianta contratar só para não levar multa e preencher a cota. Todo funcionário, deficiente ou não, tem que trabalhar e dar o melhor de si. Os deficientes só precisam da condição adequada", completa Andrea. Partindo desse princípio, a Apoena Social realiza um trabalho completo de acompanhamento às empresas que buscam a contratação de deficientes. O trabalho é dividido em várias etapas: 1) Sensibilização: com palestras e workshops vivenciais –…

NOME: Monyevelin Dayane de Souza Bezerra RA: 2011018 38ADA Primeiro trabalho individual. Resenha crítica sobre o tema: Negros e deficientes físicos no mercado de trabalho. A questão da inserção de negros e deficientes físicos no mercado de trabalho sempre foi motivo para muita gente “torcer o nariz” ou então agir com desprezo. Isso pode se dar ao fato de haver uma grande falta de conhecimento da população, ou até por se tratar de uma herança adquirida pela família, o preconceito.…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BARRA MANSA PRÓ-REITORIA ACADÊMICA CURSO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO NOÇÕES DE DIREITO PRIVADO Volta Redonda 2012 1 – POLÍTICA DE COTAS RACIAIS INTRODUÇÃO O conceito de cotização de vagas aplica-se a populações específicas, geralmente por tempo determinado. Estas populações podem ser grupos étnicos ou raciais, classes sociais, imigrantes, deficientes físicos, mulheres, idosos, dentre outros.…

Trabalho de Atividade 2 – ICA1 apresentado ao curso de administração como requisito exigido para obtenção parcial da nota. Orientador: ... Vitória 2012 Conteúdo 1. Introdução 4 2. Revisão da literatura 5 3. Conclusão 7 4. Referências 8 1. Introdução Nesse trabalho vamos ressaltar a conclusão do curso oferecido no site FGV como forma de aprimorarmos nossos conhecimentos a partir do curso que estamos exercendo. O curso realizado é Diversidade nas organizações, e no…

simplesmente de uma discriminação, seja ela em razão de sexo, de raça, de idade, de convicções políticas e religiosas. A segregação no mercado de trabalho gera um círculo vicioso e ocorrem pelas desigualdades socioeconômicas, as atitudes individuais e as estruturas institucionais de empresas, de serviço público, processos, práticas deformadas por estereótipos e preconceitos. Para esclarecimentos gerais, segundo a OIT (Organização Internacional do Trabalho) discriminação é "toda e…

DIREITO DOS NEGROS, MULHERES, HOMOSSEXUAIS, DEFICIENTES FISICOS E INDIGENAS. Desde o inicio, nunca mais o Brasil se viu livre da discriminação, a qual nasceu com ele.os direitos das pessoas nunca foi igual . Tudo começou com os índios, passando pelos negros escravos e alcançando os nossos dias, com a discriminação dos pobres, deficientes físicos, homossexuais, mulheres, crianças e adolescentes entre outros. Assim se forma os direitos desiguais indo contra a lei que diz que todos tem…

estão inseridas. Inserção da mulher no mercado de trabalho – a inserção da mulher no mercado de trabalho foi mais lento até 1970, porém até a virada do milênio, saltou de 21% para 40%da população economicamente ativa, isso equivale a 33 milhões de mulheres no mercado de trabalho. Mas isso não é o quadro dos espaços em que são tomadas decisões. Segue alguns fatos:, - menos de 9% de mulheres ocupam cargos altos, executivos em grandes empresas; -mulheres são representadas por apenas 8,2%…

iguais. As leis valem para todos e é proibido discriminar as pessoas, que devem ser tratadas de maneira igual pelo Estado e por todos. Direito à igualdade é o direito de ser diferente também. Todos têm o poder de exigir igual tratamento e, se isso não acontecer, podem procurar o Poder Judiciário. O que é direito à diferença? É a possibilidade que todos têm de ser e viver segundo sua própria cultura e características pessoais sem ser discriminado. O direito à igualdade e o direito à…

Minha Dissertação As cotas raciais e para deficientes são justas? Um dos assuntos mais comentados e criticados do momento são as cotas raciais e para deficientes, pois na mesma hora que ajuda uns, prejudica outros. O sistema de cotas no Brasil permite que a população possa ingressar nas universidades públicas e privadas. Isso funciona graças a um projeto de lei que garante que jovens façam a prova e conforme a sua raça, renda e outros fatores , consigam com mais facilidade entrar na…

“Desigualdade é a distribuição diferenciada de bens entre os indivíduos, as categorias ou os grupos. Mais precisamente, é a distribuição diferenciada de custos e vantagens; pois os bens não são apenas as posses, materiais, mas tudo aquilo cujo acesso é mediado pela vida social e que podemos desejar ou, ao contrário, querer evitar.” (TILLY, 1998, p.25). A desigualdade é um conjunto de processos muito complexo e compostos por vários outros temas, mas neste trabalho ficaremos relacionados…