Alternativas De Remuneração

objetivos. Também podem surgir problemas em razão das incompatibilidades culturais. 2-Programa de Reconhecimento dos Funcionários Cada vez mais as empresas estão se dando conta de que a satisfação de seu funcionário nem sempre é o cargo exercido ou remuneração, e sim a satisfação de ser reconhecido por seu desempenho. E esse reconhecimento pode ser feito de muitas formas, desde funcionário do mês ou até mesmo bonificações. Isso cria uma expectativa nos outros funcionários, pois todos…

afigura de comparação entre um salário e outro na mesma empresa. Salário absoluto-É o montante que o empregado recebe,líquido de todos os descontos,e que determina o seu orçamento. Deve-se sempre lembrar compensava WilliamB.Werther-"Quando a remuneração é feita corretamente,os empregados têm mais probabilidade de estar satisfeitos e motivados para com os objetivos organizacionais". Diante disto, o salário deve ser administrado como uma função agregada de motivação e ser utilizado…

para atingir patamares superiores de desempenho.” Entretanto, os mesmos autores fazem um alerta de que o sistema de remunerações não parece estar se desenvolvendo no mesmo ritmo das demais mudanças. Predomina ainda, sistemas tradicionais de remuneração baseados em cargos e funções. Segundo eles as predominâncias destes sistemas geram entraves as mudanças e criam barreiras ao avanço da transformação da organização do trabalho. É notório que a geração de riquezas é um dos…

Objetivos de Receita........................................................13 3.2 Objetivos de Participação no Mercado......................14 3.3 Estratégia Competitiva ...................................................15 3.4 Matriz de Alternativas Estratégicas..............................15 3.5 Opções de Diferenciação................................................16 3.6 Estratégias de Crescimento...........................................17 4. Plano de…

HUMANAS E SOCIAIS DE IGARASSU CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CLEIDE CONCEIÇÃO DE LIMA OS NOVOS PROCESSOS DE REMUNERAÇÃO IGARASSU 2014 CLEIDE CONCEIÇÃO DE LIMA OS NOVOS PROCESSOS DE REMUNERAÇÃO IGARASSU 2014 CLEIDE CONCEIÇÃO DE LIMA NOVOS PROCESSOS DE REMUNERAÇÃO Apresentação de Relatório para obtenção de Nota na disciplina de Tópicos Emergentes de…

Exercícios de Fixação 1. FUNIVERSA – SES/DF – Motorista - 2011. A respeito dos fundamentos da organização dos poderes e do Distrito Federal previstos na Lei Orgânica do Distrito Federal (LODF), assinale a alternativa correta: a) O Distrito Federal, por ser unidade federativa integrante da União, possui autonomia administrativa e financeira, mas não política. b) O valor fundamental do Distrito Federal é a preservação de sua soberania. c) O Distrito Federal tem como objetivo assegurar…

| Remuneração Estratégica | | Seminário e Práticas Profº Márcia Campus-Jabaquara Gestão de Recursos Humanos 4º RHA Carla Miranda-201101096731 01101378859

salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo; Prof. Mário Pinheiro www.estrategiaconcursos.com.br 376.710.668-00 - Flávia Ferreira Jaco de Menezes Página 1 de 35 Prova TRT9 (PR) 2013 Comentada Prof. Mário Pinheiro Sobre a alternativa (E) é bom lembrar-se da alteridade, segundo a qual os riscos do empreendimento são do empregador. Deste modo, não cabe redução do salário (ou supressão de outros direitos) dos empregados sob a justificativa de que o empreendimento…

Exemplo: dar aumento constante para os funcionários. e. As alternativas C e D estão corretas. Pergunta 4 Na Administração de Recursos Humanos temos quatro funções básicas. Qual das sentenças abaixo melhor define a função Planejamento de Cargos? a. Orientação, treinamento do empregado, desenvolvimento do empregado e desenvolvimento da carreira.  b. Aplicação de teorias de motivação e desenho do cargo, avaliação de desempenho, recompensas e…

importante observar que todo retorno está diretamente correlacionado com o risco; quanto maior o retorno pretendido, maior o risco do investimento. Definidas as condições de retorno/risco, o investidor fica sujeito a restrições com relação às alternativas de investimento Os principais componentes de uma política de investimentos ideal são: a missão do Fundo, a definição de tolerância ao risco, os objetivos de investimento, a política de composição de ativos, a estrutura de gestão…