Alternativas De Remuneração

significativo do total de ativos da empresa. O gerente financeiro não entendeu o motivo do apontamento, uma vez que tal valor estava, segundo ele, regularmente investido na conta corrente citada e ali permaneceria por, no máximo, 90 dias. Qual das alternativas abaixo poderia melhor esclarecer esse motivo para o gerente financeiro da Aços Del Verde? Resposta Selecionada: Corretac. Os depósitos em conta corrente não remunerada não são investimentos, uma vez que não proporcionam qualquer…

Pergunta 1 Nas organizações, a única forma de remuneração é a básica, pagamento fixo que o funcionário recebe de maneira regular na forma de salário mensal ou por hora trabalhada. Esta informação é verdadeira? a. Sim, a única forma de o funcionário receber é esta. b. Não, a verdadeira forma de o colaborador receber é por incentivos salariais, nos quais o salário já está contemplado. c. Não, a verdade é que o salário do colaborador é composto de remuneração básica, incentivos…

Marcelo: 12x 350,00 = 4.200,00 + os juros da aplicação no valor de 120,00 = R$ 4.320,00 Podemos dizer que o aparelho DVD/Blu-ray custou R$ 480,00 Esta alternativa é FALSA. II – A taxa média da poupança nestes doze meses em que Marcelo aplicou seu dinheiro foi de 0,5107% ao mês. 4.320,00 CHS FV 350 PMT 12 N I = 0,5107% ao mês Alternativa é VERDADEIRA. Caso B A quantia de R$30.000,00 foi emprestada por Ana, a sua irmã Clara, para ser liquidada em doze parcelas mensais…

AVALIAÇÃO DE EMPREENDIMENTOS Os agentes econômicos que possuem recursos disponíveis deparam-se, freqüentemente, com várias possibilidades de investimento, as quais apresentam diferentes características quanto à remuneração, ao prazo e ao risco. Uma vez que se opta por uma das alternativas de investimentos disponíveis, perde-se os benefícios proporcionados pelas ConTexto, Porto Alegre, v. 4, n. 6, 1º semestre 2004. ISSN (Impresso): 1676-6016 ISSN (Online): 2175-8751 DENARDIN, A.…

Disciplina de Administração de Recursos Humanos – I Remuneração Fixa e Variável Gestão de Carreira INTRODUÇÃO O trabalho trata da remuneração variável, fixa e gestão de carreira, onde explica a satisfação e insatisfação. Como desenvolver um plano de carreira em uma organização. Na remuneração fixa e variável observa-se os objetivos e os planos proposto para remunerar os colaboradores. Em seguida temos alguns autores indicando suas ideias. PLANO DE CARREIRA Dentro do atual contexto

mínimo (Art. 201, § 2°, CRFB/88). Excepcionalmente, o auxílio-doença poderá também ser inferior ao salário mínimo, desde que o segurado tenha ficado somente incapacitado para uma de suas atividades, e somando-se do benefício em razão desta com a remuneração das demais, tenha o mínimo. 37- Em relação às contribuições sociais, podemos afirmar que: a) São isentas da contribuição para a seguridade social as entidades beneficentes de assistência social que comprovem, exclusivamente, a …

transparente: preços devem ser apresentados de forma transparentes e de uma maneira que seus clientes percebam justiça nas condições oferecidas. 4. evite guerras de preços: reaja com inteligência aos movimentos de redução de preços, da concorrência com alternativas mais elaborado do que a simples redução de preços. A melhor maneira para evitar uma guerra de preços é conseguir que essa sua empresa mantenha o foco na estratégia escolhida e evite reações maiores do que as necessárias…

POLITICAS DE REMUNERAÇÃO RESUMO DE ALGUNS ITENS DESENVOLVIDOS EM AULA: POLÍTICAS DE REMUNERAÇÃO: podemos dizer que políticas de remuneração são uma série de regras, condições pré-estabelecidas que devam ser seguidas para orientação de como remunerar os profissionais em uma empresa. REMUNERAÇÃO: é o conjunto de valores recebido pelo profissional, nela engloba os mais variados benefícios, tais como premiações, treinamentos, participações, acrescido do salário base. SISTEMAS DE…

as empresas também mudam. Então, por que não mudar ou readequar o sistema de remuneração organizacional? Por que não adotar um sistema de remuneração estratégica, baseada em diversos itens que sejam interessantes para os funcionários? Um sistema de remuneração que ofereça valor agregado para seus empregados, compreendida por variáveis, ações da empresa, planos de aposentadoria e alternativas criativas. Uma remuneração que considere a habilidade, competência e desempenho dos…

formas de relações jurídicas cujo escopo seja a prestação de serviços remunerados ou não. Percebe-se dessa forma que a _________________ é um grande gênero do qual a _____________ é apenas uma das espécies. A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas. Escolher uma resposta. a. relação de emprego, relação de trabalho, relação de emprego, relação de emprego, b. relação de trabalho, relação de trabalho, relação de emprego, relação de…