Alternativas De Remuneração

Produção  - Recursos Naturais  - Mão de Obra  - Capital   Trata-se de um conceito teórico com o qual se ilustra como a escassez de recursos impõe um limite à capacidade produtiva de uma sociedade, que terá de fazer escolhas entre diferentes alternativas de produção.  Essas escolhas em questão se refere a necessidade humana ilimitada e a contra partida dos recursos serem finitos, ou seja a sociedade tem que escolher uma cesta de produtos que lhe satisfaça com que aquilo que se…

empregado, para fins trabalhistas? R.: De acordo com o art. 3º da CLT, empregado é qualquer pessoa física que presta serviços de forma permanente (ou por tempo determinado, mas não eventual) a empregador, de forma subordinada, individual e mediante remuneração. 5. É permitido ao Juiz da Justiça do Trabalho decidir com base nos usos e costumes? R.: Sim. O art. 8º da CLT refere-se especificamente aos usos e costumes como fonte formal do Direito do Trabalho. 6. Em que condições…

cento) sobre a remuneração deste pela ocupação da morada. III. Rescindido ou findo o contrato de trabalho, o empregado rural será obrigado legalmente a desocupar a casa onde mora, observados os usos e costumes da região, porquanto a lei não estipula prazo. IV. Considera-se trabalho noturno o executado entre às 21h de um dia e às 5h do dia seguinte, na lavoura, e entre às 20h de um dia e às 4h do dia seguinte na atividade pecuária; havendo um acréscimo mínimo de 20% sobre a remuneração…

Remuneração Estratégica – Funcional Estrutura burocratizada/hierarquizada, sem perspectivas de alteração a curto ou médio prazo. • Foco em áreas funcionais, cargos e funções. • Sentido de carreira tipicamente vertical. • O agrupamento dos cargos se dá principalmente por importância relativa entre as atividades dos diversos cargos e não por agrupamento de conhecimentos de um mesmo processo ou de processos que se interagem. • Adaptável a empresas que contam com gestores que não se…

CONCEITO DE COMPETÊNCIA 13 3.2 O PROCESSO DE GESTÃO DE COMPETÊNCIAS 14 3.3 GESTÃO DA REMUNERAÇÃO 15 4.2 A REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIAS 19 4.2.1 Gestão de Competências como Processo de Gestão Organizacional 23 4.3 A GESTÃO DE DESEMPENHO 23 4.3.1 O Processo de Gestão de Desempenho 24 4.3.2 Gestão de Desempenho como Processo de Gestão Organizacional 25 4.4 GESTÃO DE COMPETÊNCIAS VERSUS GESTÃO DE DESEMPENHO 25 4.5 A REMUNERAÇÃO FLEXÍVEL 27 5 O QUE AS EMPRESAS TÊM PELA FRENTE 30 5.1 FORMATO…

do trabalho artesanal; III. apresentava uma justa remuneração aos trabalhadores sustentada em princípios de equidade. IV. ocasionou a necessidade de aumentar a eficiência e a competência das organizações para fazer frente à concorrência. São corretas as afirmações: A) I e II B) II e III C) I e III D) I, III e IV E) I, II e IV GEREH-2.1-0002 Leia o texto sobre a Abordagem Comportamental e assinale a alternativa incorreta. “A Abordagem…

– O que se entende por mercado? O mercado num sistema econômico, é formado pelas pessoas que querem comprar e pelas que querem vender bens e serviços, ou seja, os consumidores e os empresários. 6 – Quais são os recursos produtivos e qual a remuneração que seus proprietários recebem por sua contribuição à produção? Os recursos são terra, capital, trabalho, capacidade empresarial e tecnologia. As remunerações são aluguel, juros, salário, lucro e royalties. 7 – Quem são as pessoas e…

serem concorridos. Tudo isso porque o pedido ainda encontrase em análise. Conclusão: existe possibilidade desse concurso público do INSS ficar para 2016. A carreira de Técnico do Seguro Social requer o nível médio de escolaridade e proporciona remuneração inicial em torno de R$ 4,4 mil. O ideal é que os candidatos continuem com os estudos, com base no edital inss anterior, para ter um melhor preparo e garantir sua vaga. Vagas O edital INSS 2015 encontra-se em processo de autorização por…

recursos produtivos escassos na produção de bens e serviços, de modo a distribuí-los entre as pessoas e grupos da sociedade, a fim de satisfazer as necessidades humanas. Capítulo 1 Introdução à Economia Conceitos importantes: › escolha: de alternativas e distribuição de resultados. › escassez: recursos limitados contrapõem necessidades humanas ilimitadas. › necessidades: como alocar recursos limitados para satisfazê-las ao máximo? › recursos: recursos produtivos são limitados.…

outros benefícios além desses onde cada empresa impõe para buscar nas concorrências profissionais habilitados e qualificados para o mercado, exemplo é vale alimentação ou cesta básica, convênio odontológico, ajuda de custo, plano de carreira com remuneração desde o inicio, até mesmo a PLR, que significa participação nos lucros e resultados, outras empresas dão este incentivos como bônus. Quais os projetos que podem ser aplicados na organização para benefício da Q.V. T? Bom pelos…