Alternativas De Remuneração

no cultivo do relacionamento, não só sabe se seus clientes estão inclinados ou não a comprar o produto, como fareja que recursos do produto vão emplacar e quais serão ignorados. Qual é o Foco de Marketing e qual o foco de Vendas? (Escolha a alternativa correta) Resposta Resposta Selecionada: c. Foco de Marketing identifica os desejos do cliente para depois fabricar o produto adequado e Foco de Vendas fabrica o produto e depois analisa como vendê-lo. Resposta Correta: c.…

probatório, relativo a outro efetivo exercido, também, na área federal, é a) aproveitamento b) readaptação c) readmissão d) reversão e) recondução GABARITO: E 5. (ESAF_AUDITOR DA RECEITA FEDERAL-TRIBUTÁRIA E ADUANEIRA_2005) O sistema de remuneração dos servidores públicos, sob a forma de parcela única, ou subsídio, permite o pagamento somente da seguinte vantagem: a) gratificação por hora extra. b) verba de representação. c) diária por deslocamento de sua sede. d)…

comissão. Comentários: Cargo público é uma célula, um lugar pertencente à estrutura organizacional da Administração Direta e de suas autarquias e fundações públicas que, ocupado por servidor público, tem um conjunto de atribuições específicas e remuneração fixadas em lei ou a ela equivalente. A nosso ver, percebe-se a inadequação conceitual do art. 39 da Lei 8.112/90, tendo em vista que cargo público não é um conjunto de atribuições, aliado ao fato de que as atribuições são…

CONCEITO, DEFINIÇÃO E OBJETIVO DA REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA Pode-se dizer que a remuneração estratégica é um conjunto de diferentes maneiras para remunerar os funcionários, representando um elo entre os indivíduos e a nova realidade das organizações. A remuneração estratégica deve considerar todo o contexto em que a organização está inserida, levando em conta as suas características e planejamentos atuais e futuros. Os empregados sentem-se mais valorizados e melhor remunerados,…

para registro de sua admissão, ressalte-se que o artigo 29 da CLT estabelece que o empregador terá o prazo improrrogável de 48 (quarenta e oito) horas para anotação e devolução. Por ocasião da admissão deverão ser anotadas a data da admissão, a remuneração e forma de pagamento, o código de classificação brasileira de ocupações – CBO, nos termos da Portaria n.º 3/92 do Ministério do Trabalho e Emprego – MTE, e a ainda, circunstâncias especiais, se houver. As anotações poderão ser feitas…

mercado? É o local no qual agentes econômicos procedem suas trocas de bens ou serviços por uma unidade monetária ou outro bem. 6 – Quais são os recursos produtivos e qual a remuneração que seus proprietários recebem por sua contribuição à produção? |RECURSOS | |REMUNERAÇÃO | |TERRA | |ALUGUEL…

resultasse em uma remuneração, cargo e benefícios compatíveis com as responsabilidades e resultados atribuídos ou esperados de você, adequados à realidade e política da organização e compatíveis com o mercado; ➢ Não faça leilão com sua remuneração. Ou você aceita as condições que foram oferecidas pela empresa ou faça, no máximo, uma contraproposta. Se fizer mais de uma contraproposta, a negociação tende a se transformar em leilão. ➢ Procure adequar seus interesses por…

Modelos de Remuneração Fundamentos de Gestão de Pessoas Prof. Carlos Eduardo dos Santos Sabrito Tutora: Talita Raquel Oliveira Setembro/2013 Conforme proposta da tarefa do módulo 4, da disciplina de Fundamentos de Gestão de Pessoas: Pesquisa sobre os modelos de Remuneração, segue, abaixo, os modelos utilizados no mercado atualmente, conforme o site http://www.canalrh.com.br/Mundos/saibacomo_artigo.asp?o=%7B619A745F-8C60-4611-B70D-67FBFD0B6B55%7D:…

IBMEC - RJ GESTÃO DE PESSOAS PROFº. JANAINA FERREIRA Avaliação e Remuneração por Desempenho Carolina Luna Cesar Henrique Calmon Gabriela Melo Priscila Pereira Rafael Silva Wellington Ribeiro 1 – Introdução Nos últimos anos, a cultura organizacional em relação a recursos humanos vem passando por importantes mudanças. A própria expressão “recursos humanos” está sendo substituída por “gestão de pessoas”, valorizando os trabalhadores como pessoas e não…

politicas de remuneração variável e outros programas de benefícios. QUESTÃO 2 Para a implantação do modelo de Gestão por Competência, Gramigna (2007, p.4) destaca um passo a passo para sua efetivação. Leia atentamente as etapas indicadas a seguir e assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de sua implantação: Implantação de programas de capacitação e desenvolvimento de competências para realinhamento de perfis profissionais. Redefinição dos planos de carreira e…