QUESTIONARIO

Tema 01
Gestão de Pessoas e a Era das Competências e dos Talentos
Questão 1
O ambiente organizacional passou nas ultimas décadas por mudanças decorrentes de uma economia globalizada por forte pressão, competitividade e inovação.
Com base nas leituras realizadas e nos conhecimentos adquiridos também em outras disciplinas, liste cinco principais impactos que esse competitivo traz para a Gestão de Pessoas.
As mudanças recentes decorrentes dos impactos da globalização têm grande força sobre as organizações, que buscam o realinhamento de suas práticas de gestão para fortalecimento da competitividade, particularmente em sua estrutura organizacional e no gerenciamento de pessoas.
Dentre os possíveis impactos para a Gestão de Pessoas, destacam-se:
-Implantação de novos modelos de gestão, baseados na valorização capital intelectual.
-Valorização das politicas de gestão que estimulam a participação dos colaboradores em processos de melhoria contínua e de criatividade.
-Politicas de Recursos Humanos para valorização de talentos e politicas de retenção, com o recrutamento interno em particular.
-Busca de qualificação das equipes, com investimentos em programas de qualificação e treinamento.
-Implantação de modelos de gestão por competência, com adoção de metodologias para mensuração dos resultados, que ocorrem de forma integrada com politicas de remuneração variável e outros programas de benefícios.
QUESTÃO 2
Para a implantação do modelo de Gestão por Competência, Gramigna (2007, p.4) destaca um passo a passo para sua efetivação. Leia atentamente as etapas indicadas a seguir e assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de sua implantação:
Implantação de programas de capacitação e desenvolvimento de competências para realinhamento de perfis profissionais.
Redefinição dos planos de carreira e remuneração, adequando-os ao modelo de competências.
Aferição da situação de cada colaborador quanto ao perfil de competência traçado, a partir do banco de