Cargos e salários

2934 palavras 12 páginas
| Remuneração Estratégica | |

Seminário e Práticas Profº Márcia Campus-Jabaquara Gestão de Recursos Humanos 4º RHA Carla Miranda-201101096731 01101378859 |

Conceito de Estratégica
A palavra estratégia vem do grego antigo Stragégós (de stratos, "exército", e "liderança" ou "comando" tendo significado inicialmente "a arte do general"). Segundo Mintzberg (2006), “trata-se da forma de pensar no futuro, integrada no processo decisório, com base em um procedimento formalizado e articulador de resultados.” Em um sentido geral, estratégia são a definição dos grandes objetivos e linhas de ação estabelecidas nos planos empresariais ou governamentais. Tática, em complemento, definiria de forma mais detalhada como atingir esses objetivos. Entretanto, complementar Mintzberg(2006),“... estratégia pode ser entendida como plano (curso pretendido) ou ideia de futuro; como padrão (comportamento ao longo do tempo) o que incorpora o oposto da ideia anterior, já que assume um olhar voltado para o passado.”
Remuneração Estratégica
Por muito tempo, o benchmarking foi utilizado como a principal ferramenta no ajuste do pacote de reconhecimento dos colaboradores. A forma em que as organizações pagam os salários e benefícios dos colaboradores não mudou muito ao decorrer dos anos. Porque como a prioridade sempre foi definir os níveis de remuneração e benefícios, a partir da comparação com os concorrentes ou demandas demográficas, isso atrelado a baixo custo. Em um mundo globalizado e competitivo as mudanças tornam-se eminente e de forma acelerada, onde o modelo atual de remuneração já se encontra obsoleto por

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