Os Novos Processos de Remuneração

FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS DE IGARASSU
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

CLEIDE CONCEIÇÃO DE LIMA

OS NOVOS PROCESSOS DE REMUNERAÇÃO

IGARASSU
2014
CLEIDE CONCEIÇÃO DE LIMA

OS NOVOS PROCESSOS DE REMUNERAÇÃO

IGARASSU
2014
CLEIDE CONCEIÇÃO DE LIMA

NOVOS PROCESSOS DE REMUNERAÇÃO

Apresentação de Relatório para obtenção de Nota na disciplina de Tópicos Emergentes de Administração no 8º período do curso de Bacharel em Administração de Empresas da FACIG.

Área de concentração:

Data de apresentação: 25 de fevereiro de 2014.
Resultado:_______________________________

Examinador
Eduardo Marques Prof.º Esp. ___________________
FACIG-Faculdade de Igarassu
RESUMO

As transformações ocorridas nas esferas da economia, de mercados e das cadeias produtivas nas ultimas décadas, levaram as empresas a buscar novos modelos de negócios, de organizações de gestão. Dentro desse processo, os sistemas de remuneração assumiram papel estratégico. Tornando-se capazes de contribuir decisivamente para o desempenho empresarial. Este trabalho tem por objetivo detalhar minunciosamente sobre os novos processos de remuneração, a fim de apoiar o estabelecimento de politicas e processos adequados e alinhados com a estratégia organizacional.
Neste trabalho os seguintes aspectos são discutidos:
Remuneração estratégica
Remuneração funcional
Remuneração por habilidade
Remuneração por competência
Salário indireto
Previdência complementar
Remuneração variável
Participação acionária
Seis passos para construção de um sistema de remuneração estratégica
Utilização de um consultor na construção de um sistema de remuneração estratégica
Utilização de indicador de desempenho em sistema de remuneração
Como utilizar a tecnologia da informação e sistemas de remuneração estratégica

Palavras chaves: