Vantagens Na Clt

SALÁRIO E REMUNERAÇÃO Salário é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, em decorrência do contrato de trabalho. Já a remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem etc. Método de Remuneração Tradicional O…

Prévia - CLT; Contrato Individual de Trabalho - CLT; Convenções Coletivas de Trabalho - CLT; Disposições Finais e Transitórias - CLT; Disposições sobre a Duração e Condições de Trabalho - CLT; Duração e Condições do Trabalho e Discriminação Contra a Mulher - CLT; Introdução - CLT; Justiça do Trabalho - CLT; Métodos e Locais de Trabalho - Proteção do Trabalho da Mulher - CLT; Ministério Público do Trabalho - CLT; Nacionalização do Trabalho - CLT; Normas Especiais de Tutela do Trabalho -…

(comissão) – misto, o funcionário recebe um valor fixo + um valor por vendas, por exemplo. (Fonte: www.brasilescola.com) 2. REMUNERAÇÃO: A remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem entre outras. A remuneração é gênero e…

coragem e pela persistência. Então pense que a vida é um equilíbrio, ou seja, se você contrata alguém é por que quer obter benefícios dessa pessoa assim como quando ela aceita trabalhar com você, ambos estão firmando um compromisso de ajuda mútua, as vantagens são para os dois lados. Não existem meios de contratação onde apenas UM lado sai ganhando, e como diz a terceira Lei de Ação e Reação de Isaac Newton: Toda força que um corpo recebe é consequência da força que ele aplicou. Quando…

exercer a função para a qual fora contratado. Com base em tais dados, responda de forma justificada: Estão presentes os requisitos que autorizam a contratação por prazo determinado? Sim. Este não pode exceder 90 dias (artigo 445, parágrafo único da CLT), porém pode ser fixado por tempo inferior e prorrogado uma única vez, contanto que não exceda os 90 dias. Findo o prazo, ele se extingue independentemente de aviso prévio. O contrato de trabalho de Jonas poderia ter sido prorrogado?…

LEIS DO TRABALHO E AS TEORIAS DA ACUMULAÇÃO E DO CONGLOBAMENTO. Disciplina: Direito do Trabalho II Professor: ... Acadêmicos: ... ... ... (CIDADE), outubro de 2012. 1) Artigo 3º parágrafo 3º, da Convenção 132 da OIT x artigo 130 da CLT, e as teorias da acumulação, conglobamento e o princípio da proteção. A Convenção 132 da OIT, artigo 3º, parágrafo 3º prevê um período mínimo com relação ao período de férias sendo: 03 semanas de férias, acrescidos dos…

Definição de contrato de trabalho – “Contrato de trabalho (ou emprego) é o acordo tácito ou expresso correspondente à relação de emprego” – art. 442 da CLT. A definição legal é perfeita ao atribuir força contratual aos fatos, prevenindo contra as fraudes e as discrepâncias entre o contrato compacto e o executado. Modalidades de contratos de trabalho: Aprendiz; Estagiário; Trabalho temporário; Trabalhador autônomo; Trabalhador Rural; Empregador Doméstico; Trabalhadores avulsos; Contrato

os pressupostos gerais e específicos de admissibilidade. Vejamos. DOS PRESSUPOSTOS PARA A FORMAÇÃO DO INSTRUMENTO- ART.897 § 5º, I DA CLT Inicialmente, cumpre destacar que o Agravante deixou de juntar ao instrumento, peça obrigatória para o seu regular processamento, qual seja a certidão da respectiva intimação. Nesse diapasão, o artigo 897, §5º, I da CLT, prevê as peças obrigatórias que deverão acompanhar o instrumento do agravo, sob pena de não conhecimento: “Art. 897. Cabe…

CONVENÇÃO COLETIVA Trata-se de um acordo entre sindicato de empregados e sindicato de empregadores. Destarte, vaticina o art. 611 da CLT, in verbis: “Convenção coletiva de trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho”. Acentua ARION SAYÃO ROMITA que a convenção coletiva de…

conhecimentos: Experiência mínima de 01 ano na função 2.1.4 - Sexo e Idade: Feminino entre 20 a 30 anos. 2.1.5 - Horário de trabalho: Regime de 44 horas semanais, conforme o estabelecido na Constituição Federal, Cap. 2º, Art.7º, inc. XIII e CLT, Art.58. 2.2 – AUXILIAR DE ESCRITÓRIO ( descrição das atividades ): Executar serviços de apoio nas áreas administrativas, finanças e logísticas, preparar relatórios e planilhas, elaborar orçamentos e controles de estoques,…