Treinamento E Desenvolvimento E A Competitividade Em Um M

EMPRESA 1.01 - Razão Social Correia & Silva LTDA 1.02 - Nome Fantasia C & C - Consultoria e Treinamento 1.03 – CNPJ 14.218.835/0001-27 1.04 - Data de Constituição 15 de janeiro de 2014 1.05 - Setor de Atividade Prestação de Serviços 1.06 - Objetivo Social No sentido de prestar um completo atendimento às necessidades das empresas a C & C consultoria e Treinamento estruturou uma equipe voltada aos serviços contábeis, com o objetivo de…

de utilidade para a psicologia organizacional, dentre estes destacamos a motivação: Qual a importância dos aspectos motivacionais num ramo profissional onde as exigências no cumprimento de metas ascendem numa crescente mercadológica de extrema competitividade? Levando em consideração a relevância do tema e para justificar a realização do presente artigo além de buscar acrescentar conhecimento científico para o meio acadêmico, o objetivo dessa pesquisa surge com a motivação na identificação…

produção de bens como a de serviços. Para atingir seus objetivos os sistemas produtivos devem exercer uma série de funções operacionais, desempenhadas por pessoas, que vão desde o projeto dos produtos, até o controle dos estoques, recrutamento e treinamento de funcionários, aplicação dos recursos financeiros, distribuição dos produtos, etc. De uma forma geral estas funções podem ser agrupadas em três funções básicas: Finanças, Produção e Marketing. O sucesso de um sistema produtivo…

conhecimento tendo como orientação a estratégia de longo prazo de uma organização. É mais do que treinamento empresarial ou qualificação de mão de obra. Trata-se de articular coerentemente as competências individuais e organizacionais no contexto mais amplo da empresa. Nesse sentido, práticas de educação corporativa estão intrinsecamente relacionadas ao processo de inovação nas empresas e ao aumento da competitividade de seus produtos (bens ou serviços). O presente projeto revisa a…

Pessoa/Paraíba, para que possamos confrontar a realidade que se insere nas organizações acerca dos mais diversos assuntos relacionados à área de Recursos Humanos. Temos por fim, uma análise crítica do parecer da empresa, com o intuito de aumentar o desenvolvimento acadêmico. 2 INTRODUÇÃO Devido ao pouco conhecimento existente de como se dá o processo de gestão de pessoas em ambientes mais complexos, decidiu-se trabalhar a temática da Gestão de Pessoas em um campo de Distribuição…

motivação dentro da organização está relacionada à qualidade, desempenho e esforços dos colaboradores, assim demonstrando o desenvolvimento para atingir os resultados desejados da organização e da valorização profissional. Com o avanço tecnológico e na era da globalização, apresenta-se o aumento da competitividade entre as organizações, custos de contratação e treinamentos, a exigência do melhor desempenho a alto conhecimento de seus colaboradores está cada vez maior. Sendo…

incentivou conferindo nossas notas ao final de cada bimestre. Ao meu marido Jos Eduardo pelo apoio incondicional, por me esperar todas as noites acordado para que eu n o me sentisse sozinha nesta fase t o dif cil e importante da minha vida. A minha m e Norma que sempre foi a maior incentivadora de que eu me tornasse sempre uma mulher independente. A minha amiga Nilma Gisbert por todo auxilio e incentivo em momentos de tantas dificuldades, n o permitindo que sequer eu pensasse…

muito tempo, um dos principais desafios para os executivos, especialistas, acadêmicos e consultores de empresas, onde os jogos empresariais tem se mostrado útil para análise e decisão entre as várias estratégias. A metodologia utilizada no desenvolvimento deste artigo para compreender os jogos de empresas como ferramenta de gestão para tomadas de decisão enfatizando o Conhecimento Organizacional dará por uma pesquisa bibliográfica sobre os tópicos: Planejamento Estratégico, Teoria…

17(3), pp.435-446 435 Avaliação do Sistema de Treinamento e Desenvolvimento em Empresas Paulistas de Médio e Grande Porte Keli Cristina de Lara Campos1 2 Ana Lúcia Jancovic Barduchi Daniela Giallucca Marques Kátia Perez Ramos Lígia Angeli Dias dos Santos Tatiana Janine Becker Universidade São Francisco, Itatiba/SP Resumo Atualmente a aprendizagem no trabalho vem sendo cada vez mais relevante, fato que leva ao investimento em treinamento. O presente trabalho objetivou avaliar…

Na política de treinamento e desenvolvimento a maior preocupação de seus dirigentes é capacitar seu pessoal, existindo porém, programas contínuos de T&D contribuindo para o progresso individual. A respeito da qualidade de vida da equipe, verificamos que há harmonia em todo corpo gerencial, as pessoas são valorizadas como seres humanos, apresentando um alto grau de satisfação por pertencerem a esta organização. Nas políticas de cargos e salários, pode-se perceber que, a maioria dos…