Slides Sobre Diagnóstico De Clima Organizacional

escola de educação profissional unialcance andréia da rosa a importância do treinamento e desenvolvimento de pessoas nas organizações Dois Irmãos 2014 andréia da rosa a importância do treinamento e desenvolvimento Projeto de pesquisa sobre a importância do treinamento e desenvolvimento de pessoas nas organizações ,realizado na Escola de Educação Profissional Unialcance de Dois Irmãos, curso Técnico em Recursos Humanos. Orientadora: Tatiane Margarida Stoffel Dois Irmãos 2014 sumário

.......................23 8.9 Remuneração e Carreira............................................................................24 8.10 Relações Trabalhistas e Sindicais............................................................24 8.11 Clima Organizacional................................................................................24 8.12 Comunicação Interna................................................................................24 8.13 Planejamento Estratégico...................

recrutamento e selecção de pessoal. Planejamento de recursos humanos é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objectivos organizacionais, dentro de determinado período de tempo. Trata-se de antecipar qual a força de trabalho e talentos humanos necessários para a realização a acção organizacional futura. O planejamento estratégico de RH deve ser parte integrante do planejamento estratégico da organização e deve contribuir para o alcance dos…

STRESS OCUPACIONAL LEANDRO MANUEL DIAS BICHO Aluno Nº 20001041 SUSETE RODRIGUES PEREIRA Aluno Nº 20001073 RESUMO: Este trabalho debruça-se sobre o Stress Ocupacional. Será inicialmente exposto o Conceito de Stress e analisados os modelos teóricos do stress ocupacional; os seus antecedentes e causas serão também um tema em discussão tal como as características individuais e situacionais que interferem no modo de resposta ao stress. Expõem-se em seguida os elementos de…

bom clima organizacional. Há vários métodos que podem ser utilizados para se desvendar os tipos de treinamento que devem ser estruturados para os colaboradores da empresa. Os principais são, segundo Gustavo Boog (Manual de treinamento e Desenvolvimento 1995, p. 149): a) Entrevistas: podem ser com os colaboradores ou com a diretoria e os supervisores. Cada entrevistado deve falar de suas atividades e também sobre seus colegas e subordinados; b) Avaliação de desempenho: estudo…

mínimo, juntando-se a todos esses fatores a falta de informação e prevenção, têm como conseqüência o surgimento de lesões ocasionadas por esforços repetitivos doença conhecida por DORT/LER; (Lesões por Esforço Repetitivo) De acordo com a Norma Técnica sobre L.E.R. do INSS (1993), “L.E.R, é a terminologia que descreve as afecções (doenças) que podem atingir tendões, sinóvias, músculos, nervos, fáscias ou ligamentos de forma isolada ou associada; com ou sem degeneração dos tecidos -…

Todos os funcionários são contratados pela CLT? 23. Como a empresa avalia o clima organizacional? Como são divulgados esses resultados? 24. Qual a reclamação que a empresa mais ouve de seus funcionários? 25. Há um índice alto de absenteísmo? O que a empresa faz para sanar esse índice? 26. A empresa já teve alguma manifestação positiva ou negativa por partes dos colaboradores que tenha envolvido todos os funcionários? 27. O clima é satisfatório no momento? Como é o relacionamento entre os…

durante a vida e fizeram todo esforço para que nós concluíssemos o curso. A empresa Dan Dog – que nos permitiu a realização de nosso projeto de forma positiva e satisfatória. A todos os colaboradores que participaram efetivamente da pesquisa de clima organizacional. Aos colegas do curso de Formação Específica em Administração de Recursos Humanos – pelo apoio que nos ofereceram durante todo o curso. Aos nossos professores – pelo incentivo e apoio que nos ofereceram durante todo o…

6 2 OBJETIVOS 8 2.1 OBJETIVO GERAL 8 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 8 3 CARACTERIZAÇÃO DA INSTITUIÇÃO DE ESTÁGIO 9 3.1 CONDIÇÃO JURIDICA E FISCAL.. 10 3.2 A ESTRUTURA ORGANIZACIONAL.. 11 4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 15 4.1 PSICOLOGIA ORANIZACIONAL E DO TRABALHO 15 4.2 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 20 4.2.1 ASPECTOS HUMANOS DO DIAGNÓSTICO 22 4.3 GRUPOS OPERATIVOS 24 4.3.1 ENSINO OU APRENDIZAGEM? 25 4.3.2 O QUE É APRENDER? 25 4.3.3 O SER HUMANO NA APRENDIZAGEM 25 4.3.4 O PENSAR E A…

STRESS OCUPACIONAL LEANDRO MANUEL DIAS BICHO Aluno Nº 20001041 SUSETE RODRIGUES PEREIRA Aluno Nº 20001073 RESUMO: Este trabalho debruça-se sobre o Stress Ocupacional. Será inicialmente exposto o Conceito de Stress e analisados os modelos teóricos do stress ocupacional; os seus antecedentes e causas serão também um tema em discussão tal como as características individuais e situacionais que interferem no modo de resposta ao stress. Expõem-se