Slides Sobre Diagnóstico De Clima Organizacional

escola” do curso de Psicologia, turno noturno, da Universidade Metodista de São Paulo, Profa. Valquíria A. Rossi Padovam. São Bernardo do Campo 2013 Diagnóstico. A partir do diagnóstico foram levantados os seguintes pontos dignos de intervenção: 1. Liderança; 2. Cultura Organizacional; 3. Comunicação Organizacional; 4. Clarificação de papéis. 1. LIDERANÇA EM EMPRESAS Para Peretti (1985) o comprometimento das pessoas na empresa é sem dúvida uma das políticas…

Atividade 1 - Roteiro de Coleta de Dados para Diagnóstico Breve Histórico da Escola Caracterização Socioeconômica e Cultural Características gerais da comunidade e sua influência na composição da clientela escolar: caracterização do bairro ou setor quanto à urbanização (tipo de casas, ruas, igrejas, indústrias, tipo de comércio, transporte urbano, etc), nível socioeconômico das famílias, aspectos culturais e de lazer, assistência social e saúde, outras escolas…

gestores em um determinado período; corresponde ao estabelecimento de um conjunto de providências a serem tomadas pelos executivos para a situação em que o futuro tende a ser diferente do passado; entretanto, a empresa tem condições e meios de agir sobre variáveis e fatores de modo que possa exercer alguma influência; o planejamento é, ainda um processo contínuo, um exercício mental que é executado pela empresa. Pode-se hierarquizar o planejamento em três níveis sendo que um depende do…

Biblioteca José Albano de Macêdo S729c Sousa, Francisco Luclécio de. Clima organizacional: um estudo bibliométrico dos artigos publicados nos anais do EnANPAD de 2007 a 2011 / Francisco Luclécio de Sousa. – 2013. CD-ROM : il. ; 4 ¾ pol. (90 p.) Monografia(Bacharelado em Administração) – Universidade Federal do Piauí. Picos-PI, 2013. Orientador(A): Prof. MSc. Cléverson Vasconcelos da Nóbrega 1. Clima Organizacional. 2. Estudos Bibliométricos. 3. Produção Científica. I.…

muito prejudiciais a saúde. O local de trabalho, principalmente, é onde o estresse ultrapassa os limites do saudável, influenciando de forma negativa na produtividade e na qualidade de vida dos trabalhadores, sendo este denominado como estresse organizacional. Algumas profissões em especial são mais estressantes que outras, por diversos motivos como: excessiva carga horária, tensão constante, convívio direto com o público, entre outros fatores que aumentam o nível de estresse do…

Médio ou cursando o 3º ano. Aprovação no Processo Seletivo. Unidade Curricular: MÓDULO I BÁSICO Componentes curriculares C H Fundamentos da Administração 40 Comunicação empresarial 40 Administração Mercadológica 48 Comportamento Organizacional 48 Matemática Financeira 48 Empreendedorismo e Planejamento Estratégico 48 Informática Aplicada e TI 48 TOTAL 320h MÓDULO II UNIDADE ESPECÍFICA 2 Componentes curriculares C H Direito Empresarial 48 Prática…

- O tempo de realização é bastante rápido e os custos são quase inexistentes. Por outro lado, uma das desvantagens da politica de recrutamento interno é que não há enriquecimento da cultura organizacional, uma vez que não se tem a contratação de novos funcionários, que podem trazer outra dinâmica para o clima e cultura da empresa. Uma das ferramentas a serem utilizadas para promoção interna pode ser avaliação de potencial e desempenho individual de cada funcionário. Outra ferramenta…

.......10 4.1. OBJETIVO GERAL .........................................................................................10 4.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS...........................................................................10 5. COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS DO IF SERTÃO-PE.......................................11 6. CONCEITOS...............................................................................................................12 7. LINHAS DE DESENVOLVIMENTO...............................

Conhecimento – mais importante recurso organizacional: • Riqueza intangível. • Invisível. • Fundamental para o sucesso das organizações. Capital Intelectual Knowledge worker: trabalhador intelectual. • Participa ativa e proativamente na condução dos negócios da empresa. • O segredo das organizações bem-sucedidas é saber consolidar e reciclar o conhecimento. O Conhecimento Como Base Para a Inovação Criação e disseminação de conhecimento organizacional - Inovação contínua -…

cliente pode começar pelos aspectos de frequência e duração. Tanto a comunicação falada, quanto a escrita, podem ser analisadas desta forma, identificando-se aquelas fontes que naturalmente se prestam a fornecer mais informações, independente- Diagnóstico e Consultoria Empresarial 188 mente da sua qualidade, que deverá ser considerada posteriormente. Pode-se também determinar quem expôs suas ideias de forma breve e quem falou por longo tempo. Muitas vezes, dentro da equipe do próprio…