TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Rosana Brito Santos ORIGENS DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (DO) • O D.O nasceu na década de 60 em função de mudanças no mundo das organizações e em função da inadequação das estruturas convencionais e a essas novas circunstâncias; • Surgiu dos esforços da T.C. no sentido de promover a mudança e flexibilidade organizacional; • Seu precursor foi Leland Bradford; DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Volta-se especificamente para as pessoas Deve acompanhar mudanças ambientais e tecnológicas É a fusão de duas tendências: estrutura organizacional e as pessoas ORIGENS DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (DO) • Faz a transição entre a teoria comportamental e a abordagem sistêmica; • Entende que o desenvolvimento organizacional vai muito além da capacitação das pessoas. Deve promover mudanças por toda a empresa, especialmente na sua cultura; • O poder é compartilhado e não mais se utiliza o estilo autocrático de liderança. Um novo conceito de organização Conceito de cultura organizacional CLIMA ORGANIZACIONAL • É o ambiente psicológico que envolve as pessoas; • Resulta de aspectos como satisfação e motivação; • Apresenta a característica da frieza ou do aconchego; MUDANÇA DA CULTURA E DO CLIMA ORGANIZACIONAL Para conseguir mudar a empresa precisa inovar: • Adaptabilidade e flexibilidade; • Senso de identidade; • Capacidade de compreender o ambiente em que atua; • Promover a integração pessoal A tarefa básica do D.O é mudar a cultura e…

1 ALINE ALVES DE CARVALHO ANDRESSA NUNES DOS SANTOS MANOELA DA SILVA HOLANDA THAINÁ CORDEIRO SIMULAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS: PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL HUMAN RESOURCES COMPANY UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO 2014 2 ALINE ALVES DE CARVALHO - 913124894 ANDRESSA NUNES DOS SANTOS - 313112579 MANOELA DA SILVA HOLANDA - 913126933 THAINÁ CORDEIRO - 913100146 SIMULAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS: PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL HUMAN RESOURCES COMPANY Trabalho de pesquisa…

adaptação. Neste trabalho pretendo expor, de maneira clara, todo o processo de aprendizagem que vivenciei de forma extremamente proveitosa, meus erros e acertos, certezas e incertezas, e ainda, as formas pelas quais optei para solucionar as questões propostas das unidades didáticas, além dos aspectos que considerei relevantes, as discussões, questionamentos e, sobretudo, momentos riquíssimos de aprendizagem que permitiu alçar vôos em direções e reflexões profundas sobre a…

Revisão de Prova ESTUDO DE CASO TEXTO: RELAÇÃO EMPRESA X TRABALHADOR - BIOLOGOCO SLIDES QVT CRITERIOS DE QVT - PSICOLOGO LIMONG-FRANÇA - SOCIAL - ORGANIZACIONAL MODELO WALTON (CRITERIOS X INDICADORES)…

1 ........ (Slide 2) – Ricardo Barboza 2 ........ (Slide 3) – Ezio Lopes 3 ........ (Slide 4) – Beatriz Carvalho 4 ........ (Slide 5) – Andrinne da Silva 5 ......... (Slide 6) – Flavia Matos 6 ......... (Slide 7) – Thiago Felix 7 ......... (Slide 8 e 9) – Bruna Honorato Conceito de Treinamento Treinamento significa desenvolver o potencial, aperfeiçoar o desempenho e aumentar, deste modo, a produtividade e as relações interpessoais. Mas necessário se faz preparar o potencial humano…

ADM II – 2014.1 Obs: material produzido pelos alunos da turma 2º período contábeis manhã. ESTUDO DIRIGIDO Slide 1 a 20 1) Quais são as etapas no processo de Recurso nas Organizações e ambiente de trabalho. R. Humanos, materiais, financeiros, espaço e tempo. 2) Descreva com suas palavras a pirâmide de necessidades Maslow. R. Ela é a hierarquia de necessidade, onde suas necessidades se baseiam em fisiológicas, sociais, estimas e auto-realização. 3) O que diferencia os fatores…

administração das organizações. Idalberto Chiavenato - 7. ed. rev. e atual. - Rio de Janeiro: Elsevier, 2003. Capítulo 14 : Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) (Este material foi produzido por Ana Claudia Custódio, durante seus estudos, e resume, na sua visão, os aspectos mais relevantes do capítulo 14 do livro de TGA - Chiavenato. Peço que, caso você encontre divergências entre em contato através do blog: estudosdeanaclaudia.blogspot.com.br) o movimento de DO…

com Luxo e Excelência, no ramo hoteleiro na América do Sul, nos próximos dez anos. Missão: Oferecer serviço de qualidade no ramo hoteleiro, para clientes que buscam a excelência em atendimento, com hotéis sempre localizados a beira mar e equipe altamente qualificada. Publico Alvo:…

alunos se mantenham mais interados que outros, a cada semana, o grupo terá um aluno líder responsável por informar à professora sobre o andamento do projeto e a participação do grupo. Este integrante líder precisa, obrigatoriamente, estar presente no dia da aula, casos de impedimento deverão ser informados ao grupo antecipadamente para que a escala de líderes seja alterada. São funções do integrante líder: distribuir tarefas aos demais integrantes, acompanhar seu…

DE JULHO SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL FORMAÇÃO ESPECÍFICA DE ADMNISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EDUCAÇÃO CORPORATIVA E TECNOLÓGICA TREINAMENTO SOBRE ÉTICA SÃO PAULO 2014 Universidade NOVE DE JULHO SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL FORMAÇÃO ESPECÍFICA DE ADMNISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS AMANDA AUGUSTO DA SILVA DÉBORA CLEMENTE FIGUEIREDO GIULIANA BADO DE ALMEIDA LUANA SANTANA MOREIRA MARCO…