trabalho de etica

Universidade NOVE DE JULHO
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL
FORMAÇÃO ESPECÍFICA DE ADMNISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

EDUCAÇÃO CORPORATIVA E TECNOLÓGICA
TREINAMENTO SOBRE ÉTICA

SÃO PAULO
2014

Universidade NOVE DE JULHO
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL
FORMAÇÃO ESPECÍFICA DE ADMNISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

AMANDA AUGUSTO DA SILVA
DÉBORA CLEMENTE FIGUEIREDO
GIULIANA BADO DE ALMEIDA
LUANA SANTANA MOREIRA
MARCO AURÉLIO DA SILVA
TALITA ANTONIA COSTA

EDUCAÇÃO CORPORATIVA E TECNOLÓGICA
TREINAMENTO SOBRE ÉTICA

SÃO PAULO
2014

Anexo 1

DESCRIÇÃO RESUMIDA DO CARGO DE ANALISTA DE T&D JR.

Título do cargo: Analista de T&D Jr
Vinculação Hierárquica: Gerente de Recursos Humanos
Descrição sumária do Cargo: Elaborar, planejar e aplicar treinamentos técnicos de capacitação para novos colaboradores e de aprimoramento para os colaboradores que já fazem parte da empresa a fim de desenvolvê-los.
Função Principal: Identifica as necessidades de treinamento. Elabora e executa programas de treinamento para os colaboradores da empresa, levantando necessidades da área beneficiada e promovendo os programas mais adequados para atendê-la. Ministra treinamentos técnicos e de integração, informando sobre a empresa e seus valores para novos colaboradores. Ministra treinamentos técnicos para áreas específicas, de acordo com o levantamento das necessidades de treinamento para aperfeiçoamento dos procedimentos internos. Desenvolve treinamentos de acordo com as peculiaridades dos participantes, com intuito de aprimorar conhecimentos sobre determinado assunto. Executa treinamentos de integração, de reciclagem de informações, criando planos de capacitação e desenvolvimento para todos os colaboradores. Avalia o treinamento.
Funções Complementares: Elabora estudo, por meio do acompanhamento, para o LNT (Levantamento das Necessidades de