Significados Dos Artefatos E Símbolos Organizacionais

um exército e uma empresa, ou informais como um grupo de amigos jogando cartas. Administração pode ser definida como “Administração é um processo que consiste na coordenação do trabalho dos membros da organização e na alocação dos recursos organizacionais para alcançar os objetivos estabelecidos de uma forma eficaz e eficiente”. Cabe ao Administrador criar objetivos e guiar a organização de forma a alcançá-los, e preparar a organização para mudança, procurando adaptá-la a um…

refletidas no compromisso em viabilizar a visão da empresa. O pressuposto de uma relação entre autonomia e prática de intraempreendedorismo não se confirmou, no entanto, a afirmação teórica sobre a influência da prática intra-empreendedora no suporte organizacional para a inovação e o enfrentamento dos desafios do mercado foram empiricamente reforçados. Palavras-chave: Intra-empreendedorismo; Liderança; Inovação; Cultura. Abstract This is a study on practices of intrapreneurship…

A RESPONSABILIDADE SOCIAL COMO ELEMENTO IDENTITÁRIO NA CULTURA ORGANIZACIONAL VINÍCIUS AUGUSTO MARQUES DOS SANTOS Orientadora: Profª. Drª. Vera Luci de Almeida Dourados/MS 2012 UNIVERSIDADE FEDERAL DA GRANDE DOURADOS FACE – FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CIÊNCIAS CONTÁBEIS E ECONOMIA. CURSO DE ADMINISTRAÇÃO A RESPONSABILIDADE SOCIAL COMO ELEMENTO IDENTITÁRIO NA CULTURA ORGANIZACIONAL VINÍCIUS AUGUSTO MARQUES DOS SANTOS

mural Radar .................................................................................. p. 33 Figura 13: exemplos de cabeçalhos de informativos e comunicados locais... p. 34 Figura 14: imagem-símbolo da Campanha Consumo Consciente ................. p. 48 Figura 15: chamada e imagem-símbolo da Campanha Consumo Consciente p. 48 Figura 16: cronograma da Campanha Consumo Consciente ......................... p. 48 Figura 17: cartaz conceito da Campanha Consumo Consciente…

comunicação e discurso nas organizações Ernani Cesar de Freitas* Resumo Este artigo remete-nos à reflexão sobre o que seria uma comunicação eficaz, considerando a inter-relação linguagem e trabalho como dispositivos de cultura no contexto organizacional de instituições. A teoria semiolinguística (CHARAUDEAU, 1983, 1992, 2001, 2008), um dos referenciais teóricos utilizados para análise do funcionamento da comunicação e das competências de linguagem, permite dar conta da…

Cultura Organizacional A cultura organizacional envolve artefatos (padrões de comportamento), valores compartilhados (crenças) e pressupostos (valores, verdades). Também pode conter componente visível, que são sempre orientados pelos aspectos organizacionais, ou componentes ocultos, que são sempre orientados pela emoção e situações afetivas. Preceitos (implícitos ou explícitos) Normas, regulamentos, costumes, tradições, símbolos, estilos de gerência, tipos

estímulos e pelas respostas provocadas. Uma definição mais pormenorizada a reconhece como um processo, voluntario ou não, pelo qual dois ou mais agentes transmitem e/ou recebem mensagens por meio de um sistema ou parcialmente compartilhado de sinais , símbolos e comportamento. Segundo Pimenta (2006,p.58), “A comunicação dentro da empresa contribui para a definição e concretização das metas e objetivos, além de possibilitar a integração e equilíbrio entre seus componentes…

IDENTIDADE Essência Ponto de vista dos emissores Ativa Reflete qualidades duradouras Visão voltada para o futuro Estratégica Associações a se construir Diferenças entre imagem e identidade Minguez (1999) define a imagem como “o conjunto de significados que uma pessoa associa a uma organização”. Discute ainda que o processo de formação de uma imagem é sempre complexo, pois é o resultado de uma abstração que cada indivíduo forma em sua mente a partir de operações de simplificação…

(inequação) de Bell que conclui que eventos espacialmente distantes estão constantemente interconectados e são interdependentes. Ou seja, cada um elétron no universo sabe exatamente o que cada outro elétron faz, de forma a compreender o seu próprio significado em todo e qualquer instante. Assim, cada minúscula parte do nosso corpo sabe exatamente o que todas as outras partes desse "todo" universal estão fazendo e responde apropriadamente. Este conceito é chamado Teoria Geral de…

LÚCIA HELENA APONI SANCHEZ A COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL INTERNA E O AMBIENTE VIRTUAL: NOVAS TENDÊNCIAS Universidade Metodista de São Paulo Programa de Pós Graduação em Comunicação Social São Bernardo do Campo, 2006 LÚCIA HELENA APONI SANCHEZ A COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL INTERNA E O AMBIENTE VIRTUAL: NOVAS TENDÊNCIAS Tese apresentada em cumprimento parcial às exigências do Programa de Pós-Graduação em Comunicação Social da UMESP - Universidade Metodista de São Paulo, para obtenção…