Significados Dos Artefatos E Símbolos Organizacionais

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Introdução Veremos neste trabalho conceitos de psicologia aplicados a qualidade de vida no trabalho, a comportamentos em grupo, estresse, entre outros. Analisaremos de qual maneira se dá a comunicação no campo profissional e como resolver os conflitos no mesmo, dinamizando a produtividade coletiva. Processos Grupais e Instituições Existem várias definições de “grupo” no âmbito organizacional. De forma geral, elas

7 4. COMPORTAMENTO HUMANO.................................................................... 9 4.1 Cultura Organizacional e Cultura...................................................... 9 4.2 Conceito Antropológico de Cultura Organizacional......................... 10 4.3 Núcleo da Cultura Organizacional................................................... 10 4.4 Cultura Organizacional ................................................................... 11 4.5 Tipologias…

à luz de mais relevantes teorias organizacionais, o que permite realizar uma análise mais completa do processo decisório no tocante a formas de conduzir P&D que se restringe a três alternativas – P&D interno, externo ou combinando o interno com o externo. O presente ensaio teórico tem por finalidade analisar as três opções e para tanto traz diversos autores das teorias organizacionais. Palavras-chave: inovação, formas de realizar P&D, teorias organizacionais. INTRODUÇÃO Fazer ou…

.................... 29 Figura 5. Modelo de Domínio da DIMANAGER (PEDRAS, 2003) ..................................... 31 Figura 6. Funcionamento do Mecanismo de Apoio ao Gerenciamento de RH (LIMA,2004) 36 Figura 7. Modelo para Planejamento Organizacional (CLELAND e IRELAND, 2002)....... 47 Figura 8. Processos Principais no GP (SHTUB, BARD e GLOBERSON, 1994) ................. 52 Figura 9. Processos da Administração de um Projeto (MAXIMIANO, 2002) ...................... 53 Figura 10.…

o candidato não foi aceito para aquela vaga. O feedback é essencial. Capítulo 12—Cultura Organizacional, Poder e Liderança 1.0 Cultura organizacional 1.1 Definições Definição de cultura: Conjunto de características humanas que não são natas e que se criam e se preservam ou aprimoram por intermédio da comunicação e cooperação entre os indivíduos de uma sociedade Definição de cultura organizacional: conjunto de valores, crenças e padrões de comportamento que formam o núcleo de…

INTERNA E CULTURA ORGANIZACIONAL Edição Revista e Atualizada João José Azevedo Curvello Brasília, 2012 Esta obra está licenciada sob a licença Creative Commons Atribuição-Não Comercial-Sem Derivados 3.0 Não Adaptada. Para ver uma cópia desta licença, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/. Grafia atualizada segundo o Acordo Ortográfico da Língua Portuguesa de 1990 C981c Curvello, João José Azevedo. Comunicação interna e cultura organizacional / João…

2. AS CULTURAS DAS ORGANIZAÇÕES FORMAM O SEGUNDO PILAR Abrindo o dicionário, logo deparamos com dois significados para a palavra cultura. Em termos do nível indivíduo, a cultura qualifica o saber, a instrução, o desenvolvimento intelectual, como ao se dizer que alguém é culto a ponto de conhecer em detalhes literatura, música e pintura. Já em termos do nível social, a palavra cultura indica o conjunto de comportamentos, crenças e valores espirituais e materiais partilhados pelos…

E com novas formas estéticas, reutiliza elementos estéticos passados para formar um novo (pastiche[8]). Caracteriza a pós-modernidade como uma união de elementos fragmentados e que se misturam, híbridos entre si. Defende também uma nova ordem organizacional, o início de um novo sistema sócio-econômico voltado à tecnologia após o final da Segunda Guerra Mundial, sistema fortalecido na década e 60 e o define como uma “modificação sistêmica do próprio capitalismo” (p. 17). Assim, passa a teorizar a

empresas e pela sociedade, que incluem: (a) a crença no livre mercado; (b) uma visão das pessoas como empresários de si mesmos; (c) a percepção da gestão como um meio para a excelência individual e a melhoria coletiva; (d) a utilização maciça de símbolos e palavras-chave relacionados ao management (por exemplo, inovação, sucesso e excelência); e (e) a convicção de que os conhecimentos de gestão permitem a otimização das atividades organizadas (WOOD JR. e PAES de PAULA, 2008; RUMBLESPERGER, 2011)

abstratos: Sistemas físicos ou concretos, quando compostos de equipamentos, de maquinaria e de objetos e coisas reais. Podem ser descritos em termos quantitativos de desempenho; Sistemas abstratos, quando compostos, de conceitos, idéias. Aqui, os símbolos representam atributos e objetos, que muitas vezes só existem no pensamento das pessoas. Quanto a sua natureza, os sistemas podem ser fechados ou abertos: Sistemas Fechados: são os sistemas que não apresentam intercambio com o meio…