Responsabilidade social

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UNIVERSIDADE FEDERAL DA GRANDE DOURADOS
FACE – FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CIÊNCIAS CONTÁBEIS E ECONOMIA.
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO











A RESPONSABILIDADE SOCIAL COMO ELEMENTO IDENTITÁRIO NA CULTURA ORGANIZACIONAL













VINÍCIUS AUGUSTO MARQUES DOS SANTOS




Orientadora: Profª. Drª. Vera Luci de Almeida













Dourados/MS
2012
UNIVERSIDADE FEDERAL DA GRANDE DOURADOS
FACE –FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CIÊNCIAS CONTÁBEIS E ECONOMIA.
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO







A RESPONSABILIDADE SOCIAL COMO ELEMENTO IDENTITÁRIO NA CULTURA ORGANIZACIONAL









VINÍCIUS AUGUSTO MARQUES DOS SANTOS












Monografia do curso de graduação apresentado a Faculdade de Administração Ciências Contábeis e Economia, da Universidade Federal da GrandeDourados como requisito parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração.




Orientadora: Profª. Drª. Vera Luci de Almeida








Dourados/MS
2012
SUMÁRIO


1. INTRODUÇÃO 4
1.1. Objetivos 6
1.1.1. Objetivo geral 6
1.1.2. Objetivos específicos 6
1.2. Justificativa 6
1.3. Procedimentos metodológicos 7
1.4. Estrutura do trabalho 8
2. REFERENCIAL TEÓRICO 92.1. Responsabilidade social 9
2.1.1. Origem e evolução histórica 9
2.1.2. Desenvolvimento e conceitos 12
2.2. Cultura organizacional 23
3. CONSIDERAÇÕES PRELIMINARES 29
4. REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICAS 31


























1 INTRODUÇÃO

A questão da responsabilidade social das organizações tem feito cada vez mais parte das discussões empresariais no sentido estratégico de sobrevivênciadas empresas, face as grandes transformações sociais, econômicas, políticas e culturais nas últimas décadas. A economia globalizada tece as principais transformações contemporâneas das sociedades em todo o mundo relacionadas as atividades empresariais. Essas transformações alavancaram os processos e atividades das empresas, com suas contribuições ao desenvolvimento tecnológico, as novas relaçõesde trabalho, ao fortalecimento da economia mundial e as consequentes mudanças culturais. Ao passo que desenvolveu o processo econômico produtivo, também avançou no processo da desigualdade social, pressões por melhores condições de trabalho, degradação do ambiente pelo avanço desmedido das atividades das empresas e o crescente espírito individualista e competitivo impregnados na economiacapitalista.
São estas características que têm fomentado pesquisadores, acadêmicos, organizações do terceiro setor e sociedade em geral a refletir como as organizações têm absorvido os ideais da responsabilidade social, como fator indispensável nas suas políticas de relacionamento com o ambiente.
É nesse sentido que o presente estudo tem por objetivo agregar considerações quanto aindissosiabilidade entre os conceitos de Responsabilidade Social e Cultura Organizacional. O conceito de Responsabilidade Social faz parte das novas exigências da sociedade para legitimação da atividade empresarial. Portanto, é indispensável percebê-lo como elemento intrínseco na conduta com os seus stakeholders. Também é reconhecido no arcabouço teórico sobre a temática que a cultura da organização transmiteessa relação em todos os níveis, sabendo que existe uma cultura maior na organização que determina o pensar, entender e agir dos colaboradores internos da empresa (AMARAL, 2004).
Dessa forma, busca-se analisar, nas pesquisas e bibliografias existentes sobre este delineamento teórico, as evidências que corroboram as ideias deste trabalho, que consiste, fundamentalmente, em ampliar o aparatoteórico dos administradores, quanto a necessidade de implementar a Responsabilidade Social à cultura da organização. No entanto, essa implementação não deve ser permeada tão somente como uma reação a exigência do mercado/sociedade, e ou melhorar as condições sociais de seus colaboradores e familiares, mas conscientizar e transformar os indivíduos em reais pensadores da questão social para além de...
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