Saberes Coletivos Compartilhados Pelos Membros De Uma So

tácito e o explícito. O conhecimento explícito é aquele que pode ser exteriorizado através da linguagem formal e que se encontra expresso na forma de manuais, instruções, expressões matemáticas e etc. Já o conhecimento tácito é mais difícil de ser compartilhado, pois está incorporado à experiência pessoal e dependem de fatores intangíveis como valores e crenças individuais. A gestão do conhecimento leva as organizações a atuar de forma mais segura e eficiente, pois garante à transmissão…

com as virtudes da coordenação informal –participação, liberdade de ação e flexibilidade–, o BOPE o merece em dobro, uma vez que, para conquistar esse equilíbrio, utiliza como premissa o engajamento incondicional baseado em princípios e valores compartilhados, somados, é claro, a treinamento intensivo –especialmente psicológico–, domínio da técnica e mecanismo de seleção rigoroso. Compreender o êxito do BOPE, portanto, pode servir de inspiração e aprendizado para empresas privadas e é…

e coletiva, que onde houver duas pessoas com certeza teremos um relacionamento. Já a cultura organizacional envolve crenças, valores e verdades. A cultura organizacional nem sempre esta escrita formalmente, mas este presente no cotidiano de seus membros em direção do alcance de seus objetivos Desenvolvimento O desenvolvimento da liderança torna-se muito importante. Atualmente, reconhece-se que o sucesso da liderança é determinado quer pelo ambiente da organização, quer pelos traços pessoais das

“pessoas inteligentes trabalhando de formas inteligentes”, a fim de elevar a produtividade da companhia, pelo bem da empresa. 3 - Como reter o conhecimento do funcionário quando ele se afasta da organização? Primeiramente buscando o trabalho coletivo, e compartilhando a experiência, aumentando a velocidade do conhecimento dentro das empresas, gerenciar o conhecimento é um processo continuo e esta ligado diretamente à competitividade das empresas, buscando tornar um ambiente com…

realizar uma tarefa ou determinado trabalho. O trabalho em equipe possibilita a troca de conhecimento e agilidade no cumprimento de metas e objetivos compartilhados. Na sociedade em que vivemos, o trabalho em equipe é muito importante, pois cada um precisa da ajuda do outro. Agora para sabermos o que é gerenciamento de conflitos devemos primeiramente saber o que é um conflito, de acordo com o dicionário conflito refere-se a um estado de tensão produzida pela presença simultânea de…

ser pensado como um espaço compartilhado para as relações emergentes, este pode ser um espaço físico (um escritório, espaço de negócios (redes), etc.), virtual (um e-mail, uma teleconferência, etc.), mental (das experiências compartilhadas, das ideias, dos ideais) ou uma múltipla combinação destas. Os autores acrescentam igualmente: “consideramos o ”Ba” como sendo o espaço compartilhado que serve de base para a criação de conhecimento, seja este individual ou coletivo”. O que diferencia “Ba” das

O DISCURSO, A ANÁLISE DE DISCURSO E A METODOLOGIA DO DISCURSO DO SUJEITO COLETIVO NA GESTÃO INTERCULTURAL Vol. 2, Nº 1, 2009 ISSN: 1982‐5447 www.cgs.ufba.br Revista do Centro Interdisciplinar de Desenvolvimento e Gestão Social ‐ CIAGS Sônia Maria Guedes Gondim* Tânia Fischer** *Graduada em Psicologia, Especialista em Gerência de Recursos Humanos, Mestre em Psicologia Social pela Universidade Gama Filho, Doutora em Psicologia

para se mostrarem preparadas no mercado bastante competitivo. 2. Gestão do Conhecimento Gestão do Conhecimento (GC), representa um conjunto de práticas organizadas e destinadas a promover a criação, o compartilhamento e o uso efetivo do saber individual e coletivo das pessoas que trabalham em uma Empresa, praticada de forma consciente. A GC é uma atividade fundamental no processo de maturação de uma organização, seja ela, pública ou privada, qualquer que seja o seu setor de atividade.…

equipes mais maduras que sabem seus limites e se auto gerenciam . notou-se o aumento das responsabilidade . De acordo com o estudado na disciplina ,resposta as questões abaixo : 1)Cite e explique os elementos do processo de grupo. Papéis: Cada membro do grupo tem funções e propósito diferentes, porém é claramente definido e interdependente. A compreensão deste conceito poderia ser muito simples se cada um de nós escolhesse um papel e o desempenhasse de forma regular e consistente.…

envolvem aspectos psicossociais: as organizações, enquanto ferramenta social formadora de coletivos humanos e o trabalho, enquanto atividade básica do ser humano reprodutora de sua própria existência e da sociedade ( Bastos, 2003). Você encontrará um conjunto de informações relacionadas ao funcionamento de grupos e equipes de trabalho, assim como às peculiaridades que caracterizam o comportamento dos seus membros. Mais do que um roteiro de como trabalhar com grupos e equipes…