Relações humanas nas instituições

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO serviço social

danielle lopes caldas

RELAÇÕES HUMANAS NAS ISNTITUIÇÕES

Paracatu-MG
2010

danielle lopes caldas

Relações Humanas nas instituições

Trabalho apresentado ao Curso Serviço Social da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina: Relações Humanas nas instituições Orientador: Edna Braun

Paracatu-MG
2010

Introdução
O texto nos mostra, de acordo com o filme “O senhor das Moscas” a capacidade de liderança, e o perfil de um líder que é aquele que lidera pelo exemplo e cobra resultados baseado em critérios, mostrando também as relações humanas entre indivíduos que resulta da mutua interação individual e coletiva, que onde houver duas pessoas com certeza teremos um relacionamento. Já a cultura organizacional envolve crenças, valores e verdades. A cultura organizacional nem sempre esta escrita formalmente, mas este presente no cotidiano de seus membros em direção do alcance de seus objetivos

Desenvolvimento
O desenvolvimento da liderança torna-se muito importante. Atualmente, reconhece-se que o sucesso da liderança é determinado quer pelo ambiente da organização, quer pelos traços pessoais das pessoas nessa organização. O desenvolvimento da liderança perde-se assim não apenas com o desenvolvimento de certos traços de "liderança" nos gestores, mas também no desenvolvimento de uma organização que permita a estes gestores funcionar, de forma eficaz, como lideres. O verdadeiro líder é aquele que delega autoridade, mas, não foge da responsabilidade. Ele ouve e, se necessário, volta atrás e corrige as rotas. Ele detesta a burocracia e não rouba a idéia dos seus subordinados, pelo contrário, tem prazer em divulgar as conquistas dos mesmos. Ele lidera pelo exemplo e cobra resultados baseado em critérios