Roethlisberger

criada por Roethlisberger e Dickson (1939), onde novos conceitos surgiram, para salientar a até então Organização Industrial.  Na época a Teoria Clássica ela somente se preocupava com o seu equilíbrio econômico e externo e com isso não era obtida uma cooperação das pessoas, características fundamentais para um equilíbrio interno.  Criação do SISTEMA SOCIAL.  Equilíbrio Interno  Equilíbrio Externo FUNÇÕES BÁSICAS DA ORGANIZAÇÃO INDUSTRIAL  Roethlisberger…

mudança da relação entre empregados e empregadores. Enquanto a escola clássica operava à base da força e autocratismo, o novo modelo propunha aumentar a produtividade eliminando conflitos e eliminando seus respectivos custos. Follet, Mayo, Roethlisberger, Dickson, Leavitt, McGregor e outros fizeram dessa escola de administração a origem do Homo Social para tomar lugar do Homo Economicus da escola científica. Com o Behaviorismo, aparece a crítica à escola de relações humanas pela…

determinados aspetos ambientais ao nível das condições de trabalho pois apesar das boas condições materiais e de regalias sociais elevadas, existiam sinais de descontentamento. A direção da fábrica contratou uma equipa de Harvard (Elton Mayo e Fritz Roethlisberger) para dirigir a experiencia. Numa primeira etapa a teoria era que se se aumentasse a luminosidade, a produtividade também aumentaria. Foram escolhidos dois grupos que faziam o mesmo trabalho: um grupo de observação trabalhava…

produtividade do pessoal. A direção da fábrica de Western Electric, situada no bairro Hawthorne da cidade de Chicago, Condado de Cook, estado de Illinois, contratou uma equipe de Harvard (Elton Mayo- médico especializado em psicopatologia e Fritz Roethlisberger) para conduzir experimentos relacionando produtividade e condições fisicas de trabalho. Nessa fábrica havia um grande departamento onde moças montavam relés de telefone. A tese era que aumentando a luminosidade, a produtividade…

 Em 09 de março de 1938 nos Estados Unidos, Ouve o Comitê do Trabalho na Indústria, do Conselho Nacional de Pesquisas, realizado por H. A. Whighy e M. L. Putnam da Western Electric, e por F. I. Roethlisberger, professor de relações humanas da Harvard Graduate School of Business Administration, onde foi discutida talvez a mais importante pesquisa realizada por esse comitê.  A Western Electric fabrica equipamentos para empresas telefônicas, eles sempre estavam preocupados com o…

Gullick, |Mayo, McGregor, Tead, Follett, |Drucker, Koontz, Jucius, Newmann, Odiorne,|Weber, Merton, Selznick, Parsons, Gouldner, Michels, | | |Urwick, Mooney, Emerson |Roethlisberger, Dubin, Cartwrigt, |Humble, Galinier, Scheh, Dale |Burnham, Drucker, Etizioni, Blau, Scott | | | |French,…

Engenharia humana e de produção Ciência social aplicada Técnica social básica e de APO Sociologia da burocracia PRINCIPAIS EXPOENTES Taylor, Fayol, Gilbreth, Gantt, Gullick, Urwick, Mooney, Emerson Mayo, McGregor, Tead, Follett, Roethlisberger, Dubin, Cartwrigt, French, Lewin, Zalesnick, Homans, Tannenbaum Drucker, Koontz, Jucius, Newmann, Odiorne, Humble, Galinier, Scheh, Dale Weber, Merton, Selznick, Parsons, Gouldner, Michels, Burnham, Drucker, Etizioni, Blau, Scott

métodos de soluções de conflitos industriais, entre outros. * George Elton Mayo: segui a linda de Mary Parker, obtendo grande contribuição nos experimentos de Hawthorne, abriu novas perspectivas a teoria e a pratica administrativa. * Roethlisberger e Dickson: figuras importantes por deixar uma herança para os futuros seguidores que deram continuidade nos seus estudos apontaram: espírito de liderança, forma de agir do grupo em relação aos incentivos financeiros, entre outras. …

motivação é o financeiro. Mas Elton Mayo desloca o foco de interesse da administração da organização formal para os grupos informais e suas inter-relações, bem como os incentivos monetários para os psicossociais. Outra figura importante da ERH foram Roethlisberger e Dickson na sua pesquisa na “sala de equipamentos de PABX” e mostrou que no pequeno grupo de homens que trabalhava na sala, havia se desenvolvido uma equipe cheia de lideres naturais; a atitude do grupo em relação a…

objetivos organizacionais da empresa e os objetivos individuais dos empregados, ou seja, de determinado ângulo, a relação entre a civilização industrializada e as relações humanas. 6) Quais as funções básicas da organizações industrial? Segundo Roethlisberger e Dickson, a organização industrial tem duas funções principais: função econômica, produzir bens e serviços, que traz o equilíbrio externo; e a função social, que vem a distribuir satisfações entre as pessoas da organização,…