Trabalho

Emerson 1909 Teoria da Burocracia - Weber, Merton, Selznick, Gouldner 1916 Teoria Clássica - Fayol, Mooney, Urwick, Gulick 1932 Teoria das Relações Humanas - Mayo, Follet, Roethlisberger e Dickson, Lewin 1938 Teoria Comportamental - Barnard, Simon, Maslow, Herzberg, McGregor, Argyris, Likert 1945 Teoria Quantitativa - C. E. Shannnon & W. Weaver, Wald, Savage, Johann von Neumann, Oskar Morgenstern 1947 Teoria Estruturalista - Etzioni, Victor Thompson, James Thompson, Blau e Scott 1951 Teoria de Sistemas - Bertalanffy, Emery, Trist, Katz e Kahn, Kast e Rosenzwig 1954 Teoria Neoclássica - Drucker, Sloan, Chandler, Ansoff 1972 Teoria da Contingência - Woodward, Chandler, Burns e Stalker, Lawrence e Lorsch. As principais ideias da TGA foram surgindo ao longo do tempo. Cada estudioso discordava ou acrescentava novos elementos às teorias dos antecessores. O quadro abaixo apresenta o marco inicial de cada teoria, com seus respectivos autores: Ano Época de Início do Movimento Principais Autores 1903 Administração Científica - Taylor, o casal Gilbreth, Gantt, Emerson 1909 Teoria da Burocracia - Weber, Merton, Selznick, Gouldner 1916 Teoria Clássica - Fayol, Mooney, Urwick, Gulick 1932 Teoria das Relações Humanas - Mayo, Follet, Roethlisberger e Dickson, Lewin 1938 Teoria Comportamental - Barnard, Simon, Maslow, Herzberg, McGregor, Argyris, Likert 1945 Teoria Quantitativa - C. E. Shannnon & W. Weaver,…

humano, cultura etc. A proposta é investigar sobre essas proposições deixadas pela ERH, já que não foram prescritivas, observando outras possibilidades de leitura desse legado, visando fortalecer o embasamento e a compreensão das contribuições e imperfeições dos estudos de Hawthorne, para a ciência da Administração. O caminho a ser percorrido é a visão histórica traçado sobre algumas correntes de pensadores. A contribuição de Roethlisberger: “O Moral e a Liderança” O professor…

como "homo social". As três principais caraterísticas desses modelos são: O ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo comportamento é simples e mecânico. O homem é, ao mesmo tempo, guiado pelo sistema social e pelas demandas de ordem biológica. Todos os homens possuem necessidades de segurança, afeto, aprovação social, prestígio, e autor realização. A partir de então começa-se a pensar na participação dos funcionários na tomada de decisão e na disponibilização das…

ORDEM BIOLÓGICA. TODOS OS HOMENS POSSUEM NECESSIDADES DE AFETO,SEGURANÇA,APROVAÇ ÃO SOCIAL, PRESTIGIO E AUTO REALIZAÇÃO. PARTICIPAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE O MÉDICO E SOCIÓLOGO AUSTRALIANO ELTON MAYO, FEZ TESTES NA LINHA DE PRODUÇÃO, NA BUSCA POR VARIÁVEIS QUE INFLUENCIASSEM, POSITIVA OU NEGATIVAMENTE, A PRODUÇÃO. INTEGRAÇÃO SOCIAL A IMPORTÂNCIA DO CONTEÚDO DOS CARGOS E TAREFAS PARA AS PESSOAS, ERAM REALIZADAS TROCAS DE POSIÇÃO PARA EVITAR A MONOTONIA,…

As três principais caraterísticas desses modelos são: O ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo corportamento é simples e mecânico. O homem é, ao mesmo tempo, guiado pelo sistema social e pelas demandas de ordem biológica. Todos os homens possuem necessidades de segurança, afeto, aprovação social, prestígio, e autorrealização. A partir de então começa-se a pensar na participação dos funcionários na tomada de decisão e na disponibilização das informações acerca da empresa na…

como "homo social". As três principais caraterísticas desses modelos são: O ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo comportamento é simples e mecânico. O homem é, ao mesmo tempo, guiado pelo sistema social e pelas demandas de ordem biológica. Todos os homens possuem necessidades de segurança, afeto, aprovação social, prestígio, e auto-realização. A partir de então se começa a pensar na participação dos funcionários na tomada de decisão e na disponibilização das informações…

principais caraterísticas desses modelos são: • O ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo corportamento é simples e mecânico. • O homem é, ao mesmo tempo, guiado pelo sistema social e pelas demandas de ordem biológica. • Todos os homens possuem necessidades de segurança, afeto, aprovação social, prestígio, e auto-realização. A partir de então começa-se a pensar na participação dos funcionários na tomada de decisão e na disponibilização das informações acerca da empresa na qual…

tr�s principais caracter�sticas desses modelos s�o: O ser humano n�o pode ser reduzido a um ser cujo comportamento � simples e mec�nico. O homem �, ao mesmo tempo, guiado pelo sistema social e pelas demandas de ordem biol�gica. Todos os homens possuem necessidades de seguran�a, afeto, aprova��o social, prest�gio, e autorrealiza��o. A partir de ent�o come�a-se a pensar na participa��o dos funcion�rios na tomada de decis�o e na disponibiliza��o das informa��es acerca da empresa na…

produzir, ao contrário do que dizia a Escola Clássica, que coloca fatores físicos como determinantes.  Comportamento do empregado é baseado no comportamento dos grupos e organizações informais, cada empregado não age isoladamente.  As necessidades psicológicas e sociais e a atenção para novas formas de recompensa e sanções nãomateriais.  O despertar para as relações humanas dentro das organizações.  A ênfase nos aspectos emocionais e não-racionais do comportamento das…

que permitiu tamanha expansão desta área, considerada fundamental em muitos setores (principalmente o da comunicação). Sua versatilidade é tanta que não existem limites para suas aplicações. Além de notícias, é crescente o emprego como meio de divulgação de produtos e serviços, afinal, o contacto com o consumidor é bastante próximo. A internet é o meio de comunicação mais utilizado pelo mundo inteiro. Se espalhou por toda parte e ganhou o lugar em muitas empresas. Ela é útil de mil…