Roethlisberger

- 1940 Objetivo A direção da fábrica de Western Electric, situada no bairro Hawthorne da cidade de Chicago, Condado de Cook, estado de Illinois, contratou uma equipe de Harvard (Elton Mayo - médico especializado em psicopatologia e Fritz Roethlisberger) para conduzir experimentos relacionando produtividade e condições fisicas de trabalho. Nessa fábrica havia um grande departamento onde moças montavam relés de telefone. A tese era que aumentando a luminosidade, a produtividade…

resultante da integração social. Comportamento social do empregado Recompensas e sanções sociais Relações humanas Importância do conteúdo do cargo Ênfase nos aspectos emocionais Grupos informais ROETHLISBERGER E DICKSON Outros autores importantes para a Escola de Relações Humanas foram Roethlisberger e William Dickson por suas descrições das primeiras experiências em sua obra Management and the worker nos ano de 1939. Em seus experimentos nesta obra os autores observaram um…

Topological Psychology 1937 Dale Yoder Labor Economics and Labor Relations 1938 T. N. Whithehead The Industrial Worker 1939 F. J. Roethlisberger & W. Dickson P. Pigors, L. C. McKenney & T. O. Armstrong Management and the Worker 1940 H. C. Metcalf & L. Urwick The Collected of Mary P. Follet 1941 F. J. Roethlisberger Carl Rogers Management and Morole Counseling and Psychotherapy 1942 Joseph Tiffin Industrial Psychology 1943…

organização industrial – Segundo Roethlisberger e Dickson Função Econômica: Produzir bens e serviços Equilíbrio Externo Função Social: Dar satisfação a seus participantes Equilíbrio Inteno Organização Industrial Segundo os autores as organizações devem buscar o equilíbrio entre essas duas funções, simultaneamente, para a consecução de sucesso. Abordagem Humanística da Administração: Funções básicas da organização industrial – Segundo Roethlisberger e Dickson …

importância do conteúdo dos cargos e tarefas para as pessoas, eram realizadas trocas de posição para evitar a monotonia, mesmo que provocassem queda na produtividade aumentavam a moral do grupo. Roethlisberger & Dickson Outros autores importantes para a Escola de Relações Humanas foram Roethlisberger e William Dickson por suas descrições das primeiras experiências em sua obra Management and the worker nos ano de 1939. Em seus experimentos nesta obra os autores observaram um grupo…

A importância do conteúdo dos cargos e tarefas para as pessoas, eram realizadas trocas de posição para evitar a monotonia, mesmo que provocassem queda na produtividade aumentavam o moral do grupo. Roethlisberger & Dickson Outros autores importantes para a Escola de Relações Humanas foram Roethlisberger e William Dickson por suas descrições das primeiras experiências em sua obra Management and the worker nos ano de 1939. Em seus experimentos nesta obra os autores observaram um grupo de homens que

incluiria também as questões relacionadas com a fadiga dos trabalhadores e os efeitos da mudança de horário ou da introdução de intervalos para descanso. Foi nessa etapa, isto é, em 1927, que os pesquisadores de Harvard – Elton Mayo e Fritz Roethlisberger – iniciaram sua participação nos estudos, que se estenderam até 1932. Os experimentos começaram com um grupo de jovens operárias que montavam relés de telefones. Os resultados de mais de um ano e meio de pesquisas foram…

informal. Elton Mayo: Para Mayo, a organização eficiente, por si só, não leva à maior produção, pois ela é incapaz de elevar a produtividade se as necessidades psicológicas do trabalhador não forem descobertas, localizadas e satisfeitas. Dickson e Roethlisberger: função econômica e função social. Abordagem burocrática – Padronização Max Weber deu o nome de burocracia as grandes organizações de sua época. Tipos de autoridade: legal, carismática e tradicional. Abordagem…

Unidos. A finalidade da pesquisa era determinar a relação existente entre a intensidade de iluminação dos locais de trabalho e a eficiência dos trabalhadores, medida pela produção obtida. Em 1927, os pesquisadores de Harvard – Elton Mayo e Fritz Roethlisberger – iniciaram sua participação nos estudos, que se estenderam até 1932. Os experimentos começaram com um grupo de jovens operárias que montavam relés de telefones. Os resultados de mais de um ano e meio de pesquisas foram…

conclusão,podemos dizer que seu pensamento sofreu influência das próprias condições de sua época, não podendo lhe ser tirado o mérito de ter aberto novas perspectivas á teoria e á prática administrativa. Outras duas figuras importantes foram Roethlisberger e Dickson que propuseram um modelo de organização como sistema social. Segundo eles a organização industrial tem duas funções: