Robbins Stephen Paul Comportamento Organizacional

Gestão organizacional e educação corporativa - UVB Aula 03 Cultura Organizacional Objetivos da aula: Entender o que é Cultura Organizacional; Conhecer as características sobre Cultura Organizacional; Compreender as propriedades das Culturas Organizacionais; Compreender o processo de criação e gerenciamento de uma Cultura Organizacional. Nesta aula, será abordado o tema Cultura Organizacional, onde a idéia é enxergar as organizações como culturas – existência de um sistema de…

Departamento de Projetos do Ministério de Políticas Estratégicas e discute diversos temas relacionados à gestão das organizações contemporâneas como, por exemplo, liderança, diversidade e ética e o impacto dessas questões na cultura e no clima organizacional. Fernando, funcionário responsável que ocupa o cargo de chefe titular da área de Orçamentos, Finanças e Controladoria e que exerce um estilo de liderança democrático, onde os objetivos e as tarefas são discutidas e decididas pelo…

Inteligência Cultural A habilidade de se relacionar com pessoas de diferentes culturas se chama inteligência cultural, EH um talento natural de quem sabe interpretar corretamente os gestos e comportamentos de determinada cultura da qual não faz parte. A inteligência cultural EH valiosa quando se realizam negociações com pessoal de diferentes culturas, pois, em caso de desentendimentos, a cooperação e a produtividade podem sair prejudicadas. Nas Filipinas, as pessoas jogam nos funerais.…

BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO Disciplina: Teoria Geral da Administração, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional. Prof.(a): Fabiano Galão Ivan Campos Elisa Nantes Wilson Sanches Mônica Silva Semestre: Pasta: 1º 907591 - Grupo BISPO, Carlos Alberto Ferreira. Um novo modelo de pesquisa de clima organizacional. Produção, v. 16, n. 2, p. 258-273, maio/ago. 2006. Disponível em: . Acesso em: mar. 2013. BORGES, Livia de Oliveira;…

Introdução O estudo do comportamento organizacional caracteriza-se por um estudo sistemático das ações e das atitudes das pessoas. Trata-se de uma área de grande importância às organizações de hoje, que requerem grandes resultados de seus subordinados. Estudar o comportamento nas organizações significa estudar as pessoas no trabalho, suas ações e atitudes numa organização. De acordo com Dubrin (2005) existem tipos de comportamento que influenciam de forma decisiva no desempenho dos

3.Fundamentação Teórica de Motivação Segundo Robbins (1999, p. 151), é o resultado da interação do indivíduo com a situação, podendo ser definida como “o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta”. Idalberto Chiavenato (2005, p.242), defende que a "Motivação é a pressão interna surgida de uma necessidade, também interna, que excitando (via electroquímica) as estruturas nervosas,…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Administração Tutor à distância: Yaeko Osaki COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Camila Torres Lima R.A: 423368 Ostevaldo Gonçaves da Silva Lima R.A: 415984 Helder Medrado da Silva RÁ: 422854 Rosana Silva Nunes R.A: 433300 Juazeiro-Ba 2013 Sumário 1. Introdução 2. Capitulo Um -----------

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATPS – Atividade Pratica Supervisionada Prof.Yeko Osaki São Paulo 2013 INTRODUÇÃO: Nas organizações ouve-se muito falar de eficiência e eficácia. A eficiência tem a ver com o modo que é feito, pois é a capacidade do administrador em obter bons produtos utilizando a menor quantidade possível de recursos. A eficácia é a capacidade de fazer aquilo que é preciso, que é certo para alcançar o objetivo. Portanto, uma…

ENSINO Ementa: Estudo dos problemas relacionados ao desempenho humano nas atividades administrativas. Estudo das relações interpessoais e intergrupais. Aprendizagem e modificação do comportamento. Teorias da motivação. Noções de liderança e poder nas organizações. Comunicação interpessoal. Desenvolvimento organizacional. Cultura e mudanças nas organizações. 2 1 24/02/2013 PLANO DE ENSINO Objetivos: Promover nos alunos a capacidade de autoconhecimento e auto-aceitação e…

finalidade conhecer as formas, habilidades estratégias de Negociação nas Organizações e como ela se dá, envolvendo executivos, funcionários, colegas, chefes, clientes e muitos outros, sendo assim a negociação ela pode ser óbvia ou sutil. Segundo Robbins (1943, p.335) “negociação é o processo pelo qual duas ou mais partes trocam bens ou serviços e buscam um acordo sobre as vantagens dessa troca para elas”. Será feita uma abordagem de como a eficiência tecnológica tem sido relevante e…