Robbins Stephen P

interesse pelo tema. Este trabalho procura analisar as abordagens de três textos relevantes acerca do tema: HALL (2004), RONDEAU (1996) e ROBBINS (2002). Há um levantamento das referências bibliográficas usadas pelos autores, a fim de identificar conseqüências tanto nas abordagens quanto nas fontes. Foram identificadas em comum aos três textos apenas duas obras: ROBBINS (1974) e PONDY (1967), entretanto o leque é ampliado com mais três obras (FINK(1968), PUTNAM e POOLE(1987) e…

liderança de acordo com a situação e a reação que ele irá ter a cada momento da sua carreira profissional, qual será a sua atitude, isto varia muito de acordo com seu ambiente de trabalho, as suas metas, as pressões do dia a dia. Segundo Minicucci (2007, p.287): Define liderança como influencia interpessoal numa situação, por intermédio do processo de comunicação, para que seja atingida uma meta, ou metas especificas.A liderança sempre envolve influência por parte do líder…

e que dependendo de sua força, ela pode ter uma influencia significativa sobre o comportamento e as atitudes de seus membros. Conclusão O trabalho abordou a Cultura Organizacional o qual cita a obra de Stephen P. Robbins, no qual é estudado o conteúdo num todo dentre eles a definir as características comuns que formam a cultura organizacional, comparar culturas fortes com culturas fracas, identificar os efeitos funcionais e disfuncionais sobre as…

adoptada foi a pesquisa exploratória, que se apoia em análises documentais e bibliográficas, buscando sistematizar o assunto desenvolvido por outros autores de forma a atingir os objectivos propostos. 1. O SIGNIFICADO DO PODER Para SROUR (1998, p. 135), a fonte originária do poder encontra-se na capacidade de coagir ou de estabelecer uma relação de domínio sobre os outros, na produção de “efeitos desejados” ou no controle das acções dos outros.Ou seja, o Poder é a capacidade de…

a obrigação gerencial de tomar ações que protegem e melhoram o bem-estar da sociedade como um todo e os interesses organizacionais especificamente. Os administradores devem buscar alcançar os objetivos organizacionais e objetivos societários. Robbins: Ética no processo decisório Existe três critérios diferentes de orientação ética na tomada de decisões. O primeiro critério é o utilitarista, no qual as decisões são tomadas apenas em função de seus resultados ou consequências. A…

modo que cada uma exercer suas funções dentro da organização que está inserida. Assim faremos ao longo do texto, explicitando de forma sucinta as características de cada grupo de idade. Conforme afirma LOMBARDÍA Pilar, Stein Guido e Ramón Pin (2008, p 01): Só compreendendo o contexto em que seus membros de cada geração cresceram, as tendências culturais às quais tiveram expostos e as mudanças políticas e sociais por que passaram será…

bastante pequena, pois de fato para que tudo der certo as pessoas tem que estar realmente motivadas e isso comprova que tudo o que a empresa fizer para a melhoria dos funcionários só terá resultado esperados se houver motivação entre todos (Segundo Stephen P. Robins). Mesmo sabendo que a motivação tem que vir de dentro de cada um de nós é importante ressaltar que os gestores podem ajudar muito, pois como já foi dito acima a motivação está dentro de cada colaborador, porém é despertada…

curso, para conseguirmos atingir todos os objetivos propostos. 2 estrutura organizacional Segundo: Robinns (2006, p.171), entende que a Estrutura Organizacional como as tarefas: São normalmente divididas, agrupadas e coordenadas dentro de uma organização de empresa. Mas Stoner (1992, p.230), Entende que Estrutura Organizacional: É a forma pela qual as atividades de uma organização são divididas, organizadas e coordenadas. Já Oliveira,…

CHIAVENATO, Idalberto. Comportamento organizacional. Rio de Janeiro: Saraiva, 2012. ROBBINS, Stephen p. Comportamento Organizacional. 9. ed. São Paulo: Prentice Hall, 2002. WAGNER III, John A. HOLLENBECK, John R. Comportamento Organizacional. São Paulo: Saraiva, 2003. Definições Arthur Jago: uso de influência simbólica e não coercitiva para dirigir e coordenar atividades de um grupo para alcançar objetivos; Robbins: capacidade de influenciar um grupo na direção do alcance…

empresas de transportes e é a líder nos Estados Unidos. Ela entrega 10 milhões de encomendas por dia e tem receitas anuais de 19,6 bilhões de dólares, ou duas vezes o valor das receitas de sua principal concorrente, a Federal Express. (Fonte: ROBBINS, Stephen P. Administração, Mudanças e Perspectivas, SP, Ed. Saraiva, 2000, pg. 49) Questão: Das alternativas abaixo, a que representa a função de Planejamento da UPS é: Resposta Resposta Selecionada: c. A companhia…